Тема 6. Трудовая дисциплина и материальная ответственность

1) Понятие дисциплины труда.

2) Дисциплинарный проступок.

3) Дисциплинарные взыскания

4) Материальная ответственность

Литература:

1) Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2004.

2) Правоведение: Учебник для неюридических вузов /Под ред. И.Л. Хорольской – Калининград: Издательство КГТУ, 2003.

3) Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. (с изм. и доп.)

1. Понятие дисциплины труда

Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда

В юридической литературе и в трудовом законодательстве термин «дисциплина труда» употребляется в объективном и субъективном смыслах.

В объективном смысле под трудовой дисциплиной понимается совокупность правовых норм, устанавливающих поддержание определённого правопорядка в организации.

В субъективном смысле под дисциплиной труда понимается уровень соблюдения работниками своих конкретных обязанностей в соответствии с заключённым трудовым договором.

Как правовая категория дисциплина труда выступает в четырёх аспектах.

1) Один из основных принципов трудового права – обеспечение исполнения трудовых обязанностей сторон трудового договора (ст. 2 ТК).

2) Элемент трудового правоотношения. В ст. 21 ТК закреплена обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. А работодатель в соответствии со ст. 22 ТК обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

3) Один из институтов трудового права – система норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок организации, обязанности работника и работодателя (его администрации), устанавливающего также меры поощрения за добросовестный труд, успехи в труде и дисциплинарную ответственность за нарушение дисциплины труда.

4) Как фактическое поведение, т.е. уровень соблюдения всеми на производстве дисциплины труда. Этот уровень может быть: высоким – если все участники трудового процесса соблюдают дисциплину труда; средник – если у отдельных из них имеются определённые отклонения, нарушения; низким – если имеются частые, массовые нарушения работниками правил внутреннего трудового распорядка.

Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы. Создание нормальных и безопасных условий труда возлагается на работодателя.

В ст. 189 ТК закреплено легальное определение дисциплины труда:

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Технологическая дисциплина работников заключается в соблюдении технических правил на производстве – это часть их трудовой дисциплины. Нарушение работником технологической дисциплины является производственным упущением и даёт основание наряду с привлечением виновного к дисциплинарной ответственности для полного или частичного лишения его премии.

Производственная дисциплина означает порядок на производстве. По своему содержанию она охватывает дисциплину трудовую и выходит за её пределы. Помимо трудовой, в производственную дисциплину входят обеспечение чёткой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих сырьём, инструментами, материалами, работой без простоев и т.д. Работники несут ответственность за соблюдение не всей производственной дисциплины, а только её части, состоящей в выполнении их трудовых обязанностей. Работодатель несёт ответственность за обеспечение производственной дисциплины в полном объёме.

Методы обеспечения дисциплины труда закреплены в Трудовом кодексе РФ:

1) создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы. Работодатель обязан чётко выполнять возложенные на него трудовым законодательством обязанности по соблюдению трудовой дисциплины;

2) метод сознательного отношения к труду. Абсолютное большинство работников понимает необходимость дисциплины совместного труда и добровольно её соблюдает, зная, что это его обязанность по трудовому договору;

3) метод убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд, успехи в труде;

4) по отношению к отдельным недобросовестным работникам используется метод принуждения, выражающийся в применении к нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного и общественного воздействия.