2. Тестові завдання

1. Населення - це:

а) сукупність людей, які проживають на визначеній території (у країні, області, місті, районі, селі тощо);

б) загальна кількість мешканців країни;

в) загальна кількість мешканців країни та іноземців, які приїхали на тимчасову роботу;

г) кількість мешканців певного міста.

2. Чисельність населення України характеризується:

а) депопуляцією; б) достатнім сальдо приросту;

в) повільним приростом; г) стрімким приростом.

3. Все населення країни відповідно до класифікації МОП можна поділити на:

а) зайнятих і незайнятих суспільним виробництвом;

б) економічно активне й економічно неактивне;

в) робітники, працівники сільського господарства, пенсіонери, неповнолітні;

г) економічно активне та безробітних.

4. Працездатним віком в Україні вважається:

а) для жінок 16-54 роки, для чоловіків 16-59 років включно;

б) для жінок 16-55 років, для чоловіків 16-60 років включно;

в) працездатний вік залежить від умов праці, в яких працював робітник, і може коливатися від 50 до 60 років;

г) немає вірної відповіді.

5. Розрахунок чисельності трудових ресурсів здійснюється за формулою:

а) ТР = Н _пр.в. - І_{І, ІІ} – НП _пенс. + П _підл. +П _пенс. ;

б) ТР = Н _пр.в. - НП _пенс. + П _підл. +П _пенс. ;

в) ТР = Н _пр.в. + І_{І, ІІ} – НП _пенс. + П _підл. +П _пенс. ;

г) ТР = Н _пр.в. + І_{І, ІІ} + НП _пенс. + П _підл. +П _пенс.

де ТР – фактична чисельність трудових ресурсів;

Н _пр.в. – населення працездатного віку;

І_{І, ІІ} – непрацюючі інваліди працездатного віку І та ІІ групи;

НП _пенс. – непрацюючі пільгові пенсіонери;

П _підл. – працюючі підлітки;

П _пенс. – працюючі пенсіонери.

6. Відтворення ресурсів для праці – це:

а) процес постійного безперервного поновлення кількісних і якісних характеристик економічно активного населення;

б) процес народжуваності та смертності;

в) процес заміни покоління батьків поколінням дітей;

г) процес народжуваності та в’їздної міграції.

7. До зайнятих економічною діяльністю відносять:

а) осіб у віці 15-70 років, які виконують роботи за винагороду за наймом на умовах повного або неповного робочого часу, працюють індивідуально (самостійно або в окремих громадян-роботодавців, на власному (сімейному) підприємстві, безоплатно працюючі члени домашнього господарства, зайняті в особистому підсобному сільському господарстві, а також тимчасово відсутні на роботі);

б) осіб у віці 16-55 років (жінки) та 16-60 років (чоловіки), які зайняті трудовою діяльністю;

в) вся сукупність населення, яка за своїми фізичними та розумовими здібностями здатна працювати в економіці;

г) працівники у віці від 15 до 70 років, що працюють за наймом на умовах повного або неповного робочого дня та отримують грошову винагороду за виконану роботу.

8. Трудові ресурси – це:

а) частина населення країни, що за своїм фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями здатна працювати в народному господарстві;

б) сукупність людей, що проживають на визначеній території (у країні, області, місті, районі, селі, тощо);

в) загальна кількість мешканців країни;

г) загальна кількість мешканців країни + іноземці, які приїхали на тимчасову роботу.

9. У чому сутність природного руху трудових ресурсів?

а) це результат процесів народження та смерті людей незалежно від того, які процеси переважають – природний приріст або природне зменшення населення;

б) це результат процесів механічного просторового переміщення населення;

в) це результат зміни, освітньої, професійної, національної та інших структур населення;

г) це результат зміни трудової активності населення.

10. У природному русі населення розрізняють такі типи його відтворення:

а) традиційний (екстенсивний) та сучасний (інтенсивний);

б) традиційний та інноваційний;

в) розширений та звичайний;

г) територіальний, природний, міграційний.

