Вопрос 17 Бестарифная система оплаты труда(тетрадь)

При бестарифной системе оплаты труда рассчитывать з\п сложно, т.к. нет окладов и установленных размеров премий, но определяется общий фонд оплаты труда для всех сотрудников отдела или организации в целом, затем для каждого из сотрудников устанавливается коэффициент трудового участия.

Фонд оплаты труда: делится на сумму коэффициентов и умножается на коэффициент трудового участия работника, з/п которого будет рассчитываться.

Бестарифный подход (распределительный вариант организации з/п имеет следующие признаки:

1. полная зависимость з/п от фонда оплаты труда

2. присвоение каждому работнику постоянных коэффициентов

3. присвоение каждому работнику коэффициента трудового участия по текущим результатам деятельности.

Индивидуальная з/п каждого работника при бестарифной системе представляет собой долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При бестарифной системе оплаты труда существуют виды:

1. дилерская

2. коммисионерская

Вопрос 18 Сущность и элементы тарифной системы оплаты труда (тетрадь)

Целью тарификации является: установление расценок или тарифов на соответствующие виды работ или операций, что позволяет организовать работу по определению размеров оплаты труда работников предприятия тарифная система охватывает рабочих и служащих предприятия, но разрабатывается раздельно по различным категориям работников.

Основными составляющими тарифных условий оплаты труда являются:

1. минимальная ставка оплаты труда как основа для расчета тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих.

2. Тарифные ставки первого разряда дифференцированные по основным тарифообразующим факторам (квалификации рабочих) и образующие тарифную сетку.

3. Схемы должностных окладов служащих построены с учетом сложности выполняемых ими должностных обязанностей

4. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей служат инструментом тарификации.

Предприятие может самостоятельно проводить тарификацию, но основанием является единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТС)

Многие предприятия используют дифференциацию тарифных ставок первого разряда последующим трем основным признакам:

1. форма оплаты труда

2. по отдельным функциональным группам

3. по уровням тяжести труда

При разработке системы вертикальной дифференциации ставок первого разряда сначала рассчитывается минимальная часовая тарифная ставка для рабочих повременных работ в нормальных условиях труда, исходя из принятой минимальной , месячной, тарифной ставки для предприятия и установленной на нем среднемесячной продолжительности рабочего времени.

Дальше строится вертикаль ставок первого разряда на основе принятых на предприятии условий дифференциации тарифных ставок между рабочими сдельщиками и повременщиками и дифференциации ставок по видам работ.