Тема 11. Суміщення, сумісництво, форми і строки трудового договору.

1. Поняття суміщення. Процедура його встановлення. Оплата праці.

2. Сумісництво: поняття, процедура застосування, оплата.

3. Форми трудового договору (письмова та усна).

4. Строки трудового договору: види та вимоги щодо встановлення строків.

Методичні рекомендації:

При вивченні цих додаткових умов трудового договору, студенти мають знати процедуру встановлення зазначених умов, порядок оплати, порядок та умови припинення.

Форми трудового договору (ст.24 Кодексу) та вимоги щодо застосування письмової форми передбачаються трудовим законодавством. Судова практика знає багато випадків, коли трудові відносини фактично існують без укладення трудового договору.

Серед видів трудових договорів варто розглянути: договори, що укладаються в порядку організованого набору; договори про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я; за сумісництвом; з надомниками, на сезонні і тимчасові роботи та інші.

Слід також звернути увагу на відмінність цих угод від угод цивільно-правового характеру.

Самостійна робота:

Вивчити законодавство, яке регулює сумісництво, суміщення, розширення зони обслуговування та застосування строкових договорів. Форма контролю: усне опитування.

Література: п. 1-3, 8-9, 22, 27,36,39,40.

Наказ Мінпраці, Мінюсту та Мінфіну України №43 від 28.06.93р. з додатками «Про затвердження положення про умови роботи працівників державних підприємств, установ і організацій».

Тема 12. Контракт – особлива форма трудового договору.

1. Контракт як особливий вид трудового договору.

2. Умови контракту та порядок їх встановлення.

3. Вимоги до форми та змісту контракту.

4. Порядок припинення контракту (в тому числі дострокового).

Методичні рекомендації:

Після опрацювання студентом законодавчої бази щодо застосування контрактної форми трудового договору, необхідно визначити умови, які визначають зміст контракту та підкреслюють їх особливий характер. Всі умови контракту є особливими і потребують певної згоди сторін, що засвідчуються в письмовій формі цієї угоди. В зв’язку з цим, форма контракту – тільки письмова.

Самостійна робота:

Ознайомитись з законодавством, яке регулює застосування контрактів (постанова Кабміну України №170 в редакції 2004р. «Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору»

Форма контролю: підготувати зразок контракту з визначенням процедури його розірвання.

Література: п. 1-3, 8-9, 22, 27,36,39,40.

Нормативні акти: п. 1, 17-18, 20, Лист Мінюста України від 28.03.2000р. №32-8/473 «Методичні рекомендації про правове забезпечення контрактної форми трудового договору і сфери його застосування»; Лист Державної інспекції праці та соціальної політики України від 11.06.99р. «Застосування контрактної форми трудового договору».

Тема 13. Зміна умов трудового договору

1. Зміни в організації виробництва та праці як підстава зміни умов трудового договору.

2. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

3. Процедура здійснення змін в організації виробництва та праці.

4. Вимоги до умов трудового договору, які є істотними, в зв’язку з чим, законом дозволяється їх зміна.

Методичні рекомендації:

студентам необхідно усвідомити різницю між робочим місцем і місцем роботи;

необхідно проаналізувати зміст пункту 3 ст.32 Трудового кодексу і зробити аналіз, які умови трудового договору є істотними і розглядаються в умовах зміни в організації виробництва і праці як такі, які необхідно змінити;

знання процедури зміни істотних умов праці – забезпечення гарантій законності і захисту прав працівника частина 3 ст.32 та ст.103 Трудового кодексу вимагають повідомити працівника про наступні зміни не пізніше ніж за 2 місяці.

Самостійна робота: підготувати накази (розпорядження) про зміну істотних умов праці певним працівникам в зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці.

Форма контролю: усне обговорення.

Література: п. 1, 3, 9, 10,27.

Нормативні акти: п. 1-5, 20.