11. Переважання народжуваності над смертністю – це:

а) просте відтворення; б) звужене відтворення;

в) розширене відтворення; г) немає вірної відповіді.

12. При звуженому відтворенні населення коефіцієнт природного приросту:

а) значення додатне; б) значення від’ємне;

в) дорівнює нулю; г) може приймати будь-яке значення.

13. Який рух населення проявляється в зміні професійної, освітньої і національної структур:

а) соціальний; б) економічний;

в) механічний; г) природний.

14. Соціальний рух проявляється в:

а) зовнішній і внутрішній міграції; б) народжуваності і смертності;

в) зміні структури населення; г) зміні трудової активності.

15. Форми відтворення населення:

а) розширене, просте, звужене; б) розширене і звужене;

в) просте і складне; г) немає вірної відповіді.

16. Коефіцієнт загального приросту розраховується за формулою:

а) К =  100%; б) Кзаг. пр. = Н_II + Пп, п – І_I,_Iiгр – ПП;

в) К = (e + m) / S * 1000 г) немає вірної відповіді

17. Економічно активне населення складається з:

а) інвалідів, пенсіонерів, підлітків;

б) зайнятих і безробітних;

в) тих, що навчаються з відривом від виробництва, і безробітних;

г) зайнятих.

18. Прогнозна чисельність населення визначається за формулою:

а) Sn = So · ( 1+ )ⁿ ; б) Sn= 1 : (S + )ⁿ;

в) S_n = S₀ (1 + )ⁿ; г) Sn =So · ( 1+ – К_безр. )^n-1;

19. Людський капітал – це:

а) гроші населення, що знаходяться в банках;

б) сукупність якісних характеристик населення;

в) весь капітал, що знаходиться в країні;

г) немає вірної відповіді.

20. Як згідно класичної моделі вирішується проблема безробіття і дефіциту трудових ресурсів?

а) за допомогою механізмів ринкового саморегулювання;

б) за допомогою механізмів поза ринкового регулювання;

в) за допомогою неринкових механізмів регулювання;

г) немає вірної відповіді.

21. Що називається безробіттям?

а) соціально-економічна ситуація в суспільстві, за якої частина активних працездатних громадян не може знайти роботу, яку вони здатні виконувати;

б) соціально-економічна ситуація в суспільстві, за якої частина населення не може знайти бажану роботу;

в) соціально-економічна ситуація, за якої частина населення країни не може знайти ніякої роботи;

г) соціально-економічна ситуація, за якої частина населення не бажає працювати, не зважаючи на наявність ринкового попиту на працю.

21. Представники професій, що застарівають внаслідок змін під впливом НТП, знаходяться під впливом безробіття, що має назву:

а) структурного; б) фрикційного;

в) циклічного; г) територіального.

21. В умовах економічного спаду, а особливо в час кризи зростає безробіття, зумовлене кількісною нестачею робочих місць для всіх бажаючих працювати. Цей вид безробіття називається:

а) структурним; б) фрикційним;

в) циклічним; г) територіальним.

21. Всі програми щодо регулювання зайнятості поділяються на:

а) активні та пасивні; б) ефективні та неефективні;

в) запобіжні та відшкодувальні; г) економічні та соціальні.

21. Зайнятість – це:

а) діяльність громадян пов’язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, що не суперечить законодавству і, як правило, приносить заробіток (трудовий дохід);

б) трудова діяльність працівників в народному господарстві;

в) будь-яка діяльність, що приносить дохід;

г) діяльність, спрямована на створення суспільного продукту з метою задоволення суспільних потреб.

