38. Источники и факторы снижения себестоимости продукции.

Снижение издержек, во-первых, является важнейшим источником роста прибыли организации; во-вторых, обеспечивает возможность уменьшения цен на изделие; в-третьих, уменьшает потребность в оборотных средствах, что позволяет увеличить расходы на производственные и социальные нужды организации. Возможности снижения себестоимости продукции можно выявить и анализировать по двум направлениям - по источни­кам и факторам.

Под источниками понимаются затраты, за счет экономии которых снижается себестоимость продукции.

Основными источниками снижения издержек производства и реализации продукции являются:

1) снижение расхода сырья, материалов, топлива и энергии на единицу продукции;

2)уменьшение размера амортизационных отчислений, приходящихся на единицу продукции;

3)снижение расхода заработной платы на единицу продукции;

4) сокращение административно-управленческих расходов;

5)ликвидация непроизводительных расходов и потерь;

6)снижение трудоемкости выпускаемой продукции, рост производительности труда.

Факторами считают мероприятия, вызывающие измене­ния себестоимости продукции. Все факторы обычно подраз­деляются на народнохозяйственные, внутриотраслевые и внут­рипроизводственные.

Народнохозяйственные факторы - изменение цен на ма­териалы, конструкции, тарифов на электроэнергию, тариф­ных ставок.

Внутриотраслевые факторы предусматривают улучшение материально-технического снабжения, повышение уровня кон­центрации производства и укрупнение предприятий, специа­лизацию, совершенствование структуры управления, развитие кооперирования.

Внутрипроизводственные факторы предполагают эконо­мию материальных ресурсов, увеличение объема выполняе­мых работ, улучшение использования машин, механизмов, оборудования и др. При анализе и планировании снижения издержек производства наибольшее значение имеют следующие группы внутрипроизводственных факторов: 1) повышение технического уровня производства; 2) совершенствование организации производства и труда; 3) изменение объема производства.

Внепроизводственные факторы – это те, на которые организация не может оказать влияние. К ним относятся рыночные цены на сырье, материалы и оборудование, ставки налогов и отчислений, природные факторы и др.

Выделяются следующие направления, по которым можно наметить резервы снижения себестоимости: сырье и материа­лы, заработная плата, расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, общехозяйственные и общепроизводственные расходы, рост производительности труда.

39. Формы и системы оплаты труда на предприятиях: сдельная и ее системы.

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда.

Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тстюш=Тст*КТш , где Тст – тарифная ставка 1-го разряда, Rni – тарифный коэф-т итого разряда.

При сдельной оплаты труда заработок работника находиться в прямой зависимости от кол-ва и кач-ва изготовленной продукции или объема выполненной работы. основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за ед.продукции, работ, услуг (Ред), которая определяется по формуле: Ред=Тст.Нч.выр или Ред=(Тст*Тсм)/Нсм.выр, где Тст – часовая тарифная ставка выполняемой работы., Тсм – продолжительность смены., Нч.выр, Нсм.выр – норма выработки соответственно за час , смену, ед.продук. Если установленна норма времени, сдельная расценка определяется по формуле: Ред=Тст*Нвр, где Нвр – норма времени на изготовление продукции, работ.

При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за кол-во произведенной продукции: Зед=Ред*В, где Зед – сдельный заработок, В – кол-во произведённой продукции.

При сдельно – премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных кол-ых и качественных показателей работы: Зсд.пр=Зед+Зпр или Зед=Зсд*(1+Ппр/100), где Зед.пр – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда., Зпр – премия за выполнение установленных показателей., Ппр – процент премии.

Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.

Косвенно-сдельная оплата труда – применяется обычно для оплаты вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство.

При аккордной системе оплаты общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам.

При коллективной заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады.