Тема 3. Коллективный договор и соглашения.

1) Понятие, принципы и формы социального партнёрства

2) Понятие и значение коллективных договоров и соглашений

3) Содержание и структура коллективного договора и соглашения

Литература:

1) Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2004.

2) Правоведение: Учебник для неюридических вузов /Под ред. И.Л. Хорольской – Калининград: Издательство КГТУ, 2003.

3) Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. (с изм. и доп.)

4) Федеральный закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.1995 г. (с изм. и доп.)

5) Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 г. (с изм. и доп.)

1. Понятие, принципы и формы социального партнёрства

Статья 23 ТК определяет социальное партнёрство как систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Такое понятие социального партнёрства основано на принципе трёхсторонности, что соответствует международно-правовому регулированию труда.

Урегулированные нормами трудового законодательства взаимоотношения между субъектами социального партнёрства становятся правоотношениями социального партнёрства.

Субъектами социального партнёрства в сфере труда являются:

1) работники;

2) работодатели;

3) представители работников;

4) представители работодателей;

5) органы государственной (исполнительной) власти;

6) органы местного самоуправления.

Правовое положение каждого из них отличается принадлежащими им в сфере социального партнёрства правами и обязанностями.

Систему социального партнёрства составляют пять уровней:

1) федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда;

2) региональный уровень, устанавливающий такие основы в субъекте РФ;

3) отраслевой, устанавливающий эти основы в отрасли (отраслях);

4) территориальный уровень, устанавливающий эти основы в муниципальном образовании;

5) уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.

Формами социального партнёрства являются:

1) коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

2) взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования труда, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

3) участие работников, их представителей в управлении организацией;

4) участие представителей работников и работодателей в судебном разрешении трудовых споров.

Трудовой кодекс закрепил в ст. 24 основные принципы социального партнёрства:

1) равноправие сторон;

2) уважение и учёт интересов сторон;

3) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

4) содействие государства в укреплении и развитии социального партнёрства на демократической основе;

5) соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

6) полномочность представителей сторон;

7) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

8) добровольность принятия сторонами обязательств;

9) реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

10) обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

11) контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

12) ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Органами социального партнёрства являются создаваемые партнёрами комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на всех пяти уровнях, составляющих систему социального партнёрства.

На федеральном уровне образуется постоянная трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в РФ. Она состоит из представителей общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства РФ.

В субъектах РФ могут быть образованы трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на территории данного субъекта (региона). Их деятельность регулируется законом субъекта Федерации.

На территориальном уровне могут образовываться также трехсторонние комиссии.

На отраслевом уровне могут образовываться комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых (межотраслевых) соглашений и их заключения.

На уровне организации образовывается комиссия для

ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.

2. Понятие и значение коллективных договоров и соглашений