4. Материальная ответственность

Юридическая ответственность за ущерб, причиненный одной стороне трудового договора в результате виновного противоправного действия (бездействия)

другой стороны, предусмотрена действующим трудовым законодательством и именуется в нем материальной ответственностью (ст.233 ТК РФ). Суть ее состоит в обязанности правонарушителя возместить ущерб пострадавшей стороне (ст. 232 ТК РФ). Исходя их этого следует различать два вида материальной ответственности: 1) ответственность работодателя перед работником; 2) ответственность работника перед работодателем. Каждая из сторон трудового договора обязана доказывать размер причиненного ей ущерба.

Трудовым договором или письменным соглашением к нему может конкретизироваться материальная ответственность сторон. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Материальная ответственность работодателя перед работником предусмотрена:

1. за незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ) - в размере не полученной им заработной платы;

2. за вред, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ), - в виде возмещения полного объема ущерба;

3. за задержку выплаты работнику заработной платы (ст. 236 ТК РФ) - в начисленном размере с уплатой процентов за каждый день просрочки;

4. по факту причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя (ст. 237 ТК РФ) - в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а при наличии спора - судом.

Материальная ответственность работника перед работодателем (ст. 238 ТК РФ) ограничивается возмещением прямого действительного ущерба, причиненного работником имуществу работодателя. Это те расходы

работодателя, которые он произвел или должен будет произвести для восстановления реально уменьшившегося или ухудшившегося своего наличного имущества в результате виновного противоправного действия (бездействия) работника. Предусмотрена материальная ответственность работника и в порядке регресса (ч. 3 ст. 238 ТК РФ).

К обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника, закон относит следующие: действие непреодолимой силы; нормальный хозяйственный риск; крайнюю необходимость; необходимую оборону; неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Различают два вида материальной ответственности работника перед работодателем: ограниченную (ст. 241 ТК РФ) и полную (ст. 242 ТК РФ).

Ограниченная материальная ответственность работника заключается в обязанности возместить прямой действительный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не установлено трудовым законодательством.

Полная материальная ответственность не ограничивается какой-либо частью заработка, а взыскивается в полном размере причиненного ущерба в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ полная материальная ответственность работника наступает в следующих случаях:

когда на работника соответствующими законами возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей;

• недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;

• умышленного причинения ущерба;

• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

• разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных законами;

- причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную

ответственность лишь за умышленное причинение вреда, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также - в результате совершения преступления или административного проступка.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность как разновидность полной материальной ответственности вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности (ст. 245 ТК РФ). Такой договор заключается между работодателем со всеми членами коллектива (бригады). Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Размер ущерба, причиненного работодателю, определяется по фактическим потерям, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского отчета с учетом степени износа этого имущества. Снизить размер взыскиваемого ущерба может орган по рассмотрению трудовых споров с учетом вины и материального положения работника, если ущерб не причинен преступлением, совершенным в корыстных целях, а также работодатель путем частичного отказа от его взыскания. Но только работодатель обладает правом с учетом конкретных обстоятельств полностью отказаться от взыскания ущерба с виновного работника.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ч. 6 ст. 248 ТК РФ).

В случае, когда работодатель возмещает третьим лицам вред, причиненный по вине его работника при исполнении трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 1068 ГК РФ), он имеет право привлечь данного работника к материальной ответственности в порядке регресса (ст. 1081 ГК РФ).

Возмещение ущерба может быть добровольным и принудительным. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению с работодателем работник может возмещать ущерб с рассрочкой платежа, может передать в счет возмещения равноценное имущество или исправить поврежденное.

Существует два способа принудительного привлечения работника к материальной ответственности: по распоряжению работодателя и на основании судебного решения. Выбор того или иного способа зависит от размера ущерба.

Если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, возмещение ущерба производится по распоряжению работодателя независимо от вида материальной ответственности не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба. Если размер ущерба превышает средний месячный заработок или истек срок издания распоряжения, или работник не согласен добровольно возместить ущерб, взыскание ущерба производится в судебном порядке путем предъявления иска в суд не позднее одного года со дня обнаружения ущерба (ч. 2 ст. 248, ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Размер ежемесячных удержаний из заработной платы в счет погашения ущерба, определенного работодателем или решением суда, не может превышать 20%, а в особых случаях, предусмотренных законом - 50% заработной платы работника (ст. 138 ТК РФ).

Работник, не согласный с распоряжением работодателя о привлечении его к материальной ответственности путем вычетов или с размером ущерба, вправе обратиться в соответствующие органы по рассмотрению трудовых споров в порядке, предусмотренном главой 60 ТК РФ.

42