3. Труд как социальный процесс. Функции труда как социального явления:

Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают новые навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания.

Творческий характер труда находит свое выражение в рождении новых идей, появлении прогрессивных технологий, более совершенных и высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей.

Таким образом, следствием трудовой деятельности становится, с одной стороны, насыщение рынка товарами, услугами, культурными ценностями, с другой - прогресс производства, появление новых потребностей и их последующее удовлетворение. Это экономическая роль труда.

Социальная роль труда проявляется в следующем. Развитие и совершенствование производства благотворно сказывается на воспроизводстве населения, повышении его материального и культурного уровня. Такова идеальная схема воздействия труда на человека и общество. Трудовой процесс и связанные с ним социально-экономические результаты деятельности не ограничиваются собственно сферой производства и услуг. Экономика и социология труда начинаются с проблемы формирования рабочей силы и с ее предложения на рынке труда.

Функции труда как социального явления:

1. экономическая,

2. социально-структурирующая,

3. стратификационная,

4. культурно-воспроизводственная,

5. личностно-смысловая,

6. ценностно-развивающая.

4. Классификация видов труда.

Основные группы классификационных факторов:

• по содержанию труда;

• по характеру труда;

• по результатам труда;

• по используемым вещественным элементам труда и разной степени участи человека;

• по методам привлечения человека к труду.

Содержание труда зависит от наличия тех или иных функций в процессе труда и характеризует труд в структурном плане. Оно отличается громадным разнообразием и показывает уровень развития производительных сил, техники.

В зависимости от содержания труда различают:

1. Простой и сложный труд (в одном часе сложного труда заключено несколько часов простого труда);

2. Репродуктивный и творческий труд;

3. Функциональный (производственный, инженерный, управленческий и др.) и профессиональный (инженер-технолог, инженер-конструктор, инженер-нормировщик и др.) труд;

4. Умственный и физический труд.

Трудовой потенциал общества, организации, человека

1. Трудовой потенциал общества.

Трудовые ресурсы как экономическая и планово-учетная категория.

Основные характеристики трудовых ресурсов: трудоспособность, трудоспособный возраст.

Состав трудовых ресурсов: экономически активное и неактивное население.

Формирование, использование и управление трудовыми ресурсами.

Человеческий фактор производства; показатели, его характеризующие.

Активизация человеческого фактора на современном этапе развития, причины, ее обусловившие.