- •Бухгалтерский учёт и его значение
- •Объекты бухучёта и их классификация
- •Группировка имущества организации
- •4. Группировка источников формирования имущества организации (обязательств)
- •Предмет и методы бухучёта
- •Бухгалтерский баланс, его значение и структура
- •Изменение в бухгалтерском балансе под влиянием хозяйственных операций
- •Понятие о бухгалтерских счетах, их строение
- •Правило работы активных счетов
- •Правило работы пассивных счетов
- •Правило работы активно-пассивных счетов
- •Двойная запись операций на счетах бухучёта, её сущность
- •План счетов бухучёта
- •Аналитический учёт, счета аналитического учёта
- •Оборотные ведомости по счетам аналитического и синтетического учёта.
- •Инвентарные счета
- •01 Основные средства
- •Форма ведения бухучёта
- •Первичные бухгалтерские документы, их значение и реквизиты
- •Регистры бухучёта, их значение
- •Способы исправления ошибок в бухгалтерской документации
- •Организация бухучёта в организациях Статья 6. Организация бухгалтерского учета в организациях
- •Учётная политика организации
- •Бухгалтерская отчётность, её состав, порядок представления
- •Учёт операций на валютных счетах
- •Учёт уставного капитала
- •Учёт добавочного и резервного капитала
- •Дебет Счет 83 «Добавочный капитал» Кредит
- •Порядок ведения и отражения в учете кассовых операций – 29. Оформление документов по кассовым операциям, составление отчёта кассира.
- •Бухгалтерский учет и ведение кассы в филиалах
- •Единство кассовых операций в бухгалтерии
- •Оформление документов и отражение в учёте операций по движению денежных средств на расчётном счете
- •Учёт расчётов с подотчётными лицами
- •Дебет Счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами» Кредит
- •Учёт командировочных расходов
- •Учёт кредитов, займов и финансовых вложений
- •Учёт приобретения основных средств. Оценка основных средств
- •Амортизация основных средств
- •Учёт выбытия основных средств
- •Оценка нематериальных активов. Учёт поступления нематериальных активов
- •Последующая оценка
- •Амортизация нематериальных активов
- •Оценка материально-производственных запасов при их потеплении в организацию
- •Оценка израсходованных материалов
- •Инвентаризация имущества и обязательств
- •Организация учёта использования рабочего времени и оплаты труда персонала
- •Порядок начисления заработной платы, отпускных
- •Порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности
- •Порядок оформления расчётно-платёжной ведомости
- •Синтетический учёт расчётов по оплате труда
- •Дебет Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит
- •Обобщение затрат и определение фактической себестоимости продукции
- •Учёт затрат и распределение косвенных расходов по видам продукции
- •Учёт готовой продукции, способы её оценки
- •Учёт расходов на продажу продукции
- •Учёт продаж
- •Понятие финансового результата. Формирование финансового результата деятельности организации
- •Учёт прочих доходов
- •Учёт прочих расходов
- •Налоговый учёт косвенных расходов. Постоянные разницы и постоянные налоговые обязательства
- •Учёт вычитаемых временных разниц и отложенных налоговых активов
- •Учёт налогооблагаемых временных разниц и отложенных налоговых обязательств
- •Учёт расчётов по налогу на прибыль. Определение суммы текущего налога на прибыль
- •Порядок составления отчёта «Отчёт о прибылях и убытках»
- •Порядок составления отчёта «Движение денежных средств»
Порядок начисления заработной платы, отпускных
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Доля з/п. выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы з/п. Если сотрудник в установленные сроки (3 дня с даты выдачи) не получил в кассе заработную плату, то производится ее депонирование - сдача в банк неполученной в срок заработной платы. При этом учет депонированных сумм ведется в специальных регистрах или книгах учета депонентов. Выплата депонированных сумм осуществляется на основании письменного заявления сотрудника в сроки выплаты очередной заработной платы. Выплата заработной платы безналичным переводом осуществляется на основании письменного заявления сотрудника, с обязательным указанием банковских реквизитов. При этом запрещено выплачивать зарплату в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, в виде спиртных напитков и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот. Основным счетом для расчета с рабочими по з/п является счет 70 (П). КТ- начисления, кредитовое сальдо показывает задолженность предприятия перед рабочими.
Дт70 Кт50 выплачена 3/п Дт70 Кт51 перечислена з/п на расчетный счет сотрудника Дт20,23,25,26,29,44 Кт70 начислена з/п Дт50 Кт70 внесены в кассу излишние суммы оплаты труда Дт69 Кт70 пособия по временной нетрудоспособности Дт84 Кт70 вознаграждения засчет прибыли Дт 94 Кт70 восстановление сумм недостач Дт96 Кт70 начислены отпускные, вознаграждения по итогам года при создании резервов. Дт70 Кт68 удержан налог на доходы физ лиц Дт70 Кт73 удержаны суммы из з/п в счет погашения займов и недостач Дт70 Кт76 депонирована неполученная з/п
Соответственно новым правилам расчета начисления отпускных, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, после того, как он проработает первые шесть месяцев, но в этот период не входит отпуск за свой счет более 14 дней. Согласно статье 114 Трудового Кодекса России, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, с сохранением должности.
Рассчитывается отпуск в календарных днях без ограничения оплаты. Праздники или нерабочие дни в этот период не входят, соответственно и не оплачиваются.
Расчет отпускных начинается с вычисления среднего дневного заработка (заработная плата, поделенная на 12 месяцев, а после 29,4 – среднее число календарных дней в месяц). В расчеты к вниманию не принимается едино разовая премия или материальная помощь. Могут возникнуть вопросы в случае, если работник не отработал месяц полностью, до конца.
Р отп = (Зп год/(12*29.4)) * Дн отп