Вопрос 15. Основные виды систем оплаты труда(тетрадь)

Существуют 2 основные разновидности системы оплаты труда:

1. повременная

2. сдельная

Повременная – это наиболее распространенная система, применяется во всех областях деятельности.

При повременной системе оплаты труда з/п начисляется пропорционально отработанному времени независимо от результатов работы.

Для работников устанавливаются специальные тарифы( оклады, дневные и часовые тарифные ставки).

Начисляется з\п по табелю учета рабочего времени.

Чтобы рассчитать з/п работника нужно умножить отработанное им время в днях или часах на соответствующую ставку.

Разновидностью повременной системы оплаты труда является повременно-премиальная. З/п состоит из 2-х частей:

1. оклад или произведение дневной тарифной ставки на отработанное время

2. премия за достижение определенных результатов деятельности.

Премии начисляются ежемесячно в виде фиксированной суммы или % от оклада или тарифной ставки.

Размер премий устанавливается руководителем.

Сдельная – применяется для тех сотрудников, результаты которых могут быть реально посчитаны, в основном это работники занятые на производстве.

Организация, которая решила установить сдельную оплату труда должна разрабатывать сдельные расценки на каждый вид производственной деятельности на всех этапах производства.

Расчет этой системы з/п осуществляется так: в конце месяца в бухгалтерию передаются сведения о продукции выработанной каждым сотрудником, труд которого оплачивается сдельно.

У сдельной системы оплаты труда может быть премиальная составляющая, т.е. з/п назначает сдельно-премиальная, значит помимо основной з/п работник получает премию, сумма премии может быть фиксированной, а может зависить от выработки.

Существует нормативная сдельно-премиальная система оплаты труда она применяется для рабочих на вспомогательном производстве, объединенных в бригады.

Тарифная з/п- выплачивается бригаде за выполнение определенного объема работ, а премия начисляется за достижение каких-либо качественных показателей.

Виды сдельной оплаты труда: сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

1. при сдельно-прогрессивной оплате труда сдельные расценки на каждую единицу продукции, зависит от общего количества производимой продукции.

2. косвенно-сдельная- предусматривает % надбавки к з/п сотрудников привязанные к размеру з/п работников, труд которых оплачивается по сдельной форме.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется для работников обслуживающего производства.

3. аккордная- вводится для групп работников, при этом устанавливаются сдельные расценки не на каждого работника, а для группы или бригады выполняющих одно задание ( маляр и штукатур)

Начисления з/п за выполненное задание распределяется между сотрудниками с учетом времени отработанного каждым из них. Непосредственный вклад не учитывается.

Вопрос 16. Нетрадиционные системы оплаты труда (тетрадь)

1. Бонусная системы оплаты труда- это з/п состоит из 2-х оснований:

1. оклад (средняя з/п)

2. премия ( премия рассчитывается в % на каждого работника и практически всегда этот % определен)

Процент премии зависит от выручки, общих доходов предприятия и прибыли.

2. Система оплаты труда на комиссионной основе-з/п состоит из одной части. Работники получают только % от доходов или прибыли, которые они принесли предприятию.

Такая система оплаты труда применяется при «развозной» торговле. Для подстраховке при данной системе могут применяться минимальные оклады.

3.Система оплаты труда с групповым премированием – в этом случае з/п состоит из 2-х частей:

- оклад

- премия

Оклад определяется для каждого сотрудника в соответствии с трудовым договором.

Премия назначается коллективно: устанавливается общая сумма премий, далее определяется доля занятости каждого сотрудника и после этого происходит начисление самой премии.

4. система оплаты труда с премиями за знания и компетенцию. Премии начисляются за полученные знания и навыки.

5. Комбинированная система оплаты труда- каждая организация может скомбинировать системы з/п.