Тема 19. Порядок оплати праці при відхиленні від звичайних умов праці.

1. Надурочні роботи: порядок їх застосування та оплата праці.

2. Оплата праці за сумісництвом.

3. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації.

4. Оплата праці при суміщенні професій.

5. Вимоги щодо оплати праці в нічний час.

6. Оплата праці при невиконанні норм виробітку, або виявленні браку.

7. Оплата праці в разі простою.

Методичні рекомендації:

Студентам необхідно знати поняття «суміщення», «сумісництво», «робота в нічний час», «робота в надурочний час» та ін. І в зв’язку з цим, різні правові вимоги щодо оплати праці.

Самостійна робота:

підготувати письмові відповіді на питання:

1. На скількох підприємствах одночасно може працювати працівник згідно частини 2 статті 21 Кодексу?

2. Чи може за сумісництвом працівник одержувати більшу зарплату, ніж за суміщенням?

3. Назвати правові підстави оплати праці в нічний час.

4. Чи впливає на оплату праці, в разі простою, ступень вини працівника?

Форма контролю: усна.

Література : п. 1, 3, 8-10, 27.

Нормативні акти: 1-4, 19, 23-26, ЗУ «Про відпустки».

Тема 20. Припинення, розірвання трудового договору з загальних підстав.

1. Підстави припинення трудового договору та їх класифікація.

2. Порядок припинення трудового договору за угодою сторін.

3. Основні та додаткові підстави розірвання трудового договору за вимогою третіх осіб.

4. Правові гарантії захисту прав працівника.

5. Відсторонення від роботи

Методичні рекомендації:

при вивченні теми звернути увагу на вимоги, визначені в ст.36 Трудового кодексу, де встановлені загальні підстави припинення трудового договору. Серед них: за угодою сторін (пункт 1 ст. 36 Кодексу), при призові на військову службу, при переведенні працівника на іншу роботу, з підстав, передбачених контрактом, при відмові від переведення в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією (пункт 6 ст.36 Кодексу), в разі засудження працівника до покарання за вироком суду, що виключає можливість продовження даної роботи, при направленні працівника з постановою суду до лікувально-трудового профілакторію;

розірвання трудового договору на вимогу виборного профспілкового органу, чи іншого уповноваженого трудовим колективом органу; поняття відсторонення від роботи і його відмінність від розірвання трудового договору; порядок оскарження відсторонення від роботи;.

Самостійна робота:

Після опрацювання законодавства, підготувати проекти законів про звільнення з підстав, визначених ст.36 Трудового кодексу.

Форма контролю: усна.

Література: п. 1, 3, 9, 10, 27.

Нормативні акти: п. 1-5, 20.

Тема 21. Припинення, розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

1. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк з ініціативи працівника.

2. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника.

3. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк.

Методичні рекомендації:

Знати відповіді на такі питання:

попередження власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору з ініціативи працівника, якщо договір укладений на невизначений строк;

особливості процедури розірвання строкового договору з ініціативи працівника та розгляд спорів про дострокове розірвання трудового договору; особливість порядку припинення трудового договору при закінченні строку трудового договору.

Важливою гарантією для працівників є пункт 3 ст.38 Кодексу, де встановлюється його право розірвати трудовий договір у визначений строк в разі порушення роботодавцем законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору.

Самостійна робота: підготувати проекти заяв працівника про звільнення та наказів.

Форма контролю: обговорення.

Література: підручники з трудового права та ст.38, 39 Трудового кодексу України. п. 1, 3, 9, 10,27.

Нормативні акти: п. 1-5, 20.