Вопрос 20 Формирование фонда заработной платы (тетрадь)

Фонд з/п – это сумма расходов, связанных с оплатой труда работников определенной отрасли хозяйства или отдельного предприятия.

В состав фонда з/п входит:

1) оплата за отработанное время

- премии и вознаграждения носящий регулярный и периодический характер

- доплаты и надбавки к окладам или тарифным ставкам

- доплаты за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях труда

2) оплата за не отработанное время

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков

- оплата льготных часов

- оплата учебных отпусков

- суммы выплаченные за неотработанное время вынужденно по инициативе работодателя работавшим неполное рабочее время

3) единовременные, поощрительные выплаты

- разовые премии

- вознаграждения по итогам работы

- материальная помощь различного характера

- компенсации за неиспользованный отпуск

- стоимость бесплатно выдаваемых работнику акций в качестве поощрения.

При планировании деятельности предприятия определяют:

1. фонд часовой з/п

2. фонд дневной з/п

3. фонд годовой или квартальной з/п

Плановая величина фонда з/п может быть определена двумя способами:

1. метод прямого счета

ФЗП=Чсп *ЗПср

Чсп – среднесписочная плановая численность рабочего, чел.

ЗПср – средняя з/п одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.

С помощью данного метода общий фонд з/п может быть рассчитан, исходя как из численности работающих и их з/п в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

2) нормативный метод

ФЗП=Q *Нзп

Q –общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, руб.

Нзп – норматив з/п на один рубль выпускаемой продукции, руб.

При обосновании норматива з/п на один рубль выпускаемой продукции предприятия должно:

1. учитывать планируемое изменение производительности труда

2. ожидаемый уровень инфляции

3. планируемое изменение реальной з/п своих работников

Вопрос 21. Структура дохода работника предприятия

Типовая структура дохода работника предприятия:

1. оплата по тарифным ставкам и окладам

2. доплата – это выплата компенсационного характера ее начисляют за повышенную интенсивность труда или за работу в условиях отличающихся от нормальных:

- характеристики производственной среды

- сменность (режим работы)

- степень занятости в течении смены

3) надбавки (выплата постоянная) Надбавка – это выплата стимулирующего характера, которая начисляется за конкретные услуги или характеристики работника.

Назначение надбавок – вознаградить сотрудников за высокие профессиональные качества, вызвать у них желание совершенствоваться и дальше.

- за личный вклад в повышении эффективности и прибыльности

- за производительность выше нормы ( сделанных приработок, оплата за работу с численностью меньше нормативной)

- за высокое качество продукции, за выполнение срочных и ответственных заданий

4) представляют собой единовременную выплату – премия. Премия – это основная форма материального поощрения рабочих и служащих, обусловленная системой оплаты труда.

- за качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работ

- по итогам работы за год

- из фонда руководителя подразделения

- авторские вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения

- вознаграждение за активное участие в освоении новых технических и организационных предложений

5) услуги предприятия работников (соц. Выплаты)

6) девиденды по акциям предприятия