21. Система показників, яка відображає рівень ефективності зайнятості, включає такі групи показників:

а) пропорції розподілу ресурсів праці суспільства за характером їхньої участі у суспільно-корисній діяльності. Рівень зайнятості працездатного населення в суспільному господарстві, структуру розподілу працівників за галузями народного господарства, професійно-кваліфікаційну структуру працівників;

б) структуру розподілу працівників за галузями народного господарства, професійно-кваліфікаційну структуру працівників;

в) пропорції розподілу ресурсів праці суспільства за характером їхньої участі в суспільно-корисній діяльності;

г) рівень зайнятості працездатного населення в суспільному господарстві, структуру розподілу працівників за галузями народного господарства, професійно-кваліфікаційну структуру працівників.

21. Не існує такого виду безробіття як:

а) структурне; б) фрикційне;

в) циклічне; г) територіальне.

21. До групи активних програм регулювання зайнятості не відносять:

а) сплату допомоги по безробіттю;

б) програми по субсидованому найму на постійну роботу в приватному секторі. За цими програмами субсидії виділяються або на стимулювання зайнятості окремих груп працівників (наприклад, молоді), або на збереження робочих місць для працівників, що підлягають звільненню;

в) програми підтримки підприємств, що створюються самими безробітними (програми самозайнятості);

г) програми безпосереднього створення нових робочих місць у державному або комерційному секторі.

29. Безробіття, що обумовлене тимчасовою відсутністю роботи при пошуку нових робочих місць, переході з одного місця роботи на інше називається:

а) структурним; б) фрикційним;

в) кон’юнктурним; г) циклічним.

30. Існують типи безробіття:

а) галузеве, структурне, періодичне;

б) структурне, фрикційне, циклічне;

в) природне, тимчасове, вимушене;

г) немає вірної відповіді.

31. Природній рівень безробіття знаходиться в межах:

а) 1-14%; б) 3-7%; в) 0-1%; г) 0%.

32. Природній рівень безробіття утворюють:

а) кон’юнктурне і циклічне безробіття;

б) приховане і добровільне безробіття;

в) структурне і фрикційне безробіття;

г) немає вірної відповіді.

33. Головною складовою надлишкової зайнятості є:

а) приховане безробіття; б) структурне безробіття;

в) фрикційне безробіття; г) природне безробіття.

34. Коефіцієнт безробіття визначається за формулою:

а) К_безр. = ; б) К_безр. = ;

в) К_безр. = ; г) К_безр. = .

35. Яким умовам відповідає статус безробітного:

а) особи, які не мають роботи і втратили надію знайти її;

б) особи, які не мають роботи, шукають її і готові приступити до неї у найближчий час;

в) особи, які тимчасово не працюють, при зміні місця роботи;

г) особи, які не мають роботи, готові приступити до праці протягом одного року.

36. Повна зайнятість – це:

а) максимально можливе працевлаштування працездатного населення;

б) достатність робочих місць для всіх бажаючих працювати;

в) відсутність прогулів та простоїв на підприємстві;

г) всі відповіді вірні.

37. У результаті падіння життєвого рівня населення, дефіциту робочих місць і збільшення пропозиції праці виникає безробіття:

а) структурне; б) фрикційне; в) кон’юнктурне; г) циклічне;

д) відповіді в) і г) вірні; є) відповіді а) і б) вірні.

38. Приховане безробіття – це:

а) люди, що не мають роботи, і не зареєстровані в центрі зайнятості;

б) люди, що формально числяться на підприємстві, а фактично там не працюють;

в) відповіді а и б вірні;

г) такого поняття не існує.

39. Безробіття, що обумовлене територіальною відірваністю робочого місця і працівника, який зміг на ньому працювати, називається:

а) структурним; б) фрикційним; в) циклічним; г) кон’юнктурним.

40. Безробіття, пов’язане з циклічним складом виробництва, коли зайнятість скорочується, а безробіття зростає – це:

а) структурне безробіття; б) циклічне безробіття; *

в) фрикційне безробіття; г) немає вірної відповіді.

41. Що таке соціальне партнерство?

а) система взаємовідносин між працівниками і роботодавцем;

б) система організації соціальної допомоги працівникам з боку підприємства;

в) система організації соціальної допомоги працівникам з боку держави;

г) вірні відповіді б) і в).

