2. Метод трудового права

Согласно общей теории права метод, свойственный правовому регулированию той или иной отрасли, определяется как приём, способ, средство воздействия права на общественные отношения. Если предмет правового регулирования отвечает на вопрос, что регулирует право, то метод – на вопрос, как регулирует.

Метод правового регулирования любой отрасли характеризуется рядом основных признаков:

1) Порядком возникновения, изменения и прекращения правоотношений;

2) Юридическим положением участников правоотношений;

3) Характером установления прав и обязанностей;

4) Средствами, которые обеспечивают исполнение обязанностей.

Для всестороннего понимания метода трудового права целесообразно рассмотреть вышеназванные общие признаки применительно к трудовому праву.

1) Порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений устанавливается двусторонним юридическим актом – трудовым договором или на основании других юридических актов, таких как акт избрания на выборную должность.

2) Положение участников трудовых правоотношений характеризуется их равенством при заключении трудового договора. Фактически это означает, что на рынке труда выступают свободные субъекты: работодатель (или уполномоченное им лицо), владеющее средствами производства, и работник, владеющий своей рабочей силой и готовый передать этот товар во временное пользование за определённое вознаграждение.

Только при взаимном добровольном волеизъявлении обеих сторон возможно возникновение правоотношений, юридическим основанием которых является трудовой договор.

Любой трудовой договор предполагает подчинение наёмных работников воле нанимателя в вопросах выполнения работы, а также в случаях применения санкций за ненадлежащее исполнение наёмным работником своих обязанностей. Властные полномочия нанимателя ограничиваются положениями Трудового кодекса РФ.

3) Способ установления прав и обязанностей субъектов трудовых отношений связан с участием трудовых коллективов или их представителей в контроле за соблюдением трудового законодательства и в защите трудовых прав наёмных работников, а также с сочетанием централизованного и локального регулирования трудовых отношений.

Централизованное регулирование трудовых отношений выражается в установлении государством общих правовых норм, распространяющихся на всех работников всех организаций. Государством издаются законодательные акты в области труда с целью защиты прав наёмного работника, охраны его жизни и здоровья, установления минимальной оплаты труда и максимальной продолжительности рабочего времени и т.д.

Эти принципы и нормы обязательны для всех организаций независимо от форм собственности.

Локальные нормативные акты – это, прежде всего, коллективные договоры. В условиях рыночной экономики они являются основной формой регулирования трудовых отношений на предприятиях и в организациях. В локальных нормативных актах решаются вопросы времени труда и отдыха, заработной платы, внутреннего трудового распорядка, очередность отпусков и т.п.

4) Для обеспечения трудовых прав работников и исполнения профессиональных обязанностей трудовое право предусматривает возможность обращения в суд. Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей компенсируется методами дисциплинарной и материальной ответственности.

Таким образом, метод трудового права характеризуется:

1) свободой труда и договорным способом возникновения трудовых отношений;

2) подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка;

3) сочетанием нормативного и договорного порядка регулирования сферы трудовых отношений;

4) защитой прав и законных интересов работников и работодателей;

5) применением мер материальной и дисциплинарной ответственности.