Вопрос 7 Показатели численности работников. Анализ структуры кадров

Показатели численности и состава работающих

Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, отношения которых с предприятием регулируются договором найма.

Существует классификация, соответственно которой наемные работники, составляющие персонал предприятия, в зависимости от характера выполняемых функций подразделяются следующие на две группы: рабочие и служащие. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей. В составе рабочих в свою очередь выделяются также две группы: основные и вспомогательные рабочие. К основным относятся рабочие, непосредственно занятых изготовлением продукции. К вспомогательным, относятся рабочие, которые обслуживают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими.

Расчет численности рабочих по основным видам деятельности производится с учетом трудоемкости выпускаемой предприятием продукции (при сдельной оплате труда) или исходя из трудоемкости повременных работ (при повременной оплате труда).

Расчет потребности во вспомогательном персонале производится на основе трудоемкости вспомогательных работ либо нормативов обслуживания.

В группе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих.

При определении численности персонала принято выделять: -работников, состоящих в списочном составе предприятия; -внешних совместителей; -работников, работающих по договорам гражданско-правового характера; - сезонных работников.

Не включаются в списочную численность лица, работающие по договору гражданско-правового характера, привлекаемые предприятием, как правило, для выполнения разовых, специальных или хозяйственных работ (ремонт, экспертиза, консультация и т. п.).

К сезонным работникам относятся поступившие на работу на период сезонных работ (сплав леса, путина, сахароварение и т.п.).

Численность персонала, а также его отдельных групп характеризуется показателями двух типов: моментными, т. е. определенными на конкретную дату (дату обследования, переписи, отчетную дату), и интервальными, т. е. средними за период.

Структура кадров. Структура кадров (персонала) – это соотношение численности различных категорий работающих.

Для анализа предприятия структуры кадров определяется удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия.

Структура кадров анализируется по каждому подразделению предприятия и может рассматриваться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, результаты работы, квалификация, степень выполнения норм и т.д. В практике учета и планирования кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы.

1.Явочный состав - показывает сколько человек состоящих в списке явилось на работу (это минимально необходимой число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки)

Коэффициент соответствия работника к выполняемой работе:

Кс=xi/yi, Xi – количество работников i-ой квалификационной группы

Yi - – количество работников i-ой профессиональной группы

2.Списочный состав- включает всех работников , принятых на постоянную, сезонную, временную на срок 1 день и более со дня их зачисления на работу.

3. Среднесписочный состав - определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.

Среднесписочная численность за год делится на 12.

Показатели среднесписочной численности используются для исчисления производительности труда средней з/п, коэффициент оборота, текучести кадров и других показателей.

В среднесписочный состав входят сотрудники: Фактически явившееся на работу, также те, кто не работают во время простоя. Неявившиеся на работу из-за выполнения государственных или общественных обязанностей. Принятые на работу с испытательным сроком. Заключившие договор с организацией о выполнении работы на дому и др.