- •Передмова
- •Опис навчальної дисципліни Денна форма навчання (магістри)
- •Заочна форма навчання (магістри)
- •Денна форма навчання (спеціалісти)
- •Заочна форма навчання (спеціалісти)
- •Методи оцінювання знань
- •Розподіл балів, присвоюваних студентам
- •Шкала оцінювання в кмсонп та естs
- •1. Типова програма нормативної навчальної дисципліни „Управління потенціалом підприємства”
- •1.1. Тематичний план та розподіл навчального часу
- •Тематичний план та розподіл навчального часу для студентів-магістрів
- •Тематичний план та розподіл навчального часу для студентів-спеціалістів
- •1.2. Програмний матеріал блоків змістових модулів Змістовий модуль 1. Основи управління формуванням і розвитком потенціалу підприємства
- •Тема 1. Основи управління формуванням і розвитком потенціалу підприємства
- •Тема 2. Оптимізація структури потенціалу підприємства
- •Тема 3. Парадигма управління потенціалом за вартісними критеріями
- •Тема 4. Інформаційне забезпечення та сучасні технології управління складними виробничими системами
- •Тема 5. Управління матеріально-технічним потенціалом підприємства
- •Тема 6. Система управління формуванням та використанням трудового потенціалу підприємства
- •Тема 7. Управління конкурентоспроможністю потенціалу підприємства
- •Змістовий модуль 2. Антикризове управління та відтворення потенціалу підприємства
- •Тема 8. Система антикризового управління потенціалом підприємства
- •Тема 9. Механізми та інструменти протидії кризовим процесам
- •Тема 10. Управління результативністю (ефективністю) використання потенціалу підприємства
- •Тема 11. Проектування систем управління потенціалом на сучасних підприємствах
- •Тема 12. Особливості інноваційного відтворення потенціалу підприємства з урахуванням системи стратегічних і тактичних цільових орієнтирів
- •Тема 13. Організаційно-економічне забезпечення удосконалення і впровадження системи управління потенціалом сучасних підприємств
- •2. Методичні рекомендації до вивчення окремих модулів та тем дисципліни Змістовий модуль 1. Основи управління формуванням і розвитком потенціалу підприємства
- •Тема 1. Основи управління формуванням і розвитком
- •Потенціалу підприємства
- •Еволюція трактування терміну „потенціал” в економіці [1]
- •Ресурсний потенціал підприємства:
- •Тема 2. Оптимізація структури потенціалу підприємства
- •Тема 3. Парадигма управління потенціалом за вартісними критеріями
- •Тема 4. Інформаційне забезпечення та сучасні технології управління складними виробничими системами
- •Основні аналітичні методи, що використовуються в управлінні сучасними підприємствами [2]
- •Тема 5. Управління матеріально-технічним потенціалом підприємства
- •Тема 6. Система управління формуванням та використанням трудового потенціалу підприємства
- •Характеристики персоналу
- •Основні методи оцінки трудового потенціалу [2]
- •Тема 7. Управління конкурентоспроможністю потенціалу підприємства
- •Класифікація ключових чинників успіху у галузі
- •Змістовий модуль 2. Антикризове управління та відтворення потенціалу підприємства
- •Тема 8. Система антикризового управління потенціалом підприємства
- •Тема 9. Механізми та інструменти протидії кризовим процесам
- •Тема 10. Управління результативністю (ефективністю) використання потенціалу підприємства
- •Тема 11. Проектування систем управління потенціалом на сучасних підприємствах
- •Тема 12: Особливості інноваційного відтворення потенціалу підприємства з урахуванням системи стратегічних і тактичних цільових орієнтирів
- •Тема 13. Організаційно-економічне забезпечення удосконалення і впровадження системи управління потенціалом сучасних підприємств
- •Переваги й недоліки дивізіональної структури
- •3. Плани практичних занять Змістовий модуль 1. Основи управління формуванням і розвитком потенціалу підприємства.
- •Змістовий модуль 2. Антикризове управління та відтворення потенціалу підприємства
- •4. Контрольна тестова програма Знайдіть одну правильну відповідь
- •Співставлення дохідності різних варіантів забудови земельної ділянки
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача12
- •Технічні характеристики об’єктів
- •Задача 13
- •Задача 14
- •Задача 15
- •Задача 16
- •Задача 17
- •Задача 18
- •Задача 19
- •Задача 20
- •Задача 21
- •Задача 22
- •Задача 23
- •Задача 24
- •Інформація про діяльність підприємства
- •Задача 25
- •6. Тематика самостійної роботи
- •7. Індивідуальна (КуРсОва) робота
- •7.1 Загальні положення
- •Зміст індивідуальної роботи для магістрів
- •Вимоги до оформлення
- •Зразок оформлення бібліографічного опису
- •Курсова (індивідуальна) робота відповідає вимогам діючої нормативної документації України та умовам естs/кмсонп
- •7.2 Методичні вказівки щодо виконання курсової (індивідуальної) роботи
- •Завдання 2. Оцінка вартості потенціалу підприємства і рівня його використання.
- •Методичні вказівки щодо виконання
- •Індивідуального практичного завдання 3
- •Індивідуальне практичне завдання № 3 потребує від студентів навиків проведення аналізу конкурентоспроможності потенціалу підприємства задля оцінки перспектив його розвитку.
- •Метод набору конкурентоспроможних елементів
- •Виробництво, розподіл та збут продукції
- •Маркетинг
- •Фінанси
- •Методичні вказівки щодо виконання
- •Індивідуального практичного завдання 4
- •Індивідуальне практичне завдання № 4 потребує від студентів навиків проведення графоаналітичного аналізу потенціалу підприємства на базі його комплексної оцінки.
- •Алгоритм графоаналітичного методу оцінки потенціалу підприємства «Квадрат потенціалу»:
- •Оцінка ділових якостей менеджерів
- •Оцінка ефективності організаційної структури управління
- •8. Порядок і критерії оцінювання знань
- •Шкала оцінювання в кмсонп та естs
- •Поточний контроль знань студентів
- •Підсумковий контроль знань студентів
- •Оцінка рівня знань при складанні іспитів
- •Національний університет водного господарства і природокористування Кафедра економіки підприємства
- •Екзаменаційний білет №
- •Задача №1 (5 балів)
- •Задача №2 (10 балів)
- •Затверджено на засіданні кафедри „Економіки підприємства” “___” _________200_ р., протокол № ___
- •10. Питання гарантованого рівня знань при підготовці до підсумкового контролю
- •11. Термінологічний словник
- •Рекомендована література
- •Довідник формул для розв’язування задач
- •6. Метод капіталізації земельної ренти:
- •1. Метод капіталізації доходів
- •2. Метод дисконтованих грошових потоків:
- •3. Метод порівняння продажів:
- •4. Метод валового рентного мультиплікатора:
- •1. Метод розрахунку за ціною однорідного об'єкта
- •2. Метод ринкових порівнянь:
- •1. Метод надлишкового прибутку
- •2. Метод виграшу у собівартості:
- •3. Метод вартості створення:
- •4. Метод „звільнення від роялті”:
- •1. Метод дисконтованих грошових потоків:
- •2. Метод економічної доданої вартості:
- •3. Метод вартості чистих активів:
Задача 21
Проведіть розрахунок необхідних коштів для формування трудового потенціалу ВАТ “Світанок”.
Вихідна інформація для вартісного розрахунку трудового потенціалу ВАТ “Світанок”
№ п/п |
Показники |
Одиниця виміру |
У базовому періоді |
У звітному періоді |
1. |
Розрахунковий коефіцієнт ефективності капітальних вкладень |
коеф. |
0,16 |
0,16 |
2. |
Середньоспискова чисельність промислово-виробничого персоналу |
чол. |
892 |
905 |
3. |
Продуктивність праці на І-го працівника ПВП |
тис.грн. |
14,2 |
14,9 |
4. |
Фондоозброєність в розрахунку на І-го працівника ПВП |
тис.грн. |
13,5 |
15,8 |
5. |
Управлінські витрати |
тис. грн. |
15,6 |
16,8 |
Задача 22
Оцінити трудовий потенціал співробітника інвестиційної корпорації на основі коефіцієнтної методики, якщо відомо: 1) досвід роботи за фахом відповідно до отриманої вищої освіти складає 7 років; 2) досвід роботи на посаді керівника планово-економічного відділу становить З роки; 3) працівник у три останні роки відвідує 2-місячні курси підвищення кваліфікації; 4) за останні три роки планово-економічним відділом було реалізовано 9 інвестиційних проектів, ще 2 проекти незавершені; 5) з реалізованих 9 проектів у раніше встановлені строки виконано п'ять проектів; 6) за останні три роки різними замовниками було придбано і успішно реалізовано 5 інвестиційних проектів.
Задача 23
Вихідна інформація про діяльність оцінюваного підприємства наведена в таблиці. Результати попереднього аналізу свідчать про заниження балансової вартості основних засобів на 30 %, завищення вартості запасів на 10 %, наявності нереальної до погашення дебіторської заборгованості в розмірі 20 % від балансової вартості. Визначити ринкову вартість підприємства методом чистих активів.
Вихідні дані про діяльність об'єкта оцінки (тис. грн.):
Актив |
Пасив |
||
Основні засоби (по залишковій вартості) |
6000 |
Довгостроковий позиковий капітал |
1100 |
Запаси |
2000 |
Короткостроковий позиковий капітал |
4400 |
Дебіторська заборгованість |
1000 |
Власні кошти |
4000 |
Кошти |
500 |
в т. ч. цільове фінансування |
500 |
Всього активів |
9500 |
Всього пасивів |
9500 |
Задача 24
Оцінити вартість фірми „Валленс”, якщо середньоринкове значення мультиплікаторів таке:
ціна/чистий прибуток 12,4
ціна/прибуток до оподаткування 7,4
ціна/чистий грошовий потік 5,9
ціна/грошовий потік до оподаткування 4,5
Інформація про діяльність підприємства
Дані балансового звіту |
|
Поточні зобов’язання, грн. |
712410 |
Довгострокові зобов’язання, грн. |
61125 |
Власний капітал, грн. |
34037641 |
Дані звіту про доходи |
|
Чиста виручка від реалізації, грн. |
19909797 |
Знос і амортизація, грн. |
1084611 |
Витрати на сплату процентів, грн. |
24507 |
Прибуток до оподаткування, грн. |
8368432 |
Податок з прибутку, грн. |
2393807 |
Дані про акції |
|
Поточна ринкова ціна 1 акції, грн. |
8920 |
Кількість акцій |
11316 |