- •Э.Ф. Зеер психология личностно ориентированного профессионального образования
- •Введение
- •Глава 1. Психолого-педагогические основы образования Образование как социокультурный феномен
- •Образование как система, процесс и результат
- •Ведущие парадигмы образования
- •Основные психологические концепции обучения
- •Современные концепции обучения
- •Глава 2. Становление и сущность личностно ориентированного профессионального образования Социально-экономические и психолого-педагогические особенности развития профессионального образования
- •Становление личностно ориентированного образования
- •Сущность личностно ориентированного образования
- •Личностно ориентированное профессиональное образование
- •Профессионально обусловленные структуры деятельности и личности
- •Ключевые квалификации и компетенции в личностно ориентированном профессиональном образовании
- •Глава 3. Личностно ориентированное содержание и технологии профессионального образования Личностно ориентированное содержание образования
- •Личностно ориентированные технологии образования
- •Личностно ориентированные технологии повышения квалификации специалистов
- •Организация учебно-пространственной среды
- •Глава 4. Проектирование личностно ориентированных технологий профессионального развития специалиста Проектирование личностно ориентированных технологий
- •Личностно ориентированная диагностика как фактор стимулирования профессионального развития специалиста
- •Личностно ориентированные тренинги профессионального развития
- •Защита интересов личности специалиста
- •Обеспечение эффективности тренинг новых занятий
- •3. Проведение тренингов на высоком профессиональном уровне
- •Глава 5. Мониторинг профессионально-образовательного процесса и профессионального развития личности Понятие мониторинга
- •Способы осуществления мониторинга
- •Мониторинг профессионально-образовательного процесса
- •Мониторинг профессионального развития личности
- •Глава 6. Личность и деятельность педагога профессиональной школы Психологическая структура профессионально-педагогической деятельности
- •Функции профессионально-педагогической деятельности
- •Содержание профессионально-педагогическ0й деятельности
- •Личностно ориентированное педагогическое взаимодействие
- •Психологические особенности личности педагога профессиональной школы
- •Заключение
- •Литература
- •Психодиагностические методики, используемые для определения показателей профиля специалиста
- •Социально-психологическая направленность Методика диагностики степени удовлетворенности основных потребностей
- •Профессионально важные качества
- •Профессионально значимые психофизиологические свойства
- •Профессионально нежелательные качества Диагностика ригидности
- •Обработка и интерпретация результатов
- •Тренинг креативности
- •Фаза лабилизации
- •Тренинг корпоративности
- •Программа тренинга
- •Тренинг рефлексии
- •Упражнения, направленные на развитие аутохомпетентности
- •Личностно ориентированная игра "Ключевые квалификации педагога"
- •Оглавление
- •Глава 1. Психолого-педагогические основы образования
- •Глава 2. Становление и сущность личностно ориентированного профессионального образования
Мониторинг профессионально-образовательного процесса
Основные задачи мониторинга:
отслеживание трудностей, непонимания, препятствий, возникающих при усвоении нового учебного материала;
создание реального механизма управления профессионально-образовательным процессом;
получение информации о сформированное™ способов учебно-познавательной деятельности;
индивидуализация педагогом своей деятельности;
обнаружение и фиксация непредсказуемых, неожиданных отклонений в профессионально-образовательном процессе.
Решение этих задач на основе традиционной оценки образовательного процесса, базирующейся на определении показателей сформированное знаний, умений и навыков, а в отдельных случаях - на диагностике психического развития, затруднено Конечно, по результатам многолетних оценок информация такого рода имеется и на ее основе вносятся коррективы и в содержание образования, и в технологии обучения. Но оперативное отслеживание и корректировка образовательного процесса возможны только на основе мониторинга.
Способы осуществления мониторинга профессионально-образовательного процесса можно разделить на две группы:
способы сбора информации, регистрации состояния текущих процессов;
способы учета полученных данных при принятии управленческих решений и регуляции образовательного процесса86.
Сбор информации осуществляется с учетом структуры профессионально-образовательного процесса:
учебно-познавательной и профессионально ориентированной мотивации;
обобщенных способов выполнения учебных и профессиональных действий при решении учебных задач;
оценки уровня развития познавательных и учебно-профессиональных способностей обучаемых.
Мониторинг мотивации учения может быть достаточно успешно осуществлен с помощью метода наблюдения. Наблюдая за деятельностью обучаемых в различных учебно-профессиональных ситуациях, анализируя их отношение к учебе и будущей профессии, оценивая их достижения, педагог делает заключение об уровне выраженности у обучаемых позитивной мотивации. В отдельных случаях целесообразно использование специальных методик, направленных на диагностику мотивов учения.
Следующим моментом мониторинга является отслеживание процесса формирования обобщенных способов учебно-профессиональных действий. Педагог оценивает уровень их выраженности, систематически анализируя организацию учебного (рабочего) места, планирование выполнения учебно-профессиональных заданий, методику работы с учебно-психнологической документацией, соблюдение правил техники безопасности при работе.
Важной частью мониторинга является оценка уровня развития познавательных и учебно-профессиональных способностей обучаемых. Для отслеживания уровня их выраженности целесообразно использование фрагментов интеллектуальных тестов метода тестовых ситуаций и наблюдения за обучаемыми в процессе решения учебно-профессиональных задач.
Отрефлексированные в мониторинге уровни выраженности компонентов профессионально-образовательного процесса отражаются в специальном бланке (табл. 5). Помимо уровней выраженности структурных компонентов обучения, в бланке указываются его организационные формы и технологии осуществления мониторинга.
Регистрационный бланк заполняется преподавателем в конце изучения раздела профессионально-образовательной программы, объединяющего несколько тем занятий. Мастер производственного обучения заполняет бланк после выполнения комплексных работ, включающих несколько 4 - 6-часовых занятий. В конце каждой четверти, семестра показатели регистрационных бланков отражаются в итоговом индивидуальном профиле профессионально-образовательного процесса учащихся.
Результаты индивидуального мониторинга могут быть сведены в таблицу, отражающую профиль профессионально-образовательного процесса по учебным предметам (производственному обучению), а в отдельных случаях и по специальности. Для проведения этой процедуры каждому уровню выраженности присваиваются баллы от одного до пяти. Определяется среднеарифметический показатель, и строится профиль профессионально-образовательного процесса по учебному предмету или специальности, комплексу общепрофессиональных и специальных дисциплин (табл. 6).
Данные мониторинга используются для совершенствования содержания образования, оценки эффективности применяемых образовательных технологий, определения узких мест в целостном профессионально-образовательном процессе.
Результаты мониторинга могут стать информационной основой принятия управленческих решений по улучшению профессионального образования, аттестации профессионально-педагогических работников.
Таблица 5 Регистрационный бланк мониторинга профессионально-образовательного процесса
Учебная профессия, специальность |
Учебный предмет |
Ф.И.О. учащегося |
Группа № Время проведения мониторинга |
|
||||||||
Темы занятий: |
|
|||||||||||
Учебное задание: |
Количество часов |
Число членов группы |
|
|||||||||
Формы организации профессонально-образовательной деятельности. ФО БО ИО ФО - фронтальная (кооперативная) организация, ВО - бригадная (групповая) организация, ИО - индивидуальная (самоуправляемая) организация |
|
|||||||||||
Структурные компоненты обучения |
Технологии мониторинга |
Уровни выраженности компонентов обучения |
||||||||||
I |
II |
III |
IV |
V |
||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
||||||
1. Мотивация 1.1. Учебно-познавательные мотивы 1.2. Профессионально ориентированная Мотивация |
Наблюдение, опросные методы
Экспликация, анализ результатов учебно-профессиональной деятельности |
|
|
|
|
|
||||||
2. Способы выполнения учебно-профессиональных действий 2.1.Обобщенные способы учебных действий 2.2.Обобщенные способы профессиональных действий 2.3. Способы узкопрофессиональных действий
2.4.Способы самоконтроля |
Наблюдение, эксплицирование
Наблюдение, метод тестовых ситуаций, анализ результатов деятельности Наблюдение, метод тестовых ситуаций, анализ результатов выполнения практических заданий То же |
|
|
|
|
|
||||||
3. Развитие познавательных и учебно-профессиональных способностей 3.1 .Познавательные способности 3.2. Учебно-профессиональные способности 3.3. Профессиональные способности (ключевые квалификации) 3.4. Специальные (квалификационные) способности 3.5.Учебно-профессиональная самостоятельность |
Наблюдение, тестирование (экспресс-диагностика) То же
То же
Наблюдение, тестирование (экспресс-диагностика)
То же |
|
|
|
|
|
Примечание Уровни выраженности компонентов обучения: I - не проявляется, II - выражен удовлетворительно. III - отчетливо выражен. IV - хороший уровень выраженности; V - высокий уровень выраженности
Таблица 6
Профиль профессионально-образовательного процесса по учебному предмету (специальности)
Структурные компоненты обучения |
Уровни выраженности компонентов обучения |
|||
|
|
|
|
|
1. Мотивация 1.1. Учебно-познавательные мотивы 1.2. Профессионально ориентированная мотивация |
|
|
|
|
2. Способы выполнения учебно-профессиональных действий 2.1. Обобщенные способы учебных действий 2.2. Обобщенные способы профессиональных действий 2.3. Способы узкопрофессиональных действий 2.4. Способы самоконтроля |
|
|
|
|
3. Развитие познавательных и учебно-профессиональных способностей 3.1. Познавательные способности 3.2. Учебно-профессиональные способности 3.3. Профессиональные способности (ключевые квалификации) 3.4. Специальные (квалификационные) способности 3.5. Учебно-профессиональная самостоятельность |
|
|
|
|
Примечание: Уровни выраженности компонентов обучения: I уровень (до 2 баллов - низкий, II уровень (2-3 балла) - удовлетворительный; III уровень (3-4 балла) хороший; IV уровень (4-5 баллов) - высокий.