41. У чому причина активізації соціально-трудових відносин у ІІ половині ХХ сторіччя?

а) прискорення темпів НТП;

б) початок НТП;

в) розвиток профспілкового руху;

г) загострення проблем з безробіттям.

41. Одним з головних завдань генеральної угоди є:

а) збереження 8 годинного робочого дня;

б) збереження термінів виходу працівників певних професій на пенсію;

в) збереження реальних доходів населення;

г) збереження робочих місць.

41. Хто є суб’єктом соціального партнерства на рівні підприємництва?

а) власник підприємства та профспілковий комітет;

б) представники власника, представники профспілок та представники держави;

в) власник та робітники підприємства;

г) представник уряду, представник підприємства та робітники.

41. Яким нормативним документом регламентовано взаємовідносини між державою, роботодавцями і найманими працівниками?

а) Закон України «Про колективні договори і угоди»;

б) Кодекс Законів про працю;

в) Конституція України;

г) Закон України «Про профспілки в Україні».

41. Предметом колективного договору не може бути:

а) умови оплати праці у понаднормовий час;

б) житлово-побутове, медичне та культурне обслуговування;

в) режим роботи, тривалість робочого часу;

г) місце розташування підприємства.

41. Яким є колективний договір, що укладається на підприємствах?

а) двохстороннім;

б) трьохстороннім;

в) чотирьохстороннім;

г) немає вірної відповіді.

41. Що визначає колективний договір підприємства?

а) всі питання щодо умов оплати праці, в тому числі мінімальна тарифна ставка;

б) розмір прожиткового мінімуму, мінімальні нормативи;

в) міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення в оплаті праці;

г) правильні відповіді б) і в).

41. Хто може здійснювати контроль за виконанням колективних договорів і домовленостей?

а) профспілки, органи Міністерства праці та соціальної політики України, фінансові органи;

б) органи Міністерства праці та соціальної політики в Україні;

в) профспілкові комітети підприємств та організацій;

г) наймані працівники та їх адвокати.

41. До системи соціального партнерства на рівні Генеральної угоди не відносять?

а) представників МОП;

б) представників підприємства-роботодавця;

в) представників профспілок;

г) представників уряду.

51. Система економічних, соціальних, правових й організаційних заходів, яка забезпечує працездатних громадян відповідними умовами для покращення свого добробуту за рахунок трудових внесків, а непрацездатних громадян – гарантіями користування суспільними фондами споживання, пряму матеріальну підтримку, зниження податків, - називається:

а) системою соціального захисту; б) пенсійною системою;

в) системою страхування; г) податковою системою.

52. Значним ступенем регламентації соціально-трудових відносин з боку держави чи керівництва підприємства характеризується:

а) патерналізм; б) партнерство; в) субсидіарність; г) конкуренція.

53. Незаконне обмеження прав суб’єктів соціально-трудових відносин, називається:

а) патерналізмом; б) субсидіарністю; в) дискримінацією; г) конфліктом.

54. Пенсійне забезпечення, соціальне страхування і медичне страхування – є елементами:

а) соціально-трудових відносин; б) соціальної політики;

в) соціального захисту; г) соціального партнерства.

55. Визначальною умовою виникнення соціального партнерства є:

а) посилення соціальної ролі держави;

б) наявність двох суб’єктів (найманих працівників і роботодавців), інтереси яких не співпадають в соціально-трудовій сфері;

в) виникнення профспілок;

г) все вищезазначене.

56. Період затвердження системи соціального партнерства:

а) кінець ХІХ – початок ХХ століття;

б) 20-ті рр. ХХ століття, після утворення Міжнародної організації праці;

в) 60-ті рр. ХХ століття;

г) всі відповіді невірні.

