Тема № 15 Правовое обеспечение системы управления персоналом.

Теоретический раздел

Нормативно-методическая база, регулирующая трудовые правоотношения. Федеральные нормативные акты. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Законодательные и нормативные акты регулирующие трудовые отношения .Государственные стандарты, предъявляемые к оформлению организационно-распорядительных документов. Ведомственные нормативные акты.

Локальные нормативные акты (обязательные и рекомендательные). Коллективные договоры: цель, содержание, структура. Трудовой договор (контракт): виды, формы, реквизиты.

Общая характеристика норм труда. Классификация норм труда по сфере применения, периоду действия и методам установления. Требования к нормативам по труду. Виды норм труда и методы их установления. Нормирование труда служащих. Нормативные материалы по труду: виды, области применения: стандарты, ГОСТы, ОСТы, инструкции, распоряжения.

Практический раздел (разбор управленческих ситуаций)

Разработать макет трудового договора для конкретного работника организации, с определением: цели, содержания, структуры. При разработке макета трудового договора указать обязательные условия: место работы – наименование предприятия, куда принимается работник; трудовую функцию – работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник; дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный договор; порядок оформления приема на работу и прекращения трудового договора: порядок оформления увольнения работников по различным основаниям. Рабочее время. Время отдыха. Оплату труда работников (порядок, сроки и место выплаты заработной платы; оплата труда в особых условиях). Гарантии и компенсации работникам: при направлении в служебные командировки; совмещающим работу с обучением; в связи с расторжением трудового договора. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации.

Тема № 16 Документационное обеспечение системы управления персоналом.

Теоретический раздел

Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом: функции кадрового делопроизводства, требования к оформлению кадровой документации, основные действующие государственные стандарты и требования. Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов (ГОСТ Р 6.30-2003). Учет и оформление кадровых документов.

Организационные документы: структура и штатная численность, штатное расписание, его соответствие квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих и ЕТКС, график отпусков. Локальные нормативные акты: правила внутреннего трудового распорядка. положение об оплате труда и премировании, положение о защите персональных данных работника, инструкция по технике безопасности, положение о персонале. положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, положение об аттестации. Документация по личному составу.

Формирование и ведение личных дел. Подготовка документов к архивному хранению. Отчетность, представляемая в местные органы управления и контроля.

Практический раздел (разбор управленческих ситуаций)

Провести анализ документирования управленческой деятельности и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом организации. Оформление и ведение трудовых книжек, работу с унифицированными формами первичной учетной документации по учету кадров, оформление приема на работу (документы, предоставляемые работниками при приеме на основную работу и на работу по совместительству; документы, составляемые кадровиками; в) личные дела работников).

Разработать предложения по совершенствованию документального контроля за исполнением решений.