Контрольные вопросы

1. Дайте понятие заработной платы.

2. Что такое минимальная заработная плата?

3. Назовите основные элементы тарифной системы оплаты труда.

4. Имеет ли право наниматель повысить размеры тарифных ставок?

5. Какие существуют доплаты и надбавки к тарифным ставкам?

6. Назовите виды систем заработной платы.

7. В какой форме выплачивается заработная плата?

8. Какие случаи ограничения размера удержаний из заработной платы предусмотрены законодательством?

9. Что понимается под счетной ошибкой?

10. В какой срок должен быть произведен расчет при увольнении?

11. Какие гарантийные выплаты и доплаты предусмотрены законодательством?

12. Что такое компенсации?

13. Какие расходы возмещаются работнику при направлении в служебную командировку?

14. В каких случаях предоставляются гарантии при выполнении государственных и общественных обязанностей?

15. Что такое материальная ответственность?

16. Чем отличается материальная ответственность по трудовому праву от других видов ответственности?

17. Каковы условия привлечения к материальной ответственности?

18. Что такое прямой действительный ущерб?

19. Какие вы знаете виды материальной ответственности?

20. Дайте понятие ограниченной материальной ответственности и назовите случаи ее применения.

21. Назовите случаи полной материальной ответственности, установленные законодательством.

22. С кем может быть заключен письменный договор о полной материальной ответственности?

23. В каких случаях заключается договор об индивидуальной материальной ответственности, а в каких о коллективной (бригадной) ответственности?

24. Как определяется размер ущерба, подлежащего возмещению каждым членом бригады?

25. Каков порядок возмещения ущерба?

26. Какие установлены сроки для обращения с иском о возмещении материального ущерба?

27. При наличии каких обстоятельств суд вправе уменьшить размер подлежащего взысканию ущерба?

28. Что понимается под трудовой дисциплиной?

29. Назовите методы обеспечения трудовой дисциплины.

30. Какие нормативные акты регулируют трудовую дисциплину?

Тесты

1. Вставьте пропущенные слова. К предмету трудового права от­носятся общественные отношения, которые складываются по поводу применения _______ труда на основе трудово­го _______.

2. Субъектами трудового правоотношения могут быть:

а) граждане Республики Беларусь;

б) иностранные граждане;

в) апатриды;

г) бипатриды;

д.) только перечисленные в пунктах а) и б).

3. Предпосылкой участия сторон в трудовых правоотношениях является наличие у них соответствующей:

а) деликтоспособности;

б) правоспособности;

в) правосубъектности;

г) квалификации.

4. Не подпадают под действие Трудового кодекса отношения, связанные с:

а) обеспечением занятости;

б) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

в) выполнением обязанностей членов наблюдательных и иных советов;

г) государственным социальным страхованием.

5. Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:

а) Конституция Республики Беларусь;

б) Трудовой кодекс и другие акты законодательства о труде;

в) коллективные договоры и иные локальные нормативные акты;

г) трудовые договоры;

д) гражданско-правовые договоры.

6. Верно ли утверждение, что система законодательства о труде состоит из общей и особенной частей, включающих соответ­ствующие институты?

а) да;

б) нет.

7. Вставьте пропущенные слова. Содержание трудового правоот­ношения составляют субъективные трудовые ________ и_______ его участников.

8. Верно ли утверждение, что индивидуальный предпринима­тель всегда является субъектом трудового права?

а) да;

б) нет.

9. Верно ли утверждение, что законодательство о труде имеет обратную силу?

а) да;

б) нет.

10. К законодательству о труде относятся следующие акты, регу­лирующие общественные отношения в сфере трудовых от­ношений:

а) законы;

б) указы и декреты Президента;

в) коллективные договоры;

г) трудовые договоры.

11. Дополните предложение. Трудовые правоотношения нанимателя с работником возникают после заключения _______.

12. Коллективные правоотношения, связанные с участием кол­лективных субъектов в процессе управления предприятия­ми, называются:

а) социально-культурные;

б) социально-партнерские;

в) социально-коллегиальные.

13. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров на производстве подразделяются на:

а) ученические;

б) студенческие;

в) руководство обучением;

г) руководство переобучением.

14. Предметом трудового договора является:

а) труд работника;б) результат труда работника;

в) определенная трудовая деятельность.

15. Сторонами трудового договора являются:

а) руководитель организации и работник;

б) отдел кадров и работник;

в) наниматель и работник;

г) руководитель структурного подразделения и работник.

16. В какой форме должен быть заключен трудовой договор?

а) только письменной;

б) только устной;

в) письменной или устной по соглашению сторон;

г) письменной, если иное не предусмотрено законода­тельством.

17. Письменная форма трудового договора предполагает:

а) наличие письменного заявления работника и приказ о приеме на работу;

б) письменный документ определенного содержания, под­писанный уполномоченными лицами;

в) приказ о приеме на работу, подписанный руководителем и работником.

18. Не устанавливается испытание при приеме на работу:

а) инвалидам;

б) пенсионерам;

в) одиноким матерям;

г) ранее работавшим по такой же профессии, специально­сти, должности;

д) несовершеннолетним.

19. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора:

а) выпускникам ВУЗов по направлению;

б) пенсионерам;

в) одиноким матерям;

г) беременным женщинам;

д) все вышеперечисленное.

20. Кто решает вопрос о заключении трудового договора с условием предварительного испытания при приеме на работу?

а) стороны трудового договора по взаимному соглашению;

б) только наниматель;

в) испытание устанавливается в силу закона и не требует соглашения сторон.

21. Расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока испытания вправе:

а) наниматель с указанием причин, послуживших основани­ем для признания работника не выдержавшим испытания;

б) работник, если это предусмотрено коллективным дого­вором;

в) каждая из сторон трудового договора.

22. Для расторжения трудового договора с предварительным испытанием до истечения его срока необходимо:

а) получить согласие другой стороны;

б) предупредить письменно другую сторону за две недели;

в) предупредить устно другую сторону за три недели;

г) в день увольнения письменно уведомить другую сторону;

д) предупредить другую сторону письменно за три дня.

23. Перемещение (поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте) без согласия работника допускается:

а) во всех случаях;

б) кроме случаев, когда в связи с перемещением у работни­ка изменяются существенные условия труда;

в) если оно обосновано производственными, организаци­онными и экономическими причинами, работа не противо­показана по состоянию здоровья работника и сохраняются условия труда, обусловленные трудовым договорам.

24. Имеет ли наниматель право изменять существенные условия труда работника?

а) имеет, если изменение обосновано производственными, организационными или экономическими причинами;

б) имеет, если изменение произведено в предусмотренном ТК порядке;

в) имеет, если работник продолжает работу по той же спе­циальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором;

г) имеет, если соблюдены одновременно все требования, указанные в п. а-в;

д) имеет, но только при наличии согласия работника.

25. Поручение нанимателем работнику работы по другой про­фессии, специальности, квалификации, должности по срав­нению с обусловленными в трудовом договоре называется:

а) перемещением;

б) переводом;

в) переквалификацией;

г) изменением условий труда.

26. Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов. При приеме работника на работу все записи в трудовую книжку вносятся нанимателем после издания приказа о прие­ме на работу, но не позднее ... со дня приема на работу.

а) 5 дней; б) 7 дней;

в) 10 дней; г) 2 недель.

27. Наниматель имеет право прекратить срочный трудовой дого­вор в связи с истечением его срока:

а) со всеми, за исключением беременных женщин, жен­щин, имеющих детей в возрасте до трех лет, инвалидов;

б) со всеми, кроме членов профкома;

в) с любым работником.

28. Об изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за: а) 2 недели; б) 3 недели;

в) 1 месяц; г) 2 месяца.

29. Срок предварительного испытания не может превышать: а) 1 месяца; б) 2 месяцев;

в) 3 месяцев; г) 6 месяцев.

30. Работники имеют право на:

а) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека;

б) защиту экономических и социальных прав и интересов;

в) участие в собраниях;

г) участие в управлении организацией;

д) бережное отношение к имуществу нанимателя.

31. Ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения и т.п., называется:

а) геноцид; б) репатриация;

в) реорганизация; г) дискриминация;

д) дискредитация.

32. Верно ли утверждение, что допускается принудительный труд в условиях чрезвычайных обстоятельств?

а) да;

б) нет.

33. В каких случаях допускается временный перевод на другую работу без согласия работника?

а) при производственной необходимости;

б) при простое;

в) при необходимости замещения временного отсутствую­щего работника;

г) все вышеперечисленное.

34. По общему правилу трудовой договор может заключаться с лицом, достигшим:

а) 14 лет; б) 15 лет;

в) 16 лет; г) 18 лет.

35. Верно ли утверждение, что допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими 14 лет?

а) да;

б) нет.

36. Подготовленность работника к профессиональной деятель­ности для выполнения работ определенной сложности на­зывается:

а) профессия; б) специальность;

в) специализация; г) квалификация.

37. Верно ли утверждение, что если в трудовом договоре отсут­ствует указание на трудовую функцию работника, то такой договор не считается заключенным?

а) да;

б) нет.

38. Совокупность приобретенных путем специальной подготов­ки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятель­ности, называется:

а) должность; б) специализация;

в) специальность; г) квалификация;

д) профессия.

39. Юридическое или физическое лицо, которому законодатель­ством предоставлено право заключения и прекращения тру­дового договора, называется:

а) работодатель; б) наниматель;

в) наемник; г) работник.

40. Началом действия трудового договора является:

а) день начала работы;

б) день заключения трудового договора;

в) фактическое допущение работника к работе;

г) день, оговоренный сторонами.

41. Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов. Фактическое допущение работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее ... после предъявления тре­бования работника, профсоюза.

а) 3 дней; б) 5 дней;

в) 1 недели; г) 10 дней.

42. Трудовой договор, заключенный без намерения создать юридические последствия, называется:

а) оспоримым; б) конклюдентным;

в) мнимым; г) ничтожным.

43. Трудовой договор может быть изменен только:

а) по инициативе нанимателя;

б) по инициативе работника;

в) с согласия сторон; г) с согласия профсоюза.

44. Прием на работу оформляется:

а) трудовым договором;

б) приказом;

в) письменным соглашением.

45. При заключении трудового договора наниматель обязан по­требовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

а) паспорт;

б) трудовую книжку;

в) справку о составе семьи;

г) справку о состоянии здоровья;

д) декларацию о доходах;

е) справку о прописке.

46. Верно ли утверждение, что заключение трудового договора не допускается без диплома или иного документа об образо­вании и профессиональной подготовке?

а) да;

б) нет.

47. Род трудовой деятельности, требующий определенных зна­ний и навыков, приобретаемых путем обучения и практиче­ского опыта, называется:

а) профессия; б) специальность;

в) специализация; г) квалификация;

д) должность.

48. Верно ли утверждение, что в тексте заключенного трудового договора могут содержаться дополнительные условия?

а) да;

б) нет.

49. Дополните предложение. Если заключается трудовой договор с инвалидом, то наниматель обязан потребовать _______.

50. Отказ в заключении трудового договора подлежит обжало­ванию в:

а) профсоюз;

б) комиссию по трудовым спорам;

в) суд;

г) исполком.

51. Допускается ли заключение срочного трудового договора для выполнения работы, имеющей постоянный характер, при условии, что рабочее место вакантно?

а) не допускается;

б) допускается по усмотрению нанимателя;

в) допускается только в случаях, предусмотренных ТК;

г) допускается, если инициатива в заключении исходит от работника.

52. Перевод, предусмотренный статьей 30 ТК, означает:

а) заключение трудового договора в соответствии с требо­ваниями статьи 18 и статьи 19 ТК;

б) изменение трудового договора — места работы или (и) трудовой функции работника.

53. Какие из перечисленных ниже оснований увольнения не от­носятся к прекращению трудового договора?

а) перевод работника с его согласия к другому нанимателю;

б) отказ от продолжения работы в связи со сменой собст­венника имущества;

в) признание трудового договора недействительным;

г) призыв работника на воинскую службу;

д) все вышеперечисленное.

54. Какие из перечисленных ниже оснований увольнения не от­носятся к расторжению трудового договора по инициативе нанимателя?

а) однократное, грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников;

б) восстановление на работе работника, ранее выполняв­шего данную работу;

в) признание работника не выдержавшим испытание;

г) соглашение сторон.

55. В чем выражаются правовые последствия, наступающие для работников при реорганизации и смене собственника иму­щества нанимателя:

а) всех увольняют с работы;

б) всех переводят, с их согласия, к новому нанимателю;

в) трудовое отношение с согласия работника продолжается;

г) новый наниматель отбирает нужных ему работников и при­нимает их в порядке перевода, остальных прежний нанима­тель увольняет по сокращению штатов.

56. Наниматель обязан предупреждать работника о расторжении трудового договора в случае:

а) ликвидации организации, прекращения деятельности ин­дивидуального предпринимателя, сокращения численности или штатов работников;

б) несоответствия работника занимаемой должности или вы­полняемой работе вследствие состояния здоровья;

в) несоответствия работника занимаемой должности или вы­полняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

г) неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности;

д) прогула.

57. Наниматель обязан предупредить работника об увольнении в свя­зи с ликвидацией предприятия или сокращением штата:

а) за 1 месяц;

б) за 2 месяца;

в) не менее чем за 2 месяца;

г) не менее чем за 2 месяца, если более продолжительный срок не предусмотрен коллективным договором.

58. Вправе ли наниматель заменить предупреждение о предстоя­щем увольнении выплатой денежной компенсации?

а) такого права нет;

б) вправе, если это предусмотрено коллективным договором;

в) вправе с согласия работника независимо от коллектив­ного договора;

г) наниматель обязан по заявлению работника заменить пре­дупреждение денежной компенсацией.

59. Наниматель вправе уволить работника за распитие спиртных напитков:

а) в нерабочее время, но на месте работы;

б) не на рабочем месте и в рабочее время;

в) на рабочем месте и в рабочее время;

г) на рабочем месте и в нерабочее время.

60. Невыполнение трудовых обязанностей работником считается

систематическим, если:

а) к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

б) имеется в наличии два дисциплинарных взыскания;

в) имеется в наличии три дисциплинарных взыскания.

61. Днем увольнения считается:

а) день, указанный в приказе;

б) первый день, когда работник не выходит на работу по­сле увольнения;

в) последний день работы;

г) последний день работы, но при условии, что ТК не пре­дусматривает иное.

62. Что является основанием увольнения, отнесенным ТК к прекращению трудового договора по обстоятельствам, не зави­сящим от воли сторон?

а) истечение срока трудового договора;

б) неявка на работу в течении более 4 месяцев под­ряд в связи с болезнью работника;

в) восстановление работника на прежнюю работу;

г) отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией.

63. Какие основания увольнения по инициативе нанимателя не требуют предварительного уведомления профсоюза?

а) систематическое невыполнение обязанностей;

б) прогул;

в) появление на работе в состоянии опьянения;

г) хищение по месту работы.

64. Наниматель обязан отстранить работника от работы:

а) в случае непрохождения им обязательного медосмотра;

б) при задержании по месту работы в момент совершения кражи;

в) в случае обнаружения недостач вверенных ему матери­альных ценностей;

г) при опоздании на работу более чем на один час.

65. Наниматель вправе отстранить работника от работы:

а) при невыполнении распоряжения руководителя;

б) при нанесении материального ущерба имуществу на­нимателя;

в) при отказе работника от выполнения порученной работы;

г) в случае задержания работника по месту работы в момент совершения кражи.

66. Трудовое право предусматривает следующие формы установ­ления квалификации при приеме на работу:

а) документальное установление;

б) испытание;

в) медицинское обследование;

г) тестирование;

д) все вышеперечисленное.

67. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заклю­ченный на неопределенный срок, предупредив об этом на­нимателя письменно за:

а) 1 неделю; б) 2 недели;

в) 1 месяц; г) 2 месяца.

68. Дополните предложение. По истечении срока предупреждения работник вправе _____.

69. Вставьте пропущенные слова. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику _______ и произвести с ним окончательный _______.

70. Верно ли утверждение, что срочный трудовой договор не подлежит досрочному расторжению по требованию ра­ботника?

а) да;

б) нет.

71. Прогулом признается отсутствие на работе без уважительных причин:

а) в течение рабочего дня;

б) более 3 часов подряд;

в) более 3 часов в течение рабочего дня;

г) более 5 часов в течение рабочего дня.

72. Верно ли утверждение, что не допускается увольнение ра­ботника в период его болезни в течение одного месяца?

а) да;

б) нет.

73. Согласно ТК при расторжении по инициативе нанимателя трудового договора с предварительным испытанием работ­нику выплачивается выходное пособие в размере:

а) двухнедельного среднего заработка;

б) пособие не выплачивается;

в) среднемесячной заработной платы;

г) средней заработной платы за три месяца.

74. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятель­ности индивидуального предпринимателя выплачивается вы­ходное пособие в размере:

а) не менее трехкратного среднемесячного заработка;

б) не менее четырехкратного среднемесячного заработка;

в) не более трехкратного среднемесячного заработка;

г) не менее двукратного среднемесячного заработка.

75. Совместителям выходное пособие:

а) не выплачивается;

б) выплачивается;

в) выплачивается в случаях, предусмотренных ТК.

76. Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих

у нанимателя свыше ..., если работа в этой организации яв­ляется для работника основной, а) 7 дней; б) 10 дней;

в) 5 дней; г) 1 месяца.

77. Верно ли утверждение, что сведения о взысканиях в трудо­вую книжку не записываются?

а) да;

б) нет.

78. При увольнении трудовая книжка выдается работнику:

а) в течение 5 дней со дня увольнения;

б) в последний день работы;

в) на следующий день после дня увольнения;

г) в день увольнения.

79. Вставьте пропущенное слово из предложенных вариантов. Наниматель обязан по просьбе работника выдать документы о работе и заработной плате не позднее чем в ... срок.

а) 3-дневный; б) 5-дневный;

в) недельный; г) 2-недельный.

80. Верно ли утверждение, что отсутствие на работе 3 часа под­ряд является основанием для увольнения работника по ини­циативе нанимателя?

а) да;

б) нет.

81. Верно ли утверждение, что не допускается совместная работа близких родственников в государственных организациях?

а) да;

б) нет.

82. Факт хищения имущества нанимателя, очевидный для по­следнего, служит основанием для:

а) увольнения работника;

б) применения мер общественного воздействия;

в) привлечения к административной или уголовной ответ­ственности;

г) дисциплинарного производства.

83. Трудовой договор с выпускниками высших и средних спе­циальных учебных заведений, которые обучались за счет бюджета и были направлены на работу по распределению, может быть расторгнут по соглашению сторон после истечения:

а) 1 года; б) 2 лет;

в)3 лет;

г) 5 лет.

84. Контракт как особый вид трудового договора может быть за­ключен с:

а) работником пенсионного возраста;

б) беременными женщинами;

в) принимаемым на работу гражданином;

г) работником, который трудится у нанимателя на основе иного вида трудового договора;

д) все вышеперечисленное.

85. Досрочное расторжение контракта:

а) допускается;

б) не допускается;

в) допускается в случаях, предусмотренных законодательством.

86. Минимальный срок, на который может быть заключен кон­тракт, составляет:

а) полгода; б) 1 год;

в) 2 года; г) 3 года.

87. Верно ли утверждение, что законодательством предусмотре­ны дополнительные (по сравнению с ТК) основания рас­торжения контракта?

а) да;

б) нет.

88. Вставьте пропущенное число из предложенных вариантов. При досрочном расторжении контракта из-за невыполнения его условий по вине нанимателя работнику предоставляется компенсация в размере ... среднемесячных заработных плат.

а) 2; б) 3;

в) 5; г) 6.

89. Временными признаются работники, принятые на работу на срок до:

а) 1 месяца; б) 2 месяцев;

в) 3 месяцев; г) 1 года.

90. Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за:

а) 2 недели; б) 1 неделю;

в) 5 дней; г) 3 дня.

91. Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов. Тру­довой договор с временным работником может быть расторг­нут в случае неявки его на работу в течение более ... подряд (непрерывно) вследствие временной нетрудоспособности.

а) 2 недель; б) 3 недель;

в) 2 месяцев; г) 4 месяцев.

92. Верно ли утверждение, что сезонными признаются работники,

занятые на работах, которые выполняются в течение опреде­ленного периода (сезона), не превышающего 4 месяцев?

а) да;

б) нет.

93. Выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того или иного нанимателя на условиях трудового договора, называется:

а) совместительство; б) совмещение;

в) заместительство.

94. Размер минимальной заработной платы устанавливается:

а) Правительством Республики Беларусь;

б) Президентом Республики Беларусь;

в) коллективным договором;

г) трудовым договором.

95. Верно ли утверждение, что максимальная заработная плата работников ограничивается тремя средними заработными платами по народному хозяйству?

а) да;

б) нет.

96. Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов. За каждый час работы в ночное время и за многосменный режим работы производятся доплаты в размере не ниже ... часовой тарифной ставки (оклада) работника.

а) 10 процентов; б) 15 процентов;

в) 20 процентов; г) 25 процентов.

97. В результате перемещения на другое рабочее место у работника уменьшится заработок по не зависящим от работника при­чинам. Обязан ли наниматель доплачивать до прежнего сред­него заработка в течение двух месяцев со дня перемещения?

а) обязан, если такая доплата предусмотрена коллектив­ным договором;

б) доплата производится только по усмотрению нанимателя;

в) доплата производится только по соглашению сторон;

г) обязан.

98. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выход­ными днями или государственными праздниками и празд­ничными днями она производится:

а) накануне их;

б) после их.

99. Верно ли утверждение, что по желанию работника заработ­ная плата может быть выплачена в иностранной валюте?

а) да;

б) нет.

100. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся:

а) в последний день работы;

б) на следующий день после окончания работы;

в) в течение 3 дней;

г) в течение 5 дней.

101. Полная норма рабочего времени в неделю не может пре­вышать:

а) 39 часов; б) 40 часов;

в) 41 час; г) 42 часа.

102. Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов. Инвалидам I и II группы, лицам в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет, лицам, работающим в зоне эвакуа­ции (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), устанавливается сокращенная продолжитель­ность рабочего времени не более ... в неделю.

а) 23 часа; б) 28 часов;

в) 33 часа; г) 35 часов;

д) 38 часов.

103. Накануне государственных праздников и праздничных дней продолжительность работы работников сокращается:

а) на полчаса; б) на 1 час;

в) на 2 часа.

104. К сверхурочным работам не допускаются:

а) беременные женщины;

б) женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет;

в) работники моложе шестнадцати лет;

г) инвалиды I и II группы;

д) все вышеперечисленное.

105. Работникам предоставляется в течение рабочего дня пере­рыв для отдыха и питания продолжительностью не менее:

а) 1 часа; б) 45 минут;

в) 30 минут; г) 20 минут.

106. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее:

а) 35 часов; б) 40 часов;

в) 41 часа; г) 42 часов.

107. Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов. Допускается использование для работы не более ... дней в год каждого работника.

а) 8 выходных; б) 10 выходных;

в) 12 выходных; г) 15 выходных.

108. Работа в выходной день компенсируется:

а) предоставлением другого выходного дня;

б) повышенной оплатой;

в) предоставлением другого выходного дня или повышен­ной оплатой.

109. Установите соответствие между трудовыми и социальными отпусками:

1) трудовой отпуск; а) дополнительный отпуск; 2) социальный отпуск. б) творческий;

в) по уходу за детьми;

г) основной удлиненныйм отпуск;

д) по беременности и родам.

110. Продолжительность основного минимального отпуска не мо­жет быть менее:

а) 21 календарного дня; б) 24 рабочих дней;

в) 24 календарных дней;

г) 28 рабочих дней.

111. Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов. Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через ... работы у нанимателя.

а) 3 месяца; б) 4 месяца;

в) 6 месяцев; г) 9 месяцев.

112. Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов. По договоренности между работником и нанимателем тру­довой отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть не менее ... дней.

а) 7 рабочих; б) 14 календарных;

в) 10 календарных; г) 14 рабочих.

113. Трудовой отпуск может быть прерван:

а) по инициативе нанимателя;

б) по инициативе работника;

в) по инициативе нанимателя и с согласия работника.

114. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается:

а) в день начала отпуска;

б) за один день до начала отпуска;

в) за два дня до начала отпуска;

г) через день после отпуска.

115. Порядок, установленный внутри организации, где трудится работник, называется:

а) общественный порядок;

б) правовой порядок;

в) коллективный порядок;

г) нет верного ответа.

116. За дисциплинарный проступок наниматель может приме­нить к работнику следующие меры взыскания:

а) предупреждение; б) замечание;

в) выговор; г) строгий выговор;

д) увольнение.

117. Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее ... со дня обнаружения дисциплинарного проступка.

а) 2 недель; б) 3 недель;

в) 1 месяца; г) 2 недель.

118. Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позд­нее ... со дня совершения дисциплинарного проступка.

а) 3 месяцев; б) 6 месяцев;

в) 1 года; г) 3 лет.

119. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

а) административными комиссиями;

б) комиссиями по трудовым спорам;

в) профсоюзами;

г) судом;

д) инспекциями по труду.

120. Вставьте пропущенное слово из предложенных вариантов. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудо­вой спор в ... срок.

а) 3-дневный; б) 7-дневный;

в) 10-дневный; г) месячный.

121. В комиссию по трудовым спорам заявление могут подавать:

а) наниматель;

б) работник;

в) профсоюзный комитет;

г) все вышеперечисленное.

122. Вставьте пропущенное слово из предложенных вариантов. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит испол­нению нанимателем не позднее чем в ... срок.

а) 3-дневный; б) 7-дневный;

в) 10-дневный; г) месячный.

123. Коллективный договор заключается на срок не более чем на: а) 1 год; б) 5 лет;

в) 3 года; г) полгода.

124. Вставьте пропущенное слово из предложенных вариантов. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спо­рам или в суд в ... срок со дня, когда они узнали или долж­ны были узнать о нарушении своего права.

а) 3-месячный; б) 3-летний;

в) годичный; г) месячный.

125. Вставьте пропущенное слово из предложенных вариантов. По делам об увольнении работники могут обращаться в суд в... срок.

а) 3-месячный; б) 3-летний;

в) годичный; г) месячный.

126. Вставьте пропущенное слово из предложенных вариантов. Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, ус­танавливается срок ... со дня обнаружения ущерба.

а) 1 год; б) 2 месяца;

в) полгода; г) 3 года.

127. Верно ли утверждение, что договор о полной материальной ответственности, заключенный с несовершеннолетним, счи­тается недействительным?

а) да;

б) нет.

128. Письменный договор о коллективной (бригадной) ответст­венности заключается между:

а) нанимателем и профсоюзом;

б) нанимателем и бригадиром;

в) членами бригады;

г) нанимателем и членами бригады.

129. Верно ли утверждение, что работник, причинивший ущерб не при исполнении трудовых обязанностей, несет ограни­ченную материальную ответственность?

а) да;

б) нет.

130. Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов. Возмещение ущерба работниками в размере, не превышаю­щем среднего месячного заработка, производится по рас­поряжению, которое должно быть сделано не позднее ... со дня обнаружения причиненного работником ущерба.

а) 2 недель; б) 1 месяца; в) 2 месяцев; г) 1 года.

Вариант 1

1. Каковы особенности контракта с государственными служащими?

2. В какой форме выплачивается заработная плата?

3. Вставьте пропущенные слова. К предмету трудового права от­носятся общественные отношения, которые складываются по поводу применения _______ труда на основе трудово­го _______.

4. Субъектами трудового правоотношения могут быть:

а) граждане Республики Беларусь;

б) иностранные граждане;

в) апатриды;

г) бипатриды;

д) только перечисленные в пунктах а) и б).

5. Предпосылкой участия сторон в трудовых правоотношениях является наличие у них соответствующей:

а) деликтоспособности;

б) правоспособности;

в) правосубъектности;

г) квалификации.

6. Не подпадают под действие Трудового кодекса отношения, связанные с:

а) обеспечением занятости;

б) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

в) выполнением обязанностей членов наблюдательных и иных советов;

г) государственным социальным страхованием.

7. Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:

а) Конституция Республики Беларусь;

б) Трудовой кодекс и другие акты законодательства о труде;

в) коллективные договоры и иные локальные нормативные акты;

г) трудовые договоры;

д) гражданско-правовые договоры.

8. Верно ли утверждение, что система законодательства о труде состоит из общей и особенной частей, включающих соответ­ствующие институты?

а) да;

б) нет.

9. Вставьте пропущенные слова. Содержание трудового правоот­ношения составляют субъективные трудовые ________ и_______ его участников.

10. Верно ли утверждение, что индивидуальный предпринима­тель всегда является субъектом трудового права?

а) да;

б) нет.

11. Верно ли утверждение, что законодательство о труде имеет обратную силу?

а) да;

б) нет.

12. К законодательству о труде относятся следующие акты, регу­лирующие общественные отношения в сфере трудовых от­ношений:

а) законы;

б) указы и декреты Президента;

в) коллективные договоры;

г) трудовые договоры.

Вариант 2

1.Каковы условия привлечения к материальной ответственности?

2. На какой срок работник может быть переведен при простое?

3. Расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока испытания вправе:

а) наниматель с указанием причин, послуживших основани­ем для признания работника не выдержавшим испытания;

б) работник, если это предусмотрено коллективным дого­вором;

в) каждая из сторон трудового договора.

4. Для расторжения трудового договора с предварительным испытанием до истечения его срока необходимо:

а) получить согласие другой стороны;

б) предупредить письменно другую сторону за две недели;

в) предупредить устно другую сторону за три недели;

г) в день увольнения письменно уведомить другую сторону;

д) предупредить другую сторону письменно за три дня.

5. Перемещение (поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте) без согласия работника допускается:

а) во всех случаях;

б) кроме случаев, когда в связи с перемещением у работни­ка изменяются существенные условия труда;

в) если оно обосновано производственными, организаци­онными и экономическими причинами, работа не противо­показана по состоянию здоровья работника и сохраняются условия труда, обусловленные трудовым договорам.

6. Имеет ли наниматель право изменять существенные условия труда работника?

а) имеет, если изменение обосновано производственными, организационными или экономическими причинами;

б) имеет, если изменение произведено в предусмотренном ТК порядке;

в) имеет, если работник продолжает работу по той же спе­циальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором;

г) имеет, если соблюдены одновременно все требования, указанные в п. а-в;

д) имеет, но только при наличии согласия работника.

7. Поручение нанимателем работнику работы по другой про­фессии, специальности, квалификации, должности по срав­нению с обусловленными в трудовом договоре называется:

а) перемещением;

б) переводом;

в) переквалификацией;

г) изменением условий труда.

8. Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов. При приеме работника на работу все записи в трудовую книжку вносятся нанимателем после издания приказа о прие­ме на работу, но не позднее ... со дня приема на работу.

а) 5 дней; б) 7 дней;

в) 10 дней; г) 2 недель.

9. Наниматель имеет право прекратить срочный трудовой дого­вор в связи с истечением его срока:

а) со всеми, за исключением беременных женщин, жен­щин, имеющих детей в возрасте до трех лет, инвалидов;

б) со всеми, кроме членов профкома;

в) с любым работником.

10. Об изменении существенных условий труда наниматель обязан

предупредить работника письменно не позднее чем за: а) 2 недели; б) 3 недели;

в) 1 месяц; г) 2 месяца.

11. Срок предварительного испытания не может превышать: а) 1 месяца; б) 2 месяцев;

в) 3 месяцев; г) 6 месяцев.

12. Работники имеют право на:

а) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека;

б) защиту экономических и социальных прав и интересов;

в) участие в собраниях;

г) участие в управлении организацией;

д) бережное отношение к имуществу нанимателя

Вариант 3

1.Назовите отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени.

2.Дайте понятие заработной платы.

3. Ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения и т.п., называется:

а) геноцид; б) репатриация;

в) реорганизация; г) дискриминация;

д) дискредитация.

4. Верно ли утверждение, что допускается принудительный труд в условиях чрезвычайных обстоятельств?

а) да;

б) нет.

5. В каких случаях допускается временный перевод на другую работу без согласия работника?

а) при производственной необходимости;

б) при простое;

в) при необходимости замещения временного отсутствую­щего работника;

г) все вышеперечисленное.

6. По общему правилу трудовой договор может заключаться с лицом, достигшим:

а) 14 лет; б) 15 лет;

в) 16 лет; г) 18 лет.

7. Верно ли утверждение, что допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими 14 лет?

а) да;

б) нет.

8. Подготовленность работника к профессиональной деятель­ности для выполнения работ определенной сложности на­зывается:

а) профессия; б) специальность;

в) специализация; г) квалификация.

9. Верно ли утверждение, что если в трудовом договоре отсут­ствует указание на трудовую функцию работника, то такой договор не считается заключенным?

а) да;

б) нет.

10. Совокупность приобретенных путем специальной подготов­ки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятель­ности, называется:

а) должность; б) специализация;

в) специальность; г) квалификация;

д) профессия.

11. Юридическое или физическое лицо, которому законодатель­ством предоставлено право заключения и прекращения тру­дового договора, называется:

а) работодатель; б) наниматель;

в) наемник; г) работник.

12. Началом действия трудового договора является:

а) день начала работы;

б) день заключения трудового договора;

в) фактическое допущение работника к работе;

г) день, оговоренный сторонами.

Вариант 4

1. Какие нормативные акты регулируют вопросы заключения и расторжения контрактов?

2. Какие гарантийные выплаты и доплаты предусмотрены законодательством?

3. Допускается ли заключение срочного трудового договора для выполнения работы, имеющей постоянный характер, при условии, что рабочее место вакантно?

а) не допускается;

б) допускается по усмотрению нанимателя;

в) допускается только в случаях, предусмотренных ТК;

г) допускается, если инициатива в заключении исходит от работника.

4. Перевод, предусмотренный статьей 30 ТК, означает:

а) заключение трудового договора в соответствии с требо­ваниями статьи 18 и статьи 19 ТК;

б) изменение трудового договора — места работы или (и) трудовой функции работника.

5. Какие из перечисленных ниже оснований увольнения не от­носятся к прекращению трудового договора?

а) перевод работника с его согласия к другому нанимателю;

б) отказ от продолжения работы в связи со сменой собст­венника имущества;

в) признание трудового договора недействительным;

г) призыв работника на воинскую службу;

д) все вышеперечисленное.

6. Какие из перечисленных ниже оснований увольнения не от­носятся к расторжению трудового договора по инициативе нанимателя?

а) однократное, грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников;

б) восстановление на работе работника, ранее выполняв­шего данную работу;

в) признание работника не выдержавшим испытание;

г) соглашение сторон.

7. В чем выражаются правовые последствия, наступающие для работников при реорганизации и смене собственника иму­щества нанимателя:

а) всех увольняют с работы;

б) всех переводят, с их согласия, к новому нанимателю;

в) трудовое отношение с согласия работника продолжается;

г) новый наниматель отбирает нужных ему работников и при­нимает их в порядке перевода, остальных прежний нанима­тель увольняет по сокращению штатов.

8. Наниматель обязан предупреждать работника о расторжении трудового договора в случае:

а) ликвидации организации, прекращения деятельности ин­дивидуального предпринимателя, сокращения численности или штатов работников;

б) несоответствия работника занимаемой должности или вы­полняемой работе вследствие состояния здоровья;

в) несоответствия работника занимаемой должности или вы­полняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

г) неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности;

д) прогула.

9. Наниматель обязан предупредить работника об увольнении в свя­зи с ликвидацией предприятия или сокращением штата:

а) за 1 месяц;

б) за 2 месяца;

в) не менее чем за 2 месяца;

г) не менее чем за 2 месяца, если более продолжительный срок не предусмотрен коллективным договором.

10. Вправе ли наниматель заменить предупреждение о предстоя­щем увольнении выплатой денежной компенсации?

а) такого права нет;

б) вправе, если это предусмотрено коллективным договором;

в) вправе с согласия работника независимо от коллектив­ного договора;

г) наниматель обязан по заявлению работника заменить пре­дупреждение денежной компенсацией.

11. Наниматель вправе уволить работника за распитие спиртных напитков:

а) в нерабочее время, но на месте работы;

б) не на рабочем месте и в рабочее время;

в) на рабочем месте и в рабочее время;

г) на рабочем месте и в нерабочее время.

12. Невыполнение трудовых обязанностей работником считается

систематическим, если:

а) к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

б) имеется в наличии два дисциплинарных взыскания;

в) имеется в наличии три дисциплинарных взыскания.

Вариант 5

1. На какой срок могут заключаться контракты?

2. В какой срок должен быть произведен расчет при увольнении?

3. Невыполнение трудовых обязанностей работником считается систематическим, если:

а) к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

б) имеется в наличии два дисциплинарных взыскания;

в) имеется в наличии три дисциплинарных взыскания.

4. Днем увольнения считается:

а) день, указанный в приказе;

б) первый день, когда работник не выходит на работу по­сле увольнения;

в) последний день работы;

г) последний день работы, но при условии, что ТК не пре­дусматривает иное.

5. Что является основанием увольнения, отнесенным ТК к прекращению трудового договора по обстоятельствам, не зави­сящим от воли сторон?

а) истечение срока трудового договора;

б) неявка на работу в течении более 4 месяцев под­ряд в связи с болезнью работника;

в) восстановление работника на прежнюю работу;

г) отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией.

6. Какие основания увольнения по инициативе нанимателя не требуют предварительного уведомления профсоюза?

а) систематическое невыполнение обязанностей;

б) прогул;

в) появление на работе в состоянии опьянения;

г) хищение по месту работы.

7. Наниматель обязан отстранить работника от работы:

а) в случае непрохождения им обязательного медосмотра;

б) при задержании по месту работы в момент совершения кражи;

в) в случае обнаружения недостач вверенных ему матери­альных ценностей;

г) при опоздании на работу более чем на один час.

8. Наниматель вправе отстранить работника от работы:

а) при невыполнении распоряжения руководителя;

б) при нанесении материального ущерба имуществу на­нимателя;

в) при отказе работника от выполнения порученной работы;

г) в случае задержания работника по месту работы в момент совершения кражи.

9. Трудовое право предусматривает следующие формы установ­ления квалификации при приеме на работу:

а) документальное установление;

б) испытание;

в) медицинское обследование;

г) тестирование;

д) все вышеперечисленное.

10. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заклю­ченный на неопределенный срок, предупредив об этом на­нимателя письменно за:

а) 1 неделю; б) 2 недели;

в) 1 месяц; г) 2 месяца.

11. Дополните предложение. По истечении срока предупреждения работник вправе _____.

12. Вставьте пропущенные слова. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику _______ и произвести с ним окончательный _______.

Вариант 6

1. В каких случаях заключается договор об индивидуальной материальной ответственности, а в каких о коллективной (бригадной) ответственности?

2. Раскройте понятие рабочего времени

3. Верно ли утверждение, что срочный трудовой договор не подлежит досрочному расторжению по требованию ра­ботника?

а) да; б) нет.

4. Прогулом признается отсутствие на работе без уважительных причин:

а) в течение рабочего дня;

б) более 3 часов подряд;

в) более 3 часов в течение рабочего дня;

г) более 5 часов в течение рабочего дня.

5. Верно ли утверждение, что не допускается увольнение ра­ботника в период его болезни в течение одного месяца?

а) да; б) нет.

6. Согласно ТК при расторжении по инициативе нанимателя трудового договора с предварительным испытанием работ­нику выплачивается выходное пособие в размере:

а) двухнедельного среднего заработка;

б) пособие не выплачивается;

в) среднемесячной заработной платы;

г) средней заработной платы за три месяца.

7. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятель­ности индивидуального предпринимателя выплачивается вы­ходное пособие в размере:

а) не менее трехкратного среднемесячного заработка;

б) не менее четырехкратного среднемесячного заработка;

в) не более трехкратного среднемесячного заработка;

г) не менее двукратного среднемесячного заработка.

8. Совместителям выходное пособие:

а) не выплачивается;

б) выплачивается;

в) выплачивается в случаях, предусмотренных ТК.

9. Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих

у нанимателя свыше ..., если работа в этой организации яв­ляется для работника основной, а) 7 дней; б) 10 дней;

в) 5 дней; г) 1 месяца.

10. Верно ли утверждение, что сведения о взысканиях в трудо­вую книжку не записываются?

а) да; б) нет.

11. При увольнении трудовая книжка выдается работнику:

а) в течение 5 дней со дня увольнения;

б) в последний день работы;

в) на следующий день после дня увольнения;

г) в день увольнения.

12. Вставьте пропущенное слово из предложенных вариантов. Наниматель обязан по просьбе работника выдать документы о работе и заработной плате не позднее чем в ... срок.

а) 3-дневный; б) 5-дневный;

в) недельный; г) 2-недельный.

Вариант 7

1. Какова продолжительность нормального рабочего времени?

2. Какие вы знаете виды материальной ответственности?

3. В комиссию по трудовым спорам заявление могут подавать:

а) наниматель;

б) работник;

в) профсоюзный комитет;

г) все вышеперечисленное.

4. Вставьте пропущенное слово из предложенных вариантов. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит испол­нению нанимателем не позднее чем в ... срок.

а) 3-дневный; б) 7-дневный;

в) 10-дневный; г) месячный.

5. Коллективный договор заключается на срок не более чем на: а) 1 год; б) 5 лет; в) 3 года; г) полгода.

6. Вставьте пропущенное слово из предложенных вариантов. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спо­рам или в суд в ... срок со дня, когда они узнали или долж­ны были узнать о нарушении своего права.

а) 3-месячный; б) 3-летний;

в) годичный; г) месячный.

7. Вставьте пропущенное слово из предложенных вариантов. По делам об увольнении работники могут обращаться в суд в... срок.

а) 3-месячный; б) 3-летний;

в) годичный; г) месячный.

8. Вставьте пропущенное слово из предложенных вариантов. Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, ус­танавливается срок ... со дня обнаружения ущерба.

а) 1 год; б) 2 месяца;

в) полгода; г) 3 года.

9. Верно ли утверждение, что договор о полной материальной ответственности, заключенный с несовершеннолетним, счи­тается недействительным?

а) да; б) нет.

10. Письменный договор о коллективной (бригадной) ответст­венности заключается между:

а) нанимателем и профсоюзом;

б) нанимателем и бригадиром;

в) членами бригады;

г) нанимателем и членами бригады.

11. Верно ли утверждение, что работник, причинивший ущерб не при исполнении трудовых обязанностей, несет ограни­ченную материальную ответственность?

а) да; б) нет.

12. Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов. Возмещение ущерба работниками в размере, не превышаю­щем среднего месячного заработка, производится по рас­поряжению, которое должно быть сделано не позднее ... со дня обнаружения причиненного работником ущерба.

а) 2 недель; б) 1 месяца; в) 2 месяцев; г) 1 года.