57. Функціями держави в регулюванні соціально-трудових відносин між працівниками і роботодавцями є:

а) невтручання;

б) забезпечення правової бази регулювання соціально-трудових відносин;

в) гарантування виплати мінімальної заробітної плати;

г) виступ в якості арбітра у випадку виникнення конфліктів між найманими працівниками і роботодавцями.

58. Суб’єктами соціального партнерства виступають:

а) профспілки; б) роботодавці;

в) держава; г) все вищеперераховане.

59. Функція центру зайнятості з трудового посередництва полягає у:

а) виплаті допомоги по безробіттю і у підборі працівників для підприємств, організацій, установ.

б) пошуку і підборі роботи для шукачів роботи і підборі працівників для підприємств, організацій, установ.

в) направленні безробітних на оплачувані громадські роботи і підборі працівників для підприємств, організацій, установ.

г) пошуку і підборі роботи для шукачів роботи і інформуванні роботодавців про стан ринку праці.

60. Бронювання (квотування) робочих місць на підприємствах, в установах і організаціях для громадян, які не можуть на рівних засадах конкурувати на ринку праці, це – … державного регулювання економіки (визначте одну правильну відповідь):

а) економічний метод; б) адміністративний метод;

в) правовий метод; г) прямий метод.

61. Ситуація, коли структура робочої сили не відповідає структурі робочих місць, – це:

а) структурне безробіття; * б) циклічне безробіття;

в) фрикційне безробіття; г) приховане безробіття.

62. Сукупна пропозиція праці включає:

а) все населення країни;

б) все економічно активне населення країни;

в) сукупний ринок праці;

г) немає вірної відповіді.

63. Якщо ставки оплати праці з будь-яких причин зростуть, це призведе до зростання витрат виробництва і, відповідно, до зростання ціни продукції, що призведе до скорочення масштабів виробництва, і, внаслідок чого, скорочення попиту на працю. Про який ефект йде мова?

а) ефект масштабу; в) ефект заміщення;

в) ефект доходу; г) ефект заміни.

64. У випадку подорожчання праці в результаті заміни більш дорогого фактору виробництва (праці) відносно дешевим фактором (капіталом), попит на працю впаде. І навпаки, зменшення ціни праці призведе до заміни відносно дорогого фактору (капіталу) відносно дешевим фактором (працею), що призведе до зростання попиту на працю, це ефект:

а) масштабу; б) заміщення; в) доходу; г) заміни.

65. Якщо ті гроші, що людина заробляє за одну годину праці, для нього важливіше, ніж година вільного часу, то людина віддає перевагу найманій праці, тобто збільшує пропозицію праці, - ефект:

а) заміни; б) заміщення; в) масштабу; г) доходу.

66. Високозабезпечені люди високо цінують свій вільний час, тобто якщо гроші зароблені за годину праці менш корисні для людини, ніж година вільного часу, то людина надає перевагу вільному часу, зменшуючи тим самим пропозицію праці, - ефект:

а) заміни; б) заміщення; в) масштабу; г) доходу.

67. У випадку зниження рівня життя населення крива пропозиції праці зміщується на графіку:

а) униз; б) уверх; в) вліво; г) вправо.

68. В період згортання ділової активності (кризи) крива попиту на працю переміститься на графіку:

а) вправо; б) вліво; в) униз; г) уверх.

69. До загальних завдань аналізу ринку праці належать:

а) збір та обробка інформації про стан і розвиток ринку, зокрема інформації, що обслуговує маркетинг на всіх його рівнях (тобто формування банку інформації);

б) оцінювання кон’юнктури ринку, в тому числі визначення та аналіз основних пропорцій ринку;

в) характеристика ринкових зв’язків (міжгалузевих, міжрегіональних, а також зовнішньоекономічних), аналіз сегментації ринку праці, рівнів монополізації та конкуренції;

г) всі відповіді вірні.

