Показатели монополизма в отрасли. Правило “большого пальца”

Монопольная власть. Мерой монопольной власти является так называемый индекс монопольной власти Лернера (Lr), который был предложен в 1934 г. Абба Лернером. Этот индекс определяет величину превышения цены (Р) монопольной фирмы, максимизирующей прибыль, над предельными издержками (МС):

(1)

Как мы уже знаем, Р = f (Q), следовательно

Преобразовав данное уравнение, получим следующую формулу:

Выражение есть выражение обратное эластичности по цене, поэтому можно сделать следующую запись:

При максимизации прибыли MR = МС, или MR = МС

После преобразований формула приобретает следующий вид:

На основании этого можно выразить Lr через ценовую эластичность спроса следующим образом:

Данная формула представляет собой правило “большого пальца” для ценообразования.

Для совершенно конкурентной фирмы Р = МС, а Lr = 0. При монополии показывает превышение цены над МС как процент от цены. Преобразовав уравнение (1), мы снова можем выразить цену через предельные издержки:

Причем индекс Лернера должен быть 0 < Lr < 1. Чем больше Lr, тем больше монопольная власть.

Степень власти над ценой и концентрацию рынка можно измерить также с помощью индекса Герфиндаля-Хиршмана (Н). Для этого необходимо знать процентную долю продаж фирмы (S) в общем объеме продаж отрасли, количество фирм в отрасли (от 1 до n). Просуммировав и возведя S каждой фирмы в квадрат, получим следующее:

В случае “чистой” монополии n = 1; S = 100%; H = S² = 100² = 10000.

Индекс Н чаще применяют при анализе олигополистического рынка.

Тема 7. Рынок труда Функции и структура рынка труда

Составной частью рынка экономических ресурсов выступает рынок труда.

Совокупность товарно-денежных отношений по поводу спроса и предложения рабочей силы, ее найма и получения соответствующего денежного вознаграждения представляет собой рынок труда.

Основными функциями рынка труда являются следующие:

1. Ценообразующая. Установление цены труда P_L = W, согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений, формирование национального уровня оплаты труда и денежных доходов.

2. Регулирующая. Поддержка динамичного равновесия между D_L и S_L, обеспечение пропорций распределения L с учетом потребностей общества.

3. Распределительная. Формирование оптимальной структуры и резерва L.

4. Стимулирующая. Обеспечение рациональной занятости населения.

5. Информационная. Предоставление информации о соотношении D_L и S_L, уровня оплаты L и т. д.

Структура рынка труда включает следующие компоненты:

 субъекты (домашние хозяйства, фирмы) и объекты (труд, рабочая сила);

 рыночный механизм формирования D_L и S_L и равновесных W, Q_L;

 правовые нормы функционирования рынка труда;

 резервы труда;

 инфраструктура (службы занятости и миграции, страхование безработицы и т. д.).

В рыночной экономике работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работодатели предъявляют спрос на рабочую силу и платят за нее. На рынке труда, как и на прочих рынках, имеется спрос (D_L), предложение (S_L) и цена (P_L) в форме заработной платы (W).