- •Цель и функции управления
- •2)Организационно-распорядительные методы управления.
- •3)Экономические методы управления.
- •4)Типы структур управления.
- •Социально-психологические методы управления.
- •6)Предмет, методы и задачи «Организация и управление с.Х. Производством»
- •7) Формы организации труда.
- •9)Этапы и стадии проектирования объектов сельской энергетики.
- •10) Организация финансов с/х предприятий.
- •11) Основные принципы и задачи проектирования
- •12) Хозяйственный расчет,принципы его организации в условиях рынка.
- •13. Капитальные вложения в с/х. Эффективность капитальных вложений.
- •14) Внутрихозяйственное подразделения (форма) предприятия.
- •15) Понятие и экономическое содержание внутрихозяйственной специализации с/х
- •16) Место с/х производства в системе апк.
- •17) Принципы планирования и виды планов,разраб.На с/х п-п.
- •18 Организационно экономические основы Унитарных предприятий
- •19. Налоговая система и их функции.
- •20 Земля как основной элемент производственного потенциала и её использование
- •21 Понятие и классификация средств производства
- •22.Понятие финансов и их функций.
- •24.Организация и функция страхования
- •25. Состав и структура оснавных средств.
- •26. Трудовые ресурсы сельского хозяйства и их использование
- •28) Организация внутрихозяйственного расчета на предприятии
- •30. Понятие инвестиций в с/х.
- •31.Методика определения годовой потребности хозяйства в электроэнергии
- •32 Определение штатной численности и годового фонда заработной платы персонала электротехнической службы
- •33. Определение фонда заработной платы персонала электротехнической службы.
- •34. Определение трудоемкости обслуживания и ремонта электрохозяйства сельскохозяйственного предприятия
- •37. Себестоимость производства электроэнергии 1 кВт.Ч электроэнергии от дизельной электростанции.
- •39.Формы и системы оплаты труда на предприятиях апк.
- •40.Организация производства зерна.
- •41. Методика расчета показателей энергетической оснащенности
- •42. Методика расчета показателей эффективности использования земельных ресурсов в сельском хозяйстве
- •44. Производительность труда и методы ее определения на предприятии:
- •45. Тарифная система и ее элементы
- •46. Пути повышения производительности труда:
- •48. Оперативное планирование на предприятии:
- •49.Плановые показатели электроэнергетической службы:
- •50) Показатели экономической эффективности производства с,х продукции и пути их повышения.
- •51. Мероприятия по совершенствованию управления на с/х предприятиях
- •53 Показатели хар-щие уровень электриф. Хоз-ва.
- •54) Экономическая эффективность использования оборотных средств и пути его повышения
- •55) Понятие о делопроизводстве. Система документирования.
- •56) Виды норм затрат труда.
- •57) Организация производства продукции скотоводства
- •58) Трудовые ресурсы в с.Х. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов и методика его определения.
- •60)Интенсификация сельскохозяйственного производства
- •1. Цель и функции управления
45. Тарифная система и ее элементы
Тарифная система – Совокупность регламентирующих нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень ЗП в зависимости от сложности условий труда, и особенностей конкретных отраслей. К числу элементов тарифной системы относятся:
1) Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов, работ, определенных в зависимости от сложности, ответственности и вредности работ с помощью тарифных коэффициентов. Представляет собой шкалу соотношений в оплате труда, различии групп, включает 18 разрядов и соотв им тарифные тарифные коэффициенты от 1 до 10,07
2) Тарифная ставка первого разряда определяется МРОТ самого простого труда в единицу времени. Размер МРОТ всех остальных разрядов рассчитывается путем умножения ставки первого разряда на тарифные коэффициенты соотв разрядов
3)Тарифно-квалификационный справочник - совокупность нормативных документов с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждой специальности
4) Надбавка и доплаты к тарифным ставкам. Доплата к ЗП – денежные суммы, которые выплачиваются сверх тарифных ставок с учетом интенсивности и условий труда. Надбавка к ЗП – выплаты сверх ЗП, которые должны стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, за неблагоприятные климатические условия, за вредность производства
5) Районный коэффициент к ЗП для неблагоприятных климатических регионов устанавливается непосредственно к ЗП в размере от 10 до 20 %
46. Пути повышения производительности труда:
Основными путями повышения производительности труда в сельском хозяйстве являются:
— рост фондообеспеченности хозяйства и фондовооруженности труда;
— повышение интенсивности использования основных фондов;
— углубление специализации и усиления концентрации сельскохозяйственного производства;
— внедрение ресурсосберегающих и прогрессивных технологий в растениеводстве и животноводстве;
— улучшение организации труда и повышение его интенсивности;
— повышение квалификации кадров для агропромышленного комплекса,
- усиление материального стимулирования труда.
47. Анализ уровня технической оснащенности и производственной деятельности предприятия: техническая оснащенность предприятия - это комплекс нормативно-технических мероприятий, регламентирующих конструкторскую, технологическую подготовку производства и систему постановки продукции на производство
Основными задачами технической оснащенности производства на
предприятии являются: формирование прогрессивной технической политики, направленных на создание более совершенных видов продукции и технологических процессов их изготовления; создание условий для высокопроизводительной, ритмичной и рентабельной работы предприятия; последовательное сокращение длительности технической подготовки производства, ее трудоемкости и стоимости при одновременном повышении качества всех видов работ.
1) Показатель "Изменение производительности труда, %" определяет в процентах разницу между отношением темпов роста (снижения) объема реализации продукции в количественном выражении к росту (уменьшению) численности рабочих основного производства и единицей.
2) Показатель "Объем реализации на 1 руб. затрат" характеризует уровень эффективности использования всех элементов затрат, включаемых в себестоимость продукции.
3) Показатель "Затраты производства на 1 руб. реализации" определяется отношением себестоимости реализованной продукции к выручке от реализации продукции.
4) Показатель "Изменение эффективности использования материальных и топливно-энергетических ресурсов, %" указывает на снижение или увеличение удельного расхода материальных ресурсов на единицу продукции.
5) Показатель "Коммерческая маржа, %" отражает экономическую рентабельность оборота (доходов от реализации)..
6) Показатель "Удельный вес оплаты труда в выручке" определяется как отношение заработной платы всех работников к выручке от реализации продукции.
7)Выработка на одного работника определяется двумя показателями: "Выручка на одного рабочего, руб/чел." (отношение выручки к численности рабочих) и "Выручка на одного работника, руб/чел." (отношение выручки к численности всего персонала).
8)Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется следующими показателями "Прибыль от основной деятельности на одного работника" (отношение Результата от основной деятельности к численности всего персонала) и "Чистая прибыль на одного работника" (отношение чистой прибыли (убытка) к численности всего персонала).