Вариант №2

3.(в) Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой дого­вор с предварительным испытанием(ст.29 ТК).

4. (д) При этом наниматель обязан указать причины, послу­жившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Если до истечения срока предварительного испытания тру­довой договор с работником не расторгнут, то работник счита­ется выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 29 ТК).

5. (а, в) Перемещением признается поручение нанимате­лем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в преде­лах специальности, квалификации или должности с сохранени­ем условий труда, обусловленных трудовым договором.

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

При перемещении не требуется согласия работника.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Не допускается перемещение работника на работу, противо­показанную ему по состоянию здоровья (ст. 31 ТК).

6. (г) В связи с обоснованными производственными, организа­ционными или экономическими причинами наниматель имеет пра­во в порядке, предусмотренном статьей 32 ТК, изменить суще­ственные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, опреде­ленных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и раз­меры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наимено­вание профессии, должности, установление или отмена неполно­го рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом (ст. 32 ТК).

7. (б) Переводом признается поручение нанимателем ра­ботнику работы по другой профессии, специальности, квали­фикации, должности (за исключением изменения наименова­ния профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нани­мателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия ра­ботника, за исключением случаев, предусмотренных статья­ми 33 и 34 ТК.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским за­ключением в предоставлении другой работы, наниматель обя­зан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, со­ответствующую медицинскому заключению. При отказе работ­ника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 ТК.

Запрещается перевод работника на работу, противопоказан­ную ему по состоянию здоровья.

При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 ТК (ст. 30 ТК).

8. (б) При приеме работника на работу все записи в трудо­вую книжку вносятся нанимателем после издания приказа о прие­ме на работу, но не позднее недельного срока со дня приема на работу (27, с. 567).

9. (в) Наниматель имеет право прекратить срочный трудо­вой договор в связи с истечением его срока с любым работником (ст. 38 ТК).

10. (в) Об изменении существенных условий труда нанима­тель обязан предупредить работника письменно не позднее, чем за один месяц (ст. 32 ТК).

11. (в) Срок предварительного испытания не может превы­шать трех месяцев (ст. 28 ТК).

12. (а, б, в, г) Работники имеют право на:

1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения че­ловека;

2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, за­ключение коллективных договоров, соглашений и право на за­бастовку;

3) участие в собраниях;

4) участие в управлении организацией;

5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд;

6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные;

7) социальное страхование, пенсионное обеспечение и га­рантии в случае профессионального заболевания, трудового уве­чья, инвалидности и потери работы;

8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

9) судебную и иную защиту трудовых прав (ст. 11 ТК).