70. Пріоритетними напрямами ринку праці є:

а) удосконалення методів вимірювання і аналіз економічної активності населення;

б) приведення у відповідність до міжнародних стандартів структури витрат на оплату праці;

в) розробка методики визначення реальної заробітної плати;

г) розробка методики обліку витрат на робочу силу і визначення її фактичної вартості за галузями економіки;

д) всі відповіді вірні.

71. Основними джерелами інформації, що використовуються для визначення показників ринку праці, є:

а) статистична звітність підприємств,

б) установ і організацій;

в) обстеження домашніх господарств і адміністративні реєстри міністерств, відомств;

г) всі відповіді вірні.

72. Показники пропозиції робочої сили використовуються для:

а) характеристики чисельності і складу осіб, які звернулися до служби зайнятості;

б) характеристики процесу працевлаштування громадян, що відбувається через службу зайнятості;

в) вивчення кількіс­ного та якісного складу безробітних;

г) характеристики величини та строків надання соціальної допомоги.

73. Показники працевлаштування громадян, які звернулися до служби зайнятості, використовуються для:

а) характеристики чисельності і складу осіб, які звернулися до служби зайнятості;

б) характеристики процесу працевлаштування громадян, що відбувається через службу зайнятості;

в) вивчення кількіс­ного та якісного складу безробітних;

г) характеристики величини та строків надання соціальної допомоги.

74. Показники безробіття використовуються для:

а) характеристики чисельності і складу осіб, які звернулися до служби зайнятості;

б) характеристики процесу працевлаштування громадян, що відбувається через службу зайнятості;

в) вивчення кількіс­ного та якісного складу безробітних;

г) характеристики величини та строків надання соціальної допомоги.

75. Показники соціальної допомоги безробітним використовуються для:

а) характеристики чисельності і складу осіб, які звернулися до служби зайнятості;

б) характеристики процесу працевлаштування громадян, що відбувається через службу зайнятості;

в) вивчення кількіс­ного та якісного складу безробітних;

г) характеристики величини та строків надання соціальної допомоги.

76. Показники професійної підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації, що надаються через службу зайнятості, використовуються для:

а) характеристики чисельності і складу осіб, які звернулися до служби зайнятості;

б) характеристики процесу працевлаштування громадян, що відбувається через службу зайнятості;

в) вивчення кількіс­ного та якісного складу безробітних;

г) характеристики величини та строків надання соціальної допомоги;

д) немає вірної відповіді.

77. Екстенсивний аналіз ринку праці передбачає:

а) всебічне дослідження як з демографічного, так і соціально-економічного погляду новоутворених сукупностей;

б) кількісної характеристики взаємозв’язку новоутворених сукупностей населення;

в) характеристики чисельності і складу осіб, які звернулися до служби зайнятості;

г) всі відповіді невірні.

78. Інтенсивний аналіз застосовують для:

а) всебічного дослідження як з демографічного, так і соціально-економічного погляду новоутворених сукупностей;

б) кількісної характеристики взаємозв’язку новоутворених сукупностей населення;

в) характеристики чисельності і складу осіб, які звернулися до служби зайнятості;

г) всі відповіді невірні.

79. Показники, що характеризують ситуацію на ринку праці:

а) рівень вакантності робочих місць;

б) показники ємкості офіційної частини відкритого ринку праці;

в) показники структури пропозиції робочої сили на офіційному ринку праці;

г) показники результативності Центру зайнятості із забезпечення населення роботою, що характеризують ситуацію на ринку праці;

д) всі відповіді вірні.

80. Найважливіша характеристика ситуації на ринку праці:

а) динаміка рівня безробіття і співвідношення числа безробітних із рухом показників попиту на робочу силу;

б) рівень вакантності робочих місць;

в) показники структури пропозиції робочої сили на офіційному ринку праці;

г) показники результативності Центру зайнятості із забезпечення населення роботою, що характеризують ситуацію на ринку праці.

