Поиск претендентов на рабочее место

Поиск новых сотрудников может проводиться различными путями, в зависимости от принятого в организации порядка. Например, в семейных фирмах вакансия замещается обычно родственником главы организации. Различные подходы имеют свои плюсы и минусы, рассмотрим наиболее распространенные:

• объявление;

• агентства по найму персонала;

• консультанты по отбору персонала;

• консультанты по поиску персонала, так называемые «охотники за умами».

Объявления

При размещении объявления в средствах массовой информации очень важно правильно выбрать место размещения, учесть его аудиторию. Лучше всего подходят какие-либо профессиональные издания, однако, далеко не во всех областях такие имеются.

Если речь идет о радио и телеканале, то кроме аудитории нужно учесть еще и время выхода объявления в эфир.

Объявление это не просто сухая информация: оно должно стимулировать потенциальных кандидатов, заинтересовывать их.

В объявлении нужно указать

- название работы

- название организации и ее расположение

- характер работы

- требуемый опыт и образование

- размер заработной платы

- социальный пакет

- форма и срок подачи заявления

Агентства по найму персонала

Эти организации располагают базами данных, где содержится информация о людях, активно ищущих работу. Пользоваться их услугами удобнее всего тогда, когда основным параметром выбора является квалификация работника. Кроме того, эти организации обладают рядом преимуществ:

• они специализируются на работе с людьми, желающими получить работу в данном регионе

• они позволяют подобрать сотрудника, соответствующего многим требованиям (например, знание языка, компьютерных программ, мобильность, опыт работы)

Консультанты по отбору персонала

Это люди, которые размещают объявления в средствах массовой информации от имени организации. Они же занимаются предварительным отбором кандидатов. Преимущество выбора данного способа поиска персонала состоит в том, что консультанты по отбору персонала являются специалистами в области найма и имеют чёткое представление о выгодах того или иного объявления.

Консультанты по поиску персонала

Иначе их еще называют «охотники за умами». Специфика их работы в том, что они обычно сотрудничают с кандидатами, уже имеющими постоянное место работы. Задачей «охотников за умами» становится переманивание специалиста с одного места работы на другое.

Обычно к их услугам прибегают в том случае, если требуется найти высококлассного специалиста или руководителей высшего звена.

Преимущества и недостатки внутренних и внешних источников набора персонала представлены в таблице.

Внутренние и внешние источники привлечения персонала

Внутренние источники		Внешние источники
Преимущества	Недостатки	Преимущества	Недостатки
Мотивация персонала за счет более активного карьерного роста. Снижение затрат организации за счет оценки и проверки новых кандидатов. Сокращение затрат на адаптацию. Снижение периода адаптации. Целенаправленное обучение персонала. Улучшение социально-психологического климата. Снижение уровня текучести кадров.	Ограничение возможности выбора кандидатов. Повышение уровня конфликтности за счет соперничества внутри организации. Повышение субъективности при оценке кандидата. Дополнительные затраты на обучение собственных сотрудников.	Широкие возможности выбора Приток «новой крови» в организацию. Снижение уровня конфликтов в организации при карьерном продвижении.	Увеличение затрат на привлечение и оценку новых кандидатов. Снижение уровня мотивации персонала. Ухудшение социально-психологического климата. Увеличение затрат на адаптацию. Увеличение периода адаптации. Большая вероятность ошибок при наборе персонала.

Задание 1 Сравнение различных методов подбора персонала

Внесите в таблицу сравнительные характеристики методов подбора персонала. В графе «Область применения» отметьте применимость каждого метода подбора для конкретных профессиональных и должностных групп персонала с учётом специфики учебного предприятия.

(Это задание будет выполняться в аудитории, но нужно продумать ответы на него, желательно каждому иметь распечатанный вариант таблицы с запасом места для заполнения)

Методы подбора персонала	Преимущества	Недостатки	Область применения
1. Поиск внутри организации
2. Подбор с помощью сотрудников
3. Самопроя-вившиеся кандидаты
4. Объявления в средствах массовой информации
5. Выезд в институты и другие учебные заведения.
6. Государственные агентства занятости
7. Частные агентства по подбору персонала
8. Агентства по подбору руководителей
9. Интернет

Задание 2 Составление резюме

Предлагаемая Вам форма резюме содержит основные разделы для заполнения. Их наименование и количество могут варьироваться по Вашему усмотрению.

Особенностью резюме является изложение сведений об образовании и трудовой деятельности в обратном хронологическом порядке.

В графе профессиональная деятельность может быть указана любая информация: опыт профессиональной деятельности в другой области, интересы, достижения и т.д.

Здесь представлен абстрактный человек.

Резюме

Дата составления 19/10/12

Личная информация
Фамилия	иванов
Имя	иван
Отчество	иванович
Адрес	ростов-на-дону, большая садовая 1. кв.1.
Домашний телефон	222-22-22
Электронная почта	абвгд12345
Дата рождения	1/01/1990
Семейное положение	холост
Образование	высшее
Владение языками	английский (свободно владею)
Опыт работы	есть
Дополнительные сведения	много

Подпись