- •Вопрос 1. Понятие, признаки и элементы трудового процесса
- •Вопрос 2 Понятие и классификация форм труда. Формы организации труда в производстве и формы организации индивидуального труда( тетрадь)
- •Вопрос 3 Организация труда как социотехническая система
- •Вопрос 4. Условия труда и факторы их формирования (тетрадь)
- •Вопрос 5. Понятие и критерии оценки условий труда. Категории тяжести работ.
- •Вопрос 6. Понятие рабочего времени. Классификация затрат рабочего времени по направлениям и структура времени выполнения производственного задания. Виды перерывов
- •Вопрос 7 Показатели численности работников. Анализ структуры кадров
- •Вопрос 8 Понятие и классификация норм и нормативов
- •Вопрос 9. Характеристика основных методов нормирования труда
- •Вопрос 10. Материалы по нормированию труда: требования, виды и сроки действия норм
- •Вопрос 11. Нормативы и нормы численности
- •Вопрос 12. Оптимизация трудовых процессов и норм труда
- •Вопрос 13 Сущность и принципы оплаты труда(тетрадь)
- •Вопрос 14. Организационные основы оплаты труда на предприятии (тетрадь)
- •Вопрос 15. Основные виды систем оплаты труда(тетрадь)
- •Вопрос 16. Нетрадиционные системы оплаты труда (тетрадь)
- •Вопрос 17 Бестарифная система оплаты труда(тетрадь)
- •Вопрос 18 Сущность и элементы тарифной системы оплаты труда (тетрадь)
- •Вопрос 19. Выбор оптимальной системы оплаты труда
- •Вопрос 20 Формирование фонда заработной платы (тетрадь)
- •Вопрос 21. Структура дохода работника предприятия
- •Вопрос 22. Виды доплат и надбавок
- •Вопрос 23. Экономическая сущность надбавок и доплат
- •ВоПрос 24. Расчет удержаний из заработной платы
- •Вопрос 25. Учет отчислений на социальное страхование и обеспечение работников.
- •Вопрос 26. Поощрение за труд. Понятие, виды и основания
- •Вопрос 27. Сущность и основные виды поощрительных систем
- •Вопрос 28. Система премирования на предприятии
- •Вопрос 29. Виды премирования. Порядок начисления премий
- •Вопрос 30. Премиальное положение. Особенности премирования
Вопрос 8 Понятие и классификация норм и нормативов
Под нормой понимается количество времени, необходимого для выполнения определенного объема работ, под нормативом — количество времени, необходимого для выполнения на выполнение отдельных элементов производственного или трудового процесса.
Виды норм. Норма времени — это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников (в частности, бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.
Норма выработки — это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.
Норма обслуживания — это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости, определяющая численность работников, которыми должен руководить один руководитель.
С нормой обслуживания связано понятия нормы времени обслуживания, под которой понимается величина затрат рабочего времени, установленная для обслуживания единицы оборудования.
Норма численности — это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях.
Норматив численности — заранее установленная расчетная величина, представляющая собой количество работников, которых можно содержать для обслуживания того или иного объекта или выполнения определенного объема работ (то есть устанавливается на основе норм обслуживания).
Нормы труда определяются по нормативным материалам, к которым относятся нормативы по труду.
Нормативы по труду — это регламентированные значения затрат труда (времени) на выполнение отдельных элементов работ, обслуживание единицы оборудования, рабочего места, бригады, структурного подразделения и т.д., а также численности работников, необходимых для выполнения производственных, управленческих функций или объеме работ, принятого за единицу измерения, в зависимости от конкретных организационно-технических условий и факторов производства. К нормативам по труду относятся также нормативы режимов работы технических средств, оборудования, по которым устанавливаются оптимальные режимы протекания процесса и определяется основное (технологическое) машинное и машинно-ручное время.
Нормы труда устанавливаются: на отдельную операцию; взаимосвязанную группу операций;; на законченный комплекс работ.
По сфере применения нормативные материалы для нормирования труда подразделяются на межотраслевые, отраслевые (ведомственные, профессиональные) и местные.
Межотраслевые нормы предназначаются для нормирования труда на работах, выполняемых на предприятиях двух и более отраслей экономики.
Отраслевые нормы предназначаются для нормирования труда на работах, выполняемых на предприятиях (в учреждениях, организациях) одной отрасли экономики.
Местные нормы труда разрабатываются на предприятиях в тех случаях, когда отсутствуют межотраслевые и отраслевые нормативные материалы.
С экономической стороны нормы должны быть эффективны с точки зрения минимизации затрат труда, с психофизиологической — должны обеспечивать сохранение здоровья работников, с социальной стороны должны устанавливаться нормы, в выполнении которых заинтересованы работники, с технической стороны нормы должны соответствовать уровню техники и технологии, организации производства и труда.