Эталоны ответов Вариант №1

3. К предмету трудового права относятся общественные отно­шения, которые складываются по поводу применения наемного труда на основе трудового договора (27, с. 543).

4. (а, б, в, г) Субъектами трудового правоотношения (работни­ками) могут быть физические лица, т.е. граждане Республики Бе­ларусь, иностранные граждане, лица без гражданства (апатриды). Бипатридами являются лица с двойным гражданством, что не соз­дает препятствий для возникновения трудовых отношений.

5. (в) Необходимой предпосылкой участия сторон в трудо­вых правоотношениях является наличие у них соответствующей правосубъектности (27, с. 549). Правосубъектность состоит из двух элементов: правоспособности и дееспособности. Трудовая правоспособность — это возможность гражданина иметь трудовые пра­ва и нести юридические обязанности. Трудовая дееспособность — способность гражданина своими действиями приобретать, осу­ществлять трудовые права и обязанности.

6. (в) Не подпадают под действие Трудового кодекса отно­шения по поводу осуществления обязанностей членов наблюда­тельных и иных советов, а также обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законода­тельством (ст. 6 ТК).

7. (а, б, в) Источниками регулирования трудовых и связан­ных с ними отношений являются:

а) Конституция Республики Беларусь;

б) Трудовой кодекс и другие акты законодательства о труде;

в) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нор­мативные акты (ст. 7 ТК).

8. (б) Система отрасли трудового права представляет собой систему правовых норм, образующих Общую и Особенную части. Общая часть охватывает нормы, содержащие общие правоположения, касающиеся труда всех работников. В Особенную часть трудового права входят нормы, регулирующие конкретное содер­жание трудового отношения, отдельные элементы, определенные его стороны или отдельные виды иных общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли права (27, с. 547).

9. Содержание трудового правоотношения составляют субъ­ективные трудовые права и обязанности его участников.

10. (б) Законом Республики Беларусь от 28 мая 1991 г. № 813-ХП «О предпринимательстве в Республике Беларусь» предусмотрено право индивидуального предпринимателя самостоятельно нанимать и увольнять работников, устанавливать работникам формы, сис­темы и размеры оплаты труда и другие виды доходов лиц, рабо­тающих по найму (ст. 6).

Предприниматель будет являться субъектом трудового права только в том случае, если он заключает с работниками трудовые договоры на выполнение определенной трудовой функции, а не отдельных разовых работ, т.е. если работа у предпринимате­ля носит постоянный характер.

11. (б) Законодательство о труде не имеет обратной силы и при­меняется к отношениям, возникшим после вступления его в силу, если иное не предусмотрено этим законодательством (ст. 9 ТК).

12. (а, б, в) Система трудового законодательства объединяет весь нормативный материал в сфере труда (законы Республики Беларусь, декреты, указы Президента Республики Беларусь, по­становления Совета Министров РБ и т.п.) и имеет четкую классификацию (27, с. 547).