2. Объекты

Под объектом ГКП понимается то, на что направлена деятельность субъекта; это кадры или их отдельные категории и группы, а также кадровые процессы и отношения.

К объектам ГКП относятся:

• Трудовые ресурсы страны

• Отдельные группы и категории населения

• Кадровые процессы и отношения, на которые направлена деятельность субъектов кадровой политики

Объектом непосредственного государственного управления является:

• Персонал государственной службы

• Кадры и кадровые процессы в аппарате государственных органов

• Кадры государственных (унитарных) и в значительной степени смешанных предприятий

6. Механизм реализации кп

Механизмом реализации ГКП называется система, предназначенная для преобразования, движения кадровых процессов в заданном направлении.

Выделяются механизмы:

• Нормативно-правового обеспечения

• Организационного обеспечения

• Научно-информационного

• Учебно-методического обеспечения

Все механизмы реализации ГКП нацелены на людей. Это позволяет выявить следующие способы влияния:

• Способ принуждения

• Способ учреждения

• Способ внушения

• Способ социального дизайна

7. Цели и задачи гкп

Независимо от возможных корректировок ГКП, можно сформулировать ее главные цели:

1. Обеспечение всех участников трудовой деятельности квалифицированными, инициативными, добросовестными работниками

2. Максимально эффективное использование интеллектуально-кадрового потенциала, всех трудовых ресурсов страны, их сохранение и приумножение

3. Создание более благоприятных условий и гарантий для проявления каждым работником, в том числе и государственным служащим, своих способностей

4. Создание организационной основы для выработки и осуществления современной кадровой политики

5. Обеспечение квалифицированными кадрами аппарата государственных и муниципальных органов РФ на всех уровнях.

6. Сформировать современную систему обеспечения кадрами народного хозяйства страны, в том числе и рыночный сектор

7. Завершить формирование федеральных и региональных систем подготовки и повышения квалификации кадров всех видов с учетом современных требований и особенностей

8. Обеспечить максимально возможную трудовую занятость

9. Создать новую нормативно-правовую базу кадровой работы

10. Информационное и научно-аналитическое обеспечение кадровой политики

Основная цель кадровой политики государства – формирование высокопрофессионального, стабильного, сбалансированного государственного аппарата. Достижение этой цели предполагает решение ряда задач:

• Разработка и внедрение системы поиска и отбора в государственный аппарат наиболее квалифицированных специалистов

• Постоянное профессиональное развитие государственных служащих через механизмы повышения квалификации, обучения, аттестации, квалификационных экзаменов и т.д.

• Формирование надежного кадрового резерва на ответственные должности как из внутренних, так и из внешних источников

• Создание системы правовой и социальной защиты государственных служащих

• Организационно-управленческое обеспечение деятельности государственного аппарата