- •Информационный материал для студентов 4 –го курса фармфакультета и фпиг по теме: Удержания из заработной платы и оплата отпусков
- •Удержания, платежи и вычеты из заработной платы
- •1. Вычеты за товары, приобретенные в кредит 2. Вычеты за кредиты, полученные в банке 3. Страховые платежи 4. Различные взносы
- •Плательщики подоходного налога с физических лиц
- •Налоговая база подоходного налога с физических лиц
- •Ставка подоходного налога
- •Стандартные налоговые вычеты
- •Социальные налоговые выплаты
- •Имущественные вычеты
- •Профессиональные налоговые вычеты
- •Налоговый и отчетный периоды подоходного налога с физических лиц
- •Порядок исчисления подоходного налога с физических лиц
- •Удержания по исполнительным листам
- •Оплата отпусков аптечным работникам
- •Социальные отпуска
- •Отпуск по беременности и родам
- •Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
- •Оплата выходного пособия
- •Оплата совместительства
- •Гарантийный и компенсационные выплаты
- •Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей
- •Гарантии и льготы работникам, совмещаемых работу с обучением
- •Компенсации при командировках
- •Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность
- •Литература
Социальные отпуска
Предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.
Отпуск по беременности и родам
Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Этот отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщинам полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения отпуск до родов 90 календарных дней и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней. Общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней. Основанием для предоставления женщине отпуска по беременности и родам является больничный лист.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия.
Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Вместо матери данный отпуск предоставляется работающему отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки – опекуну ребенка с сохранением за ним права на получение государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет включается в общий стаж, а также стаж работы по специальности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.
Оплата выходного пособия
В соответствии со ст.295 ТК РБ временным работникам выходные пособия выплачиваются в случаях:
приостановка работы у нанимателя на срок более недели по причинам производственного характера, в размере недельного заработка;
ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие состояния здоровья;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации;
систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договорам, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
прогула (в т.ч. отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
призыва работника на военную службы, в размере не менее 2-х недельного среднего заработка
восстановления на работу работника, ранее выполнявшего эту работу,
нарушение установленных правил приема на работу;
неизбрание на должность;
вступление в законную силу приговора суда;
смерть работника.