3. Содержание и структура коллективного договора и соглашения

Содержание коллективного договора составляют все условия, о которых стороны договорились при его заключении. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателей по следующим вопросам:

1) форма, система и размеры оплаты труда;

2) выплата пособий, компенсаций;

3) механизм регулирования оплаты труда с учётом роста уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

4) занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

5) рабочее время и время отдыха: включая вопросы предоставления дополнительных отпусков;

6) улучшение условий и охраны труда работников;

7) соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

8) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

9) гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

10) оздоровление и отдых работников и членов их семей;

11) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений;

12) ответственность сторон, обеспечение нормальной деятельности представителей работников;

13) отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

14) другие вопросы, определённые сторонами.

Все условия коллективного договора по их характеру могут быть классифицированы на три вида:

1) Нормативные условия, т.е. локальные нормы трудового права, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда, дополнительные отпуска и т.д. Эти условия применяются каждый раз к работникам, имеющим по договору право на них, и действуют весь период существования коллективного договора.

2) Обязательственные условия, т.е. конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов – исполнителей, отвечающих за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения, а затем погашаются выполнением. Большая часть обязательственных условий в коллективном договоре, как правило, направлена на улучшение охраны труда и бытового обслуживания работников.

3) Организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий договора.

Содержание и структуру соглашения определяют представители его сторон. Оно может предусматривать положения:

1) о содействии занятости, переобучении работников, о льготах организациям, создающим дополнительные места для труда инвалидов, несовершеннолетних;

2) об оплате труда, механизме её регулирования с учетом роста цен, инфляции;

3) о доплатах компенсационного характера;

4) об условиях труда, режиме труда и отдыха;

5) об охране труда;

6) обеспечении экологической безопасности;

7) о специальных мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей;

8) о развитии социального партнёрства и трёхстороннего сотрудничества;

9) о содействии заключению коллективных договоров;

10) предотвращении трудовых конфликтов и забастовок;

11) укреплении трудовой дисциплины.

В соглашении могут быть отражены и другие трудовые и социально-бытовые вопросы, не противоречащие законодательству.