Глава 7 тк рф предусматривает нормы о коллективных договорах и соглашениях.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества.

Соглашение – это правовой акт социального партнёрства, устанавливающий общие принципы регулирования труда, заключённый между представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях.

Если коллективный договор регулирует отношения социальных партнёров (работников и работодателей) на уровне организации, то соглашение регулирует социально-партнёрские отношения на более высоком, чем организация, уровне.

По количеству участников соглашения могут быть трёх- и двусторонними. В трёхсторонних соглашениях представители исполнительного органа власти – это не просто посредники между работниками и работодателями, но они берут определённые обязательства от имени этого исполнительного органа.

По сфере регулируемых отношений и уровню их заключения соглашения могут быть четырёх видов: федеральные, отраслевые, субъекта РФ (их называют региональными) и территориальные. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное (на федеральном уровне), региональное (субъекта Федерации), отраслевое (межотраслевое) тарифное, территориальное и иные. Каждый из этих уровней соглашений имеет своих конкретных участников, регулирует отношения лишь своей сферы действия (территории, отрасли) и устанавливает определённые законом и сторонами условия.

1. Соглашение на федеральном уровне является генеральным, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на всей территории РФ. Оно заключается между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ и действует на всей территории РФ. Такие генеральные соглашения заключаются на два-три года.

2. Соглашение на уровне субъекта Федерации, т.е. региональное, заключается между объединением профсоюзов, объединением работодателей и правительством субъекта Федерации и действует лишь на его территории. Оно устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Федерации, а также нормы оплаты труда и другие условия.

3. Соглашения на отраслевом уровне заключаются соответствующим советом отраслевого профсоюза с отраслевым объединением работодателей и Министерством труда и социального развития РФ (как исполнительным органом власти). Отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение устанавливает направления социально-экономического развития отрасли, условия труда, нормы оплаты труда, а также социальные гарантии для работников данной отрасли.

4.Соглашения на территориальном уровне заключаются между представителями соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов), работодателями (объединениями работодателей) и органами исполнительной власти данной территории (городов, районов).

Данное соглашение – специальный акт, устанавливающий условия решения определённых социально-трудовых проблем, связанных с территориальными особенностями (например, в районах Крайнего Севера).

Социально-партнёрское соглашение – это акт, направленный на:

1) повышение оплаты труда, компенсационных выплат в связи с ростом цен, инфляцией;

2) улучшение охраны труда, техники безопасности, других условий труда и социально-бытового обслуживания, социального обеспечения работников и их семей;

3) обеспечение занятости трудящихся, их переквалификации для этого;

4) социальный мир работников и работодателей на производстве.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное бюджетное финансирование, заключаются при обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительной власти.

На уровне субъектов Российской Федерации и административно-территориальных образований в составе её субъектов могут быть соглашения:

1) региональные – соответствующих профсоюзов, их объединений с объединениями работодателей (иными уполномоченными работодателями представляющими их органами) и органом исполнительной власти субъекта РФ;

2) отраслевые (межотраслевые) тарифные – соответствующих профсоюзов (их объединений) с объединениями работодателей (иными уполномоченными работодателями органами) и органом по труду субъекта Федерации;

3) территориальные – между соответствующими профсоюзами (их объединениями) и объединениями работодателей (иными уполномоченными работодателями органами) и соответствующим органом местного самоуправления.

Указанные виды соглашений определяют и их участников по каждому из этих видов.