- •Министерство образования российской федерации
- •Исходные понятия делопроизводства
- •Документ и его функции
- •Этапы делопроизводства в России
- •Унификация и стандартизация управленческих документов
- •Документирование Общие нормы и правила оформления документов Размеры бумаги разрешены к применению в делопроизводстве
- •Размеры полей используемые в документах
- •Нумерация страниц в документах
- •Способы оформления дат
- •Сокращения слов, допускаемые в документах
- •Оформление в документах написания чисел
- •Написание физических величин
- •Выполнение в документах написания математических формул
- •Таблицы и выводы
- •Оформление в документах знаков препинания и символов
- •Корректурные знаки использующиеся при правке деловых документов
- •Виды документов и их классификация
- •Правила оформления управленческих (организационно-распорядительных) документов
- •Оформление реквизитов документов
- •27. Отметка об исполнении документа и направлении его в дело
- •Бланк документа
- •Оформление докладной, служебной и объяснительной записки
- •Оформление документации по личному составу Состав кадровой документации
- •Документация, используемая при приеме на работу
- •Автобиография
- •Заявление о приёме на работу
- •Трудовой контракт (договор)
- •Трудовой контракт
- •Трудовая книжка
- •Состав документации, используемый при увольнении работника
- •Заявление о предоставлении отпуска
- •Характеристика
- •Документооборот Понятие документооборота и его основные этапы
- •Какие документы обращаются в организации
- •Информационно-поисковая система (ипс) для работы с документами организации
- •Правила регистрации и индексирования документов.
- •Организация контроля за исполнением документов
- •Систематизация и хранение документов в организации
- •Архивное хранение документов и дел Понятие архива и история формирования Государственной архивной службы Российской Федерации
- •Архивный фонд Российской Федерации, архивный фонд организации, архив коммерческой фирмы
- •Использование документов архива
- •Литература
- •Приложение 5
- •Приложение 6
Трудовая книжка
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Прием на работу без трудовой книжки не допускается. Лица, поступающие на работу впервые, обязаны представить администрации справку о последнем занятии, выданную по месту жительства. Уволенные из Вооруженных Сил РФ предъявляют военный билет.
Заполнение трудовых книжек производится на языке республики, автономной области, на территории которых расположено данное предприятие, организация, и на официальном (русском) языке Российской Федерации.
Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией организации в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу (рис. 6).
В трудовую книжку вносятся:
— сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;
— сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение;
— сведения о награждениях и поощрениях в соответствии с действующим законодательством (ордена, медали, почетные звания, поощрения за успехи в работе и т. п.);
— сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.
Взыскания в трудовую книжку не записываются. Ниже представлены образец титульного листа трудовой книжки и пример заполнения в ней сведений о работе.
|
№ Записи |
Дата |
Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) |
На основании чего внесена запись (документ его дата и номер) | ||
число |
месяц |
год | ||||
1 |
2 |
3 |
4 |
3 |
4 | |
15 |
18 |
05 |
1989 |
АОЗТ «Компас-Ростов». Принят экономистом в коммерческий отдел |
Пр.№18-к от 15.05.89 | |
16 |
03 |
11 |
1991 |
Переведен на должность заместителя заведующего коммерческим отделом |
Пр. № 37-к OT29.10.91 | |
17 |
11 |
03 |
1994 |
Уволен по собственному желанию, ст. 31 КЗОТ Российской Федерации |
Пр. № 9-к от09.03.94 | |
|
|
|
|
Инспектор по кадрам
(печать) |
(Личная подпись) |
Рис. 6. Образец заполнения раздела трудовой книжки
Состав документации, используемый при увольнении работника
Увольнение (высвобождение) работника осуществляется по схеме (рис. 7).
Рис. 7. Последовательность документирования увольнения работника
Трудовой договор (контракт), заключенный между работником и организацией (работодателем), может быть расторгнут по различным причинам. Основание для прекращения действия трудового договора (контракта) устанавливается ст. 29 КЗоТ РФ. Чаще всего это происходит по собственному желанию работника на основании письменного заявления.
Заявление об увольнении работник пишет за две недели до предполагаемого срока увольнения с работы по форме:
Директору____________________
(наименование организации)
от Фамилия, Имя, Отчество
должность
ЗАЯВЛЕНИЕ
Дата: 00.00.0000
Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с__________________________
________________________________________с __________________________________
указывается причина увольнения указывается дата увольнения
Подпись: И. О. Фамилия
Заявление об увольнении подписывается руководителем организации, на основании чего издается приказ по личному составу. В соответствии с приказом делается запись в трудовой книжке и в личной карточке по форме № Т-2.
Копия приказа поступает в бухгалтерию организации, где на основании приказа производится полный расчет с работником. Копия приказа вносится в личное дело работника, которое сдается в архив.