- •Санкт-Петербургский государственный университет сервиса и экономики
- •Введение
- •1. Выбор темы и требования к содержанию контрольной работы
- •2. Требования к оформлению контрольной работы
- •3. Темы контрольных работ по дисциплине «Управление персоналом» Тема № 1 Рынок труда.
- •Тема № 3 Кадровая политика организации сферы сервиса
- •Тема № 4 Персонал предприятия сферы сервиса как объект управления
- •Тема 5 Служба управления персоналом (hr-подразделения) организации
- •Тема № 6 Кадровые технологии: планирование в управлении персоналом
- •Тема № 7 Кадровые технологии: набор и подбор персонала.
- •Тема № 8 Кадровые технологии: адаптация персонала.
- •Тема 9 Кадровые технологии: оценка и аттестация персонала.
- •Тема № 10 Кадровые технологии: построение систем мотивации персонала
- •Тема № 11 Кадровые технологии: вознаграждение за труд.
- •Тема № 12 Кадровые технологии: профессиональный рост и планирование деловой карьеры
- •Тема №13 Кадровые технологии: работа hr-службы в ситуации изменений и управление конфликтами.
- •Тема 14 Кадровые технологии: развитие и обучение персонала. Теоретическая часть
- •Тема № 15 Правовое обеспечение системы управления персоналом.
- •Тема № 16 Документационное обеспечение системы управления персоналом.
- •Тема № 17 Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом.
- •Законодательные акты и нормативные документы
- •Рекомендуемая литература
1. Выбор темы и требования к содержанию контрольной работы
Вариант контрольной работы по дисциплине «Управление персоналом» выбирается студентом на основании порядкового номера в списке группы. (После № 18 начинается новый отсчёт).
Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом» должна быть написана на основе:
материалов из литературных источников (книг, статей, законодательных актов и иных публикаций);
конкретного фактического материала предприятия сферы услуг, учреждения, организации;
условных примеров, разработанных студентом.
Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом» состоит из двух разделов. Первый раздел: - изложение теоретических положений. В этом разделе студент демонстрирует владение основным понятийным аппаратом, анализирует 10-15 литературных источников (учебники, монографии, статьи, интернет-ресурсы). Второй раздел посвящается анализу и разработке управленческих решений в сфере кадрового обеспечения конкретной организации. В начале второго раздела приводится краткая характеристика организации, на примере которой разбирается конкретная управленческая ситуация (организационно -правовая форма, сфера деятельности, производственные показатели, состав персонала и т.п.).
Перед студентом при выполнении контрольной работы стоят задачи:
изучить теоретические и практические аспекты проблемы в сфере управления производством,
подробно изложить сущность управленческой школы, наиболее полно представить различные точки зрения по теме контрольной работы;
проанализировать взаимосвязь излагаемого материала с процессами, происходящими в управлении современным производством;
осуществить анализ конкретной управленческой ситуации и провести расчеты;
по результатам проведенного исследования обосновать выводы.
В качестве источников используются: монографии; учебники, учебные пособия; статьи из специальных сборников; статьи из газет; интернет-ресурсы. Используются источники, которые дают наглядную, конкретную и достоверную информацию о школах менеджмента, о функциях и методах управления, о формах реализации управленческих функций, об этапах разработки управленческих решений, о формах и методах разрешения конфликтов.
При адаптации теоретического и методического материала к практике конкретного предприятия (некоторой категории персонала) необходимо выполнить следующие условия:
описать, для какого предприятия (категории персонала) осуществляется адаптация;
отметить отличия «стандартной» ситуации от той, которая характерна для рассматриваемого примера;
перечислить основные проблемы, которые являются отличительной особенностью данного конкретного случая.
В завершении контрольной работы указывается литература, документы и практические материалы, использованные при выполнении работы. Основным требованием, к качеству предъявляемого к проверке материала, является самостоятельность выполнения студентом контрольной работы На практике степень самостоятельности работы проверяется ее уникальностью, т. е. невозможностью заимствования из разнообразных (печатных либо электронных источников).