4.2. Творчі відпустки

Творча відпустка надається працівникам підприємств, установ, організацій за місцем основної роботи для закінчення дисертаційних робіт, написання підручника, монографії, довідника тощо.

Умови, тривалість, порядок надання і оплати творчих відпусток затверджені Постановою Кабінету Міністрів України від 19 січня 1998 року № 45.

4.3. Соціальні відпустки, порядок їх надання

Жінці, яка працює і має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда чи яка усиновила дитину, батькові, який виховує дитину без матері (зокрема, у разі тривалого перебування матері в лікувальній установі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП).

Ця оплачувана відпустка передбачена у законодавстві вперше. Умовою для такої відпустки є наявність у жінки двох і більше дітей віком до 15 років або дитини-інваліда.

Ця відпустка надається щорічно. Її можна використовувати водночас із основною, можна і у зручний для жінки час, наприклад, у вересні, коли діти йдуть до школи.

Якщо жінка з якої-небудь причини не використала цю відпустку в поточному робочому році, її можна використати наступного року.

Оскільки ця відпустка є соціальною, а не трудовою, виклик жінки з цієї відпустки законодавством не передбачений.

Термінологічний словник

Робочим часом (див. схему) за трудовим законодавством вважається час, упродовж якого працівник, відповідно до законодавства, колективного і трудового договору з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку, зобов’язаний виконувати свої трудові обов’язки на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи.

Відмінності неповного робочого дня та скороченого полягають у тому, що:

1) неповний робочий день встановлюється за угодою сторін, а скорочений — законодавством лише для окремих категорій працівників;

2) при неповному робочому дні оплата праці проводиться пропорційно до відпрацьованого часу або за виконану роботу, а при скороченому робочому дні оплата проводиться як за повний робочий день;

3) тривалість робочого часу при неповному робочому дні встановлюється угодою сторін, а при скороченому робочому дні — законодавством.

Робочий день — це встановлена законом тривалість роботи працівників протягом доби, яка лежить в основі правового регулювання робочого часу.

Робочий тиждень як норматив робочого часу означає тривалість роботи працівників упродовж календарного тижня.

Робоча зміна — це тривалість роботи працівників протягом доби, передбачена в порядку локального регулювання графіками роботи відповідно до норми робочого часу облікового періоду.

Під режимом робочого часу слід розуміти розподіл робочого часу і відпочинку протягом визначеного календарного періоду за годинами доби, днями тижнів тощо, що забезпечує належний перебіг трудового процесу і вільного часу працівників.

Ненормований робочий день — це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у випадках неможливості нормування часу трудового процесу.

Гнучкий режим робочого часу – це такий режим робочого часу, при якому працівник відповідно до своїх потреб може визначати час приходу і залишення роботи з відробітком норми робочого часу.

Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (ст. 62 КЗпП), які виконуються за розпорядженням працедавця або з його відома у виняткових випадках для запобігання або ліквідації стихійного лиха, для усунення непередбачених обставин, які порушують або можуть порушити правильне функціонування транспорту, зв’язку, водопостачання тощо.

Час відпочинку — це вільний від роботи час, який працівник має право використовувати на власний розсуд.

Питання для самостійної підготовки:

1. Що таке робочий час? Наведіть його класифікацію

2. Що ви розумієте під поняттям «режим робочого часу»?

3. Яка відмінність між скороченим і неповним робочим часом?

4. У яких випадках працівників можуть залучати до надурочних робіт?

5. Поняття та види часу відпочинку

6. Які є види основних і додаткових відпусток? Порядок їх надання і тривалість

7. Якими нормативними актами регулюються питання про відпустки?

8. Як здійснюється регулювання відпусток у конвенціях МОП та європейських нормативних актах?

9. Розкрийте сутність відпусток без збереження заробітної плати та практику їх застосування в Україні

10. Тривалість щорічної відпустки при неповному робочому часі

Тематика індивідуальних науково-дослідних завдань

1. Охарактеризуйте робочий час як норму праці.

2. Вплив тривалості перерви для відпочинку і харчування на визначення спеціального режиму робочого часу.

3. Особливості розповсюдження на працівників із ненормованим робочим часом вимог щодо початку і закінчення робочого дня.

4. Правові підстави встановлення гнучкого режиму робочого часу.

5. Особливості вживання терміну «час відпочинку» до усього часового проміжку, що лежить поза робочим часом.

6. Перерви для годування дитини — це час відпочинку чи робочий час?

7. Специфіка неробочих днів (у рамках ст. 73 КЗпП України).

8. Особливості одержання соціальної відпустки, що встановлюється для батьків, які мають дітей.

9. Специфіка компенсацій у разі ненадання додаткової відпустки у зв'язку з навчанням.

10. Порядок надання відпусток без збереження заробітної плати.

23