81. Ринок праці – це:

а) система суспільних відносин, пов’язаних з купівлею і продажем товару «робоча сила»;

б) місце, де визначається заробітна плата працівників на підставі взаємозв’язку попиту і пропозиції;

в) місце, де відбувається угода між працівником та тим, хто його наймає стосовно умов праці;

г) система суспільних відносин, в якій відбувається встановлення взаємозв’язку між бажанням працівників працювати та розміром їх оплати праці.

81. Хто з запропонованих нижче осіб не створює пропозиції на ринку праці?

а) офіцери-військовослужбовці після виходу в запас по закінченню терміну служби;

б) особи, що не працюють, та бажають працювати й шукають роботу (безробітні, які мають відповідний статус; особи, які мають вперше приступити до трудової діяльності; особи, які шукають заняття після перерви в роботі);

в) особи, які хоча й мають роботу, проте не задоволені нею і шукають друге місце основної або додаткової роботи;

г) особи, які працюють за наймом, проте явно ризикують втратити роботу, і тому шукають друге місце роботи.

81. На ринку праці виокремлюють такі сегменти:

а) первинний ринок праці та вторинний ринок праці;

б) сегмент інтелектуальної та сегмент фізичної праці;

в) сегмент мобільної частини ринку та стабільної частини;

г) сегмент кваліфікованих та некваліфікованих працівників.

81. Сегментація ринку праці – це:

а) поділ робочих місць і працівників за об’єднуючими ознаками на відносно стійкі і замкнуті сектори, які обмежують мобільність робочої сили своїми кордонами;

б) це поділ професій на престижні та не престижні;

в) це визначення меж територіального та кар’єрного руху працівника;

г) це визначення найбільш привабливих інститутів, що функціонують на ринку праці.

81. До характеристик первинного ринку праці відносять:

а) первинний ринок праці – це та його частина, що об’єднує «престижні» роботи, характеризується стабільністю зайнятості й надійністю положення працівника, високим рівнем оплати праці, можливістю професійного зростання, використання прогресивних технологій, що вимагає високої кваліфікації і здатності до навчання;

б) це частина ринку праці, що об’єднує «непрестижні» роботи і характеризується прямо протилежними рисами: висока плинність кадрів і нестабільна зайнятість, не гарантована і невисока оплата праці, безперспективність службового становища, примітивні трудомісткі технології тощо;

в) це частина ринку праці, що об’єднує високооплачувані роботи, зазначений ринок характеризується високою конкуренцією серед працівників, внаслідок чого на ньому виникають часті звільнення та пересування;

г) це ринок, на якому зосереджена увага працівників, які не знайшли себе на вторинному ринку праці, оскільки робота на первинному забезпечує їм можливість для існування та кар’єрного зростання.

81. У практиці управління, як правило, не відокремлюють такої моделі управління персоналом:

а) швейцарської; б) європейської;

в) шведської; г) американської.

81. Інфраструктура ринку праці включає:

а) державні й недержавні заклади сприяння зайнятості, кадрові служби підприємств і фірм, громадські організації і фонди, нормативно-правове середовище, що забезпечують взаємодію між попитом і пропозицією праці;

б) державні служби сприяння зайнятості, кадрові службі підприємств і фірм, громадські організації і фонди, нормативно-правове середовище, що забезпечують взаємодію між попитом і пропозицією праці;

в) державні служби сприяння зайнятості, громадські організації і фонди, нормативно-правове середовище, що забезпечують взаємодію між попитом і пропозицією праці;

г) всі суб’єкти ринкових відносин, що здійснюють діяльність на ринку праці.

81. Сутність монетаристської концепції щодо засад функціонування ринку праці полягає в тому, що…:

а) ринок праці діє на основі цінової рівноваги, тобто регулятором ринку є ціна робочої сили (заробітна плата), що регулює попит та пропозицію робочої сили;

б) ринок праці діє на основі основного регулятору – держави, яка впливає на сукупний попит як на товари і послуги, так і на працю;

в) ринок праці ґрунтується на необхідності природного рівня безробіття, жорсткої структури цін на робочу силу. Урівноваженню ринку може сприяти використання механізму грошово-кредитної політики;

г) характер ринку праці пояснюється особливостями динаміки окремих галузей та професійно демографічних груп.

89. Сукупний попит на працю складається з:

а) тільки зайнятих ефективних робочих місць;

б) зайнятих і вакантних робочих місць;

в) тільки вільних робочих місць;

г) немає вірної відповіді.

88. Основними функціями інфраструктури ринку праці є:

а) посередництво і регулювання відносин між роботодавцем і працівниками;

б) покращення умов праці працівників;

в) інформаційна й оздоровча;

г) немає вірної відповіді.

89. Яка функція ринку праці описується так: ринок праці встановлює зв’язок між роботодавцем і найманим працівником для задоволення їх взаємних потреб:

а) суспільного поділу праці; а) інформаційна;

в) відтворювальна; г) посередницька;

д) стимулююча; є) регулююча.

90. Вторинний ринок праці – це:

а) об’єднання престижних робочих місць;

б) об’єднання непрестижних робочих місць;

в) категорії економічно активного населення;

г) зайняті ефективні робочі місця.

91. Ринок праці – це:

а) система суспільних відносин, що пов’язані з наймом робочої сили і пропозицією праці, тобто купівлею-продажем праці;

б) економічний простір, сфера працевлаштування, у якій взаємодіють продавці і покупці, механізм, що регулює попит на працю під дією попиту та пропозиції;

в) місце зустрічі продавця і покупця;

г) вірні відповіді 1) і 2).

92. Кон’юнктура ринку праці – це:

а) потреба у працівниках для заповнення вакантних робочих місць;

б) співвідношення попитом і пропозицією праці;

в) співвідношення між зайнятими і безробітними;

г) співвідношення між ефективним і сукупним попитом.

93. Сегментація ринку праці – це:

а) розподіл працівників і робочих місць за подібними ознаками;

б) розподіл робочих місць на вакантні і зайняті;

в) поділ ринку праці на сукупний і поточний;

г) немає вірної відповіді.

94. Регулювання заробітної плати і компенсацій забезпечує виконання функцій:

а) ринку праці;

б) інфраструктури ринку праці;

в) кон’юнктури ринку праці;

г) державних і недержавних служб зайнятості і працевлаштування.

95. Яка кон’юнктура ринку праці є теоретично ідеальною:

а) трудонадлишкова; б) рівноважна;

в) трудодефіцитна; г) немає вірної відповіді.

96. Ефективний попит визначається:

а) кількістю економічно доцільних робочих місць;

б) загальною потребою економіки в найманій робочий силі;

в) структурою робочих місць;

г) немає вірної відповіді.

97. Державні служби зайнятості і недержавні служби сприяння зайнятості відносять до:

а) сукупного ринку праці; б) поточного ринку праці;

в) сегментації ринку праці; г) інфраструктури ринку праці.

98. Діяльність громадян, що пов’язана із задоволенням власних і суспільних потреб, відповідно до законодавства і, як правило, приносить трудові доходи, називається:

а) розподілом праці; б) безробіттям;

в) зайнятістю; г) кооперуванням праці.

99. Якщо ставки оплати праці з будь-яких причин зростуть, це призведе до зростання витрат виробництва і, відповідно, до зростання ціни продукції, що призведе до скорочення масштабів виробництва, і, внаслідок чого, скорочення попиту на працю. Про який ефект йде мова?

а) ефект масштабу; в) ефект заміщення;

в) ефект доходу; г) ефект заміни.

100. У випадку подорожчання праці в результаті заміни більш дорогого фактору виробництва (праці) відносно дешевим фактором (капіталом), попит на працю впаде. І навпаки, зменшення ціни праці призведе до заміни відносно дорогого фактору (капіталу) відносно дешевим фактором (працею), що призведе до зростання попиту на працю, це ефект:

а) масштабу; б) заміщення; в) доходу; г) заміни.