III. Основними функціями консультативного пункту є:

- проведення психолого-педагогічної та соціальної діагностики дітей, що перебувають у притулку;

- проведення психолого-корекційних та реабілітаційних заходів з дітьми, що перебувають у притулку, з метою адаптації їх до суспільства;

- надання науково-методичної допомоги працівникам притулку щодо організації роботи по соціальній реабілітації, адаптації та розвитку дітей і підлітків;

- проведення первинної психолого-корекційної та педагогічної роботи з батьками дітей, що перебувають у притулку, і направлення їх для подальшої роботи до відповідних фахівців центрів соціальних служб для молоді, інших фахівців, компетентних у даній проблемі;

- співпраця з відповідними психолого-педагогічними та юридичними закладами;

- організація та проведення соціологічних досліджень, опитувань, тестувань, підготовка інформаційно-аналітичних матеріалів;

- розробка методичних рекомендацій стосовно проблем соціальної реабілітації, адаптації та соціалізації бездоглядних дітей;

- організація та проведення семінарів початкової підготовки волонтерів для роботи з бездоглядними дітьми та підвищення їх кваліфікації.

IV. Штат консультативного пункту центру соціальних служб для молоді в притулках для неповнолітніх

Керівник консультативного пункту призначається директором відповідного центру соціальних служб для молоді зі складу співробітників центру за погодженням зі службою у справах неповнолітніх та керівництвом притулку.

Штат консультативного пункту соціальних служб для молоді в притулках для неповнолітніх, який створюється у структурі центрів ССМ, формується як із штатних працівників центру, так і із залучених спеціалістів, волонтерів. Керівнику консультативного пункту встановлюється надбавка до посадового окладу згідно з наказом Міністерства праці України від 07.10.93 р. N 78 ( z0160-93 ) п.2.б в межах затвердженого фонду оплати праці соціальних служб для молоді на поточний рік.

В штат консультативного пункту входять наступні фахівці: соціальний працівник, юрист.

V. Джерела фінансування консультативного пункту центру соціальних служб для молоді в притулках для неповнолітніх

Фінансування консультативного пункту може здійснюватись за рахунок:

- державного бюджету;

- місцевого бюджету;

- спонсорських коштів та благодійних внесків;

- інших джерел, що не суперечать чинному законодавству.

Консультативний пункт центру соціальних служб для молоді у пологових стаціонарах, будинках дитини

1. Консультативний пункт центру соціальних служб для молоді у пологових стаціонарах, будинках дитини (далі - КП) створюється та ліквідується місцевим центром соціальних служб для молоді для здійснення соціальної роботи з матерями, які мають намір відмовитися від новонародженої дитини, та батьками (або особами, які їх замінюють), які тимчасово влаштували дитину у будинок дитини.

2. КП здійснює свою діяльність згідно з чинним законодавством, а також нормативно-правовими актами Міністерства України у справах сім'ї, дітей та молоді, Державного центру соціальних служб для молоді, іншими нормативно-правовими актами та цим Положенням.

3. Головною метою діяльності КП є запобігання ранньому соціальному сирітству.

4. Основними завданнями КП є:

- запобігання відмові матері від новонародженої дитини;

- реінтеграція дітей віком до 3-х років з будинків дитини у сімейне оточення (рідні, опікунські, прийомні сім'ї, всиновлення, дитячі будинки сімейного типу);

- профілактика безвідповідального батьківства.

5. Основні функції КП:

- співпраця з персоналом пологових будинків та жіночих консультацій для здійснення соціальної роботи з матерями, які мають намір відмовитися від своєї дитини; з персоналом будинку дитини для виявлення сімей, готових до співпраці з метою повернення дитини в сімейне оточення;

- встановлення причин відмови, вжиття заходів для їх усунення;

- надання комплексу соціальних послуг, спрямованих на збереження родинних стосунків між дитиною і матір'ю (сім'єю); на реінтеграцію дитини у сімейне оточення (рідні, опікунські, прийомні сім'ї, всиновлення, дитячі будинки сімейного типу);

- здійснення соціального супроводу жінки, яка має намір відмовитися від новонародженої дитини або змінила своє рішення, сім'ї, до якої повернули або влаштували дитину;

- розповсюдження соціальної реклами;

- проведення тренінгових занять для клієнтів КП.

6. КП обслуговує:

- жінок-породіль, які виявили намір відмовитися від народжених ними немовлят, а також членів їхніх сімей;

- сімей, які передають дитину до 3-х років на тимчасове влаштування до будинку дитини;

- дітей до 3-х років, які перебувають у будинках дитини, а також їхніх батьків, опікунів, близьких родичів.

7. КП створюється згідно з наказом директора відповідного центру соціальних служб для молоді за погодженням з керівником будинку дитини або пологового стаціонару.

8. На основі даного Типового положення директор центру соціальних служб для молоді затверджує Положення про КП. Графік роботи КП погоджується з керівництвом пологового стаціонару або будинку дитини.

9. За погодженням з керівництвом пологового стаціонару або будинку дитини КП користується приміщенням з обладнанням пологового стаціонару або будинку дитини.

10. Очолює КП штатний працівник центру соціальних служб для молоді. До роботи в КП залучаються психологи, психотерапевти, соціальні, медичні працівники, юристи, інші спеціалісти як штатні працівники або на договірних засадах.

11. Послуги, що надаються КП, є державними послугами і здійснюються на безоплатній основі, ґрунтуються на принципах законності, дотриманні прав людини (дитини), доступності, конфіденційності, відповідальності за дотримання етичних та правових норм, добровільності у прийнятті допомоги.

12. Діяльність КП фінансується за рахунок коштів, передбачених у відповідних бюджетах на реалізацію програм і заходів центрів соціальних служб для молоді, а також за рахунок інших джерел фінансування, не заборонених законодавством.

13. Витрати на заробітну плату залучених працівників КП здійснюються на підставі договору підряду.

Видатки на оплату праці при цьому обраховуються, виходячи із середніх розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати), затверджених для аналогічних категорій працівників відповідних галузей та відпрацьованого часу. При цьому в договорі підряду та в розрахунках до кошторису є посилання на нормативний акт з оплати праці, згідно з яким вони здійснюються.