- •Пояснювальна записка
- •Навчально - тематичний план вивчення курсу
- •Зміст тем дисципліни „Основи роботи психолога з персоналом” Розділ 1. „Організаційний контекст управління персоналом”
- •Тема 1.Організація як феномен
- •Тема 2. Основні підходи до управління персоналом в організації
- •Конспект першоджерел до теми 1:
- •Рекомендована література до розділу 1
- •Розділ 2. „Служба по роботі з персоналом організації”
- •Тема 1. Hr-менеджер, психолог по роботі з персоналом: функції, напрями роботи.
- •Рекомендована література до розділу 2.
- •Розділ 3. „Стратегії управління персоналом”
- •Тема 1. Типи та етапи проектування кадрової політики організації
- •Тема 2. Кадровий менеджмент на різних стадіях розвитку організації
- •Реферати-доповіді до розділу 3 „Стратегії управління персоналом”
- •Рекомендована література до розділу 3.
- •Розділ 4. „Методи управління персоналом”
- •Тема 1. Метод формування кадрового складу: визначення потреби в персоналі, рекрутинг персоналу
- •Тема 2. Теоретичні основи психологічного відбору та методи оцінки персоналу
- •Тема 3. Ассесмент-технології при відборі та оцінці персоналу (топ-менеджменту)
- •Рекомендована література до розділу 4:
- •Розділ 5. „Методи підтримання роботоздатності персоналу”
- •Тема 1. Адаптація, атестація та мотивація персоналу.
- •Тема 2. Розвиток персоналу: тренінг та навчання персоналу.
- •Тема 3. Розвиток та підтримання корпоративної культури організації
- •Рекомендована література до розділу 5:
- •Розділ 6. Організаційне консультування
- •Питання до колоквіуму
- •Рекомендована література до розділу 6:
- •Список рекомендованої літератури до курсу:
Розділ 3. „Стратегії управління персоналом”
Тема 1. Типи та етапи проектування кадрової політики організації
Типи кадрової політики: пасивна, реактивна, привентивна, активна. Відкрита і закрита кадрова політика. Процес формування кадрової політики в організації. Етапи проектування кадрової політики в організації: нормування, програмування, моніторинг.
Семінарське заняття 5.
Характеристика та аналіз типів кадрової політики організацій. Позитивні та негативні моменти різних типів кадрової політики в організації.
Процес формування кадрової політики в організаціях.
Етапи проектування кадрової політики в організації.
Тема 2. Кадровий менеджмент на різних стадіях розвитку організації
Поняття стадій формування організації. Стадія „формування організації” Завдання кадрової служби на етапі формування організації. Стадія інтенсивного росту організації. Завдання управління на етапі інтенсивного росту організації. Проблема розмивання та підтримання корпоративної культури на стадії інтенсивного росту організації. Кадровий менеджмент на стадії стабілізації організації. Подолання опору змінам на стадії стабілізації. Задачі управління організацією на стадіїї розпаду (кризи) організації.
Семінарське заняття 6.
Характеристика стадій (етапів) формування організацій.
Особливості управління персоналом на різних стадіях розвитку організації.
Кадрова стратегія на етапі кризового розвитку організації.
Реферати-доповіді до розділу 3 „Стратегії управління персоналом”
Умови виникнення малої групи.
Роль лідера в малій та середній групах.
Динаміка групи, групові процеси та групові стани
Теорії лідерства та їх порівняльна характеристика
Групові ефекти.
Характеристика факторів соціально-психологічного клімату
Психологічні показники ефективноісті організації.
Завдання для самостійної роботи студентів до розділу 3 „Стратегії управління персоналом”
Проаналізуйте існуючі підходи до феномену лідерства. Виділіть спільні риси цих підходів.
Виділіть основні фактори позитивного психологічного клімату організації
Зазначте психологічні та організаційні прийоми, за допомогою яких можна покращити клімат організації
Визначте показники ефективності організації
Зазначте критерії які можуть бути покладені в основу класифікацій соціальних груп
Зазначте основні групові процеси та стани.
Рекомендована література до розділу 3.
Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология: Учебное пособие. - СПб.: Изд-во «Речь», 2002.-298 стр.
МайерсД. Социальная психология. СПб., 1997.
МайерсД. Социальная психология. СПб., 1997.
Завьялова Е. К, Посохова С. Т. Психология предпринимательства. СПб., 1994.
Розділ 4. „Методи управління персоналом”
Тема 1. Метод формування кадрового складу: визначення потреби в персоналі, рекрутинг персоналу
Кадрове планування, етапи кадрового планування. Кількісна та якісна потреба в кадрах. Посадові інструкції, робота з посадовими інструкціями в кадровому плануванні. Кваліфікаційні вимоги, вимоги до посади. Поняття найму (рекрутингу) персоналу. Зовнішній та внутрішній рекрутинг. Пошук та залучення кандидатів: збір попередньої інформації про кандидата, перевірка інформації наданої кандидатом.
Семінарське заняття 7.
Кадрове планування в організації. Потреба в кадрах, етапи кадрового планування.
Посадові інструкції, кваліфікаційні вимоги та вимоги до посади: сутність, структура, значення для формування кадрового складу організації.
Пошук та найм персоналу. Етапи пошуку персоналу.