Вариант №4

3. Допускается ли заключение срочного трудового договора для выполнения работы, имеющей постоянный характер, при условии, что рабочее место вакантно?

а) не допускается;

б) допускается по усмотрению нанимателя;

в) допускается только в случаях, предусмотренных ТК;

г) допускается, если инициатива в заключении исходит от работника.

4. Перевод, предусмотренный статьей 30 ТК, означает:

а) заключение трудового договора в соответствии с требо­ваниями статьи 18 и статьи 19 ТК;

б) изменение трудового договора — места работы или (и) трудовой функции работника.

5. Какие из перечисленных ниже оснований увольнения не от­носятся к прекращению трудового договора?

а) перевод работника с его согласия к другому нанимателю;

б) отказ от продолжения работы в связи со сменой собст­венника имущества;

в) признание трудового договора недействительным;

г) призыв работника на воинскую службу;

д) все вышеперечисленное.

6. Какие из перечисленных ниже оснований увольнения не от­носятся к расторжению трудового договора по инициативе нанимателя?

а) однократное, грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников;

б) восстановление на работе работника, ранее выполняв­шего данную работу;

в) признание работника не выдержавшим испытание;

г) соглашение сторон.

7. В чем выражаются правовые последствия, наступающие для работников при реорганизации и смене собственника иму­щества нанимателя:

а) всех увольняют с работы;

б) всех переводят, с их согласия, к новому нанимателю;

в) трудовое отношение с согласия работника продолжается;

г) новый наниматель отбирает нужных ему работников и при­нимает их в порядке перевода, остальных прежний нанима­тель увольняет по сокращению штатов.

8. Наниматель обязан предупреждать работника о расторжении трудового договора в случае:

а) ликвидации организации, прекращения деятельности ин­дивидуального предпринимателя, сокращения численности или штатов работников;

б) несоответствия работника занимаемой должности или вы­полняемой работе вследствие состояния здоровья;

в) несоответствия работника занимаемой должности или вы­полняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

г) неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности;

д) прогула.

9. Наниматель обязан предупредить работника об увольнении в свя­зи с ликвидацией предприятия или сокращением штата:

а) за 1 месяц;

б) за 2 месяца;

в) не менее чем за 2 месяца;

г) не менее чем за 2 месяца, если более продолжительный срок не предусмотрен коллективным договором.

10. Вправе ли наниматель заменить предупреждение о предстоя­щем увольнении выплатой денежной компенсации?

а) такого права нет;

б) вправе, если это предусмотрено коллективным договором;

в) вправе с согласия работника независимо от коллектив­ного договора;

г) наниматель обязан по заявлению работника заменить пре­дупреждение денежной компенсацией.

11. Наниматель вправе уволить работника за распитие спиртных напитков:

а) в нерабочее время, но на месте работы;

б) не на рабочем месте и в рабочее время;

в) на рабочем месте и в рабочее время;

г) на рабочем месте и в нерабочее время.

12. Невыполнение трудовых обязанностей работником считается

систематическим, если:

а) к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

б) имеется в наличии два дисциплинарных взыскания;

в) имеется в наличии три дисциплинарных взыскания.