Вариант №5

3. (а) Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, может быть, расторгнут нанимателем в случае сис­тематического неисполнения работником без уважительных при­чин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работ­нику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (ст. 42 ТК).

4. (в) Днем увольнения считается последний день работы (ст. 50 ТК).

5. (в) Трудовой договор подлежит прекращению по следую­щим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на воинскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявше­го эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым ра­ботник осужден к наказанию, исключающему продолжение ра­боты;

6) в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим (ст. 44 ТК).

6. (в) Основанием увольнения по инициативе нанимателя, не требующим предварительного уведомления профсоюза, яв­ляется появление на работе в состоянии опьянения (ст. 46 ТК).

7. (а) По требованию уполномоченных государственных ор­ганов в случаях, предусмотренных законодательством, нанима­тель обязан отстранить работника от работы.

Помимо случаев, предусмотренных законодательством, на­ниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, нар­котического или токсического опьянения;

2) не прошедшего проверку знаний по охране труда;

3) не использующего требуемые средства индивидуальной за­щиты при выполнении работ, связанных с повышенной опас­ностью;

4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством (ст. 49 ТК).

8. (г) Работника, задержанного по месту работы в момент совершения кражи, наниматель имеет право отстранить от ра­боты до вступления в законную силу приговора суда или поста­новления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

За период отстранения от работы заработная плата не начис­ляется (ст. 49 ТК).

9. (д) Трудовое право предусматривает следующие формы установления квалификации при приеме на работу: докумен­тальное установление, испытание, медицинское обследование, стажировку, собеседование, тестовые испытания и сдачу спе­циального экзамена.

Документальное установление квалификации производится на основании документов, обладающих юридической силой.

В ряде случаев установлено обязательное медицинское освиде­тельствование при приеме на работу.

Стажировка является формой установления квалификации при приеме на работу молодых специалистов.

Собеседование — одна из важнейших форм определения ква­лификации при приеме на работу (27, с. 574-575).

10. (в) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случа­ях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой дого­вор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не при­глашен другой работник, которому в соответствии с законода­тельством не может быть отказано в заключении трудового до­говора (ст. 40 ТК).

11. По истечении срока предупреждения работник вправе пре­кратить работу (ст. 40 ТК).

12. В последний день работы наниматель обязан выдать работ­нику трудовую книжку и произвести с ним окончательный рас­чет (ст. 40 ТК).