13. Основные стадии процесса применения права.

Для рассмотрения этого вопроса необходимо знать, что применение права является одной из форм государственной деятельности направленной на реализацию правовых предписаний в жизнь.

Правоприменительная деятельность состоит из ряда последовательных действий – стадий.

В юридической литературе нет единства мнений о количестве стадий правоприменения. Наиболее убедительным представляется мнение о трех основных стадиях процесса применения права.

Рассмотрