Вариант №6

3. (б) Срочный трудовой договор (п. 2 ст. 17 ТК) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его бо­лезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодатель­ства о труде, коллективного или трудового договора и по дру­гим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномочен­ным государственным органом надзора и контроля за соблюдени­ем законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (ст. 41 ТК).

4. (в) Прогулом признается отсутствие на работе без уважи­тельных причин более трех часов в течение рабочего дня (ст. 42 ТК).

5. (б) Не допускается увольнение работника в период вре­менной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за ис­ключением случаев ликвидации организации, прекращения дея­тельности индивидуального предпринимателя (ст. 43 ТК).

6. (б) В данной ситуации выходное пособие не выплачивает­ся (ст. 48 ТК).

7. (а) При прекращении трудового договора в связи с лик­видацией организации, осуществлением мероприятий по сокра­щению численности или штата работников, прекращением дея­тельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного, а в связи с эвакуацией, отселением либо самостоятельным выездом из зон эвакуации, первоочередного и последующего отселения вслед­ствие катастрофы на Чернобыльской АЭС - не менее четырех­кратного среднемесячного заработка (ст. 48 ТК).

8. (а) Совместителям выходное пособие не выплачивается (ст. 48 ТК).

9. (в) Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной (ст. 50 ТК).

10. (а) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалифика­ции и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в ра­боте, о назначении пенсии.

Взыскания в трудовую книжку не записываются.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или акта законодательства (ст. 50 ТК).

11. (б, г) При увольнении трудовая книжка выдается работ­нику в день увольнения (последний день работы) (ст. 50 ТК).

12. (б) Наниматель обязан по просьбе работника выдать до­кументы о работе и заработной плате не позднее чем в пяти­дневный срок (ст. 51 ТК).

Вариант №7

3. (б) В комиссию по трудовым спорам заявление может подавать только работник (ст. 237 ТК).

4. (а) Решение комиссии по трудовым спорам подлежит ис­полнению нанимателем не позднее чем в трехдневный срок по ис­течении 10 дней, предусмотренных на его обжалование (ст. 248 ТК).

5. (в) Коллективный договор, соглашение заключаются на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года (ст. 367 ТК).

6. (а) Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 242 ТК).

7. (г) По делам об увольнении работники могут обращать­ся в суд в месячный срок (ст. 242 ТК).

8. (а) Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыска­ния материального ущерба, причиненного ему работником, уста­навливается срок в один год со дня обнаружения ущерба (ст. 242 ТК).

9. (а) Договор о полной материальной ответственности, заключенный с несовершеннолетним, считается недействитель­ным (ст. 405 ТК).

10. (г) Письменный договор о коллективной (бригадной) ответственности заключается между нанимателем и членами кол­лектива (бригады) (ст. 406 ТК).

11. (б) Работники несут материальную ответственность в пол­ном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:

1) между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной;

2) имущество получено работником под отчет по разовой доверенности;

3) ущерб причинен преступлением;

4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожени­ем или умышленной порчей;

6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей (ст. 404 ТК).

12. (а) Возмещение ущерба работниками в размере, не пре­вышающем среднего месячного заработка, производится по рас­поряжению, которое должно быть сделано не позднее двух не­дель со дня обнаружения причиненного работником ущерба (ст. 408 ТК).