Вопрос 13 Сущность и принципы оплаты труда(тетрадь)

Оплата труда – это система отношений связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за свой труд.

Система оплаты труда – организаций не финансируемых из бюджета фиксируется в коллективных договорах, соглашениях и трудовых договорах.

Оплата в бюджетных организациях основывается на минимальной заработной плате установленной в каждом регионе страны.

Виды оплаты труда:

1. денежные

2. неденежные

Общий уровень оплаты труда зависит от следующих факторов:

1. результаты хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, его прибыльности.

2. Кадровой политики

3. Уровня безработицы в регионе

4. Влияния профсоюзов

5. Влияния гос. Политики

На предприятии систему оплаты труда можно выбирать для коллективов целом и для каждого сотрудника в отдельности.

З/п – это:

1. часть затрат на производство и реализацию продукции направляемую на оплату труда работников подразделений

2. это денежное вознаграждение получаемое работником за свой труд и в размере определяемым законодательством и трудовым договором.

Функции З/п:

1. воспроизводственная

2. стимулирующая

3. социальная(чем выше з/п)

4. учетно-производственная( чем больше работал, тем больше з/п)

В основу организации оплаты труда положены основные принципы:

1) осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда

2) дефференциация з/п

3) систематическое повышение з/п

4) превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней з/п

Различают номинальную и реальную з/п.

Номинальная з/п- это сумма денег, которую получает работник за свой труд.

Реальная з/п- это объем материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены за номинальную з/п при данном уровне цен на товары и услуги.

Номинальная з/п делится на:

1. начисленную

2. выплаченную ( с налогами)

Вопрос 14. Организационные основы оплаты труда на предприятии (тетрадь)

Под организацией з/п на предприятии понимается построение системы ее дифференциации и регулирования по категориям персонала в зависимости от:

- сложности выполняемых работ

- индивидуальных и коллективных резервов труда при обеспечении гарантированного заработка за выполнение норм труда.

Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих основных элементов:

1. формирование фонда оплаты труда

2. нормирование труда

3. установление тарифной системы

4. выбор оптимальной формы оплаты труда

Фонд оплаты труда – это источник средств предназначенных для выплат з/п и выплат социального характера.

Нормирование труда – дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.

Тарифная система – позволяет соизмерять разнообразные, конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения.

Форма и система оплаты труда устанавливают строго определенный порядок начисления з/п по каждой группе и категории персонала в зависимости от тарифной ставки, индивидуальных и коллективных результатов труда.