Спрос и предложение труда. Определение среднего уровня заработной платы

Заработная плата является результирующей категорией соотношения законов спроса и предложения, действующих на рынке труда и отражающих как интересы работников, предлагающих труд, так и интересы работодателей, готовых предоставить рабочие места. Чем выше плата, которую работники требуют за свой труд, тем меньшую численность могут нанять работодатели (закон спроса); чем ниже плата, тем меньше предложение труда (закон предложения). Спрос на труд (D_L) определяется потребностью работодателей при найме для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Предложение труда (S_L) зависит от численности трудовых ресурсов, производительности, качества и мастерства рабочей силы, продолжительности рабочей недели и др.

Указанные выше положения являются общими для рынка труда, требующими некоторой детализации, связанной с вопросами форм и систем заработной платы; факторов влияния на уровень оплаты труда; особенностей формирования зарплаты в условиях фирмы и отрасли; взаимосвязи D_L и W; специфики индивидуального S_L при решении альтернативы: труд или отдых.

Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника; денежное вознаграждение за выполнение определенного задания, объема работ.

Номинальная заработная плата – сумма денег, получаемая наемным работником (выражена в денежной форме).

Реальная заработная плата– совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату с учетом покупательной способности денег.

В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют различные формы оплаты труда, среди которых наиболее известны повременная (почасовая, дневная, недельная, месячная) и сдельная, а также их системы, стимулирующие эффективность, отдачу, качество работ. Оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника именуется повременной. При сдельной форме оплаты труда сумма заработка работника находится в зависимости от количества и качества выработанной им продукции. При этом устанавливается норма выработки и расценки за единицу продукции.

Факторы влияния на уровень заработной платы следующие:

1. Эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая производительностью труда.

2. Эффективность использования других ресурсов, измеряемая фондо- и материалоотдачей (косвенное влияние на уровень зарплаты).

3. Качество труда.

4. Уровень образования, профессионализм и производственный опыт работника.

5. Условия приложения труда (физические, социально-психологические и т. д.).

В условиях совершенной конкуренции отдельная фирма не влияет на формирование цен, определяемых на отраслевом рынке, т. е. для фирмы цена труда – это заданная величина, поэтому предложение труда (S_L = MRC = Wе) абсолютно эластично (рис. 51а). Для отрасли S_L = (MRC)_i, D_L = (MRP_L)_i, где i – количество фирм в отрасли (рис. 51б).

а б

Рис. 51. Зарплата как равновесная цена труда в условиях совершенной конкуренции: а – фирма; б – отрасль

Фирме выгодно нанимать работников до тех пор, пока предельный продукт MRP_L не сравняется с предельными издержками MRC = W_е:

MRP_L = MRC_L = W_е.

Совокупные издержки на зарплату равны W_е ^. L_е, или S_0WeELe. При изменении заработной платы меняется спрос на труд (рис. 52).

Рис. 52. Взаимосвязь спроса на труд и заработной платы

При росте зарплаты от W_e до W₁ численность нанятых работников снижается от L_e до L₁; при снижении W_e до W₂ происходит рост L_e до L₂. Количество занятых обратно пропорционально уровню средней зарплаты.