Міністерство освіти і науки України

Національний університет водного господарства

та природокористування

Кафедра економіки підприємства

Зразок оформлення титульної сторінки

КУРСОВА (ІНДИВІДУАЛЬНА) РОБОТА

з дисципліни „Управління потенціалом підприємства" на тему:

______________________________________________

______________________________________________

______________________________________________

(українською мовою)

Переклад теми іноземною мовою, яку

студент вивчає в університеті

Код навчальної дисципліни в ЕСТS_____________

Кількість академічних кредитів в ЕСТS _____________

Курсова (індивідуальна) робота відповідає вимогам діючої нормативної документації України та умовам естs/кмсонп

Виконав студент 1гр. 5 курсу ФЕіП

Ковальчук М.М.

Консультант доц. Т.В.Кузнєцова

Рівне -200_

7.2 Методичні вказівки щодо виконання курсової (індивідуальної) роботи

Завдання 1. Теоретичні основи управління потенціалом підприємства.

• Необхідність управління потенціалом підприємства.

• Особливості, основні вимоги та важелі управління формуванням потенціалу.

• Діалектика розвитку потенціалу підприємства та концептуальні підходи до управління ним.

• Загальна модель функціонування системи управління потенціалом підприємства.

Завдання 2. Оцінка вартості потенціалу підприємства і рівня його використання.

1. Дати загальну характеристику об’єкту практики діагностики за схемою:

• Повна назва підприємства;

• Місцезнаходження (де розташовано, кількість та величина окремих підрозділів);

• Власність (засновники, капітал, юридична форма, центр контролю);

• Історія підприємства (ким і коли засновано, характер розвитку, ключові події);

• Сучасна діяльність (сектор економіки, галузь, місія, основні функції, оцінка масштабності діяльності, складність виробництва, наукомісткість технології).

• Значущість діяльності для народного господарства, галузі, структура ресурсів, позиція на ринку (доля , конкурентоспроможність).

2. Використовуючи вітчизняні методичні підходи розрахуйте вартість потенціалу підприємства і дайте оцінку рівня його використання в динаміці.

Таблиця 7.1

Вихідна інформація для розрахунку вартості потенціалу і показників його використання

№	Показники	Одиниця виміру	200_ рік	200_ рік	200_ рік
1	Середньорічна вартість основних виробничих фондів	тис. грн.
2	Коефіцієнт капіталізації*	дол. од.
3	Нормовані оборотні засоби	тис. грн.
4.	Коефіцієнт витягу продукції із оборотних засобів	дол. од.
5	Сумарна вартість нематеріальних активів і земельних ресурсів за експертною оцінкою	тис. грн.
6	Середньоспискова чисельність промислово-виробничого персоналу	чол.

Продовження табл. 7.1
7	Продуктивність праці на І-го працівника ПВП	тис. грн.
8	Товарна продукція у порівняних цінах	тис. грн.
9	Фондоозброєність в розрахунку на І-го працівника ПВП	тис. грн.
10	Інноваційні витрати за звітний період	тис. грн.
11	Витрати на управління	тис. грн.
12	Балансовий прибуток	тис. грн.
13	Повна собівартість товарної продукції	тис. грн.

* - показники розраховуються самостійно.

3 . Визначити проблемні зони господарювання, які суттєво впливають на покрашення (погіршення) якісних показників діяльності підприємства та обґрунтуйте управлінські рішення та механізм їх впровадження.

Методичні вказівки щодо виконання

індивідуального практичного завдання 2

Індивідуальне практичне завдання № 1 потребує від студентів навиків проведення вартісної оцінки потенціалу підприємства.

Методика вартісної оцінки розміру складових елементів потенціалу підприємства:

1. Потенціал основних фондів (ФП) визначається за формулою:

ФП=Ф*Ен,

(7.1)

де Ф – середньорічна вартість основних виробничих фондів; Ен – нормативний коефіцієнт ефективності капітальних вкладень.

2. Потенціал оборотних фондів (ОП):

ОП=М*Км,

(7.2)

де М – річний обсяг матеріалів; Км – коефіцієнт витягу продукції із ресурсної маси, який визначається відношенням вартості матеріальних ресурсів, використаних на виробництво продукції, до загальної вартості матеріальних ресурсів, спожитих підприємством.

3. Потенціал нематеріальних активів (НП):

п НП= (Не*Ен), ^і=1

(7.3)

де Не – експертна оцінка вартості нематеріальних активів та вартість землі, яка вираховується згідно з методикою, прийнятою на державному рівні.

4. При розрахунку потенціалу технологічного персоналу спочатку проводиться оцінка живої праці (тобто одного середньоспискового працівника) встановленням його фондового аналога у вартісному обчисленні за формулою:

А=Пп*(Фо/Пп),

(7.4)

де А – оцінка одиниці живої праці; Пп – продуктивність праці одного працівника; Фо – збільшення фондоозброєності праці одного працівника у базовому періоді; Пп – збільшення продуктивності праці одного працівника у базовому періоді.

Величина потенціалу технологічного персоналу (ПТП) буде визначатися за формулою:

ПТП=А*Ч*Нт,

(7.5)

де Ч – середньорічна чисельність промислово-виробничого персоналу; Нт – коефіцієнт реалізації потенціалу технологічного персоналу, що приймається на рівні нормативу ефективності капітальних вкладень.

5. Розмір виробничого потенціалу (ВП) вираховується як сума його складових частин:

   ВП=ФП+ОП+НП+ПТП.

   (7.6)

6. Управлінський (УП), інноваційний (ІП), фінансовий (ФінП), маркетинговий (МП), науково-технічний (НТП), інформаційний (П_інф), інфраструктурний (П_інфр), потенціали та потенціал ОСУ (ПОСУ) визначаються часткою витрат на їх формування, яка припадає на рік, що обирається для аналізу.

7. Обсяг потенціалу підприємства (ПП) – це інтегральний показник:

ПП=ВП+ІП+ФінП+УП+МП+НТП+ПОСУ+Пінф +Пінфр

(7.7)

де УП – управлінський потенціал, ФінП – фінансовий потенціал, МП – маркетинговий потенціал, НТП – науково-технічний потенціал, ПОСУ – потенціал організаційної системи управління, П_інф – інформаційний потенціал, П_інфр – інфраструктурний потенціал.

Література: [1, 13, 23] Звітність підприємства – бази практики (місця роботи).

Завдання 3. Оцінка конкурентоспроможності потенціалу підприємства

1. За допомогою сучасного методологічного апарату необхідно оцінити конкурентоспроможність потенціалу підприємства - об’єкту практики (місця роботи) і розробити стратегію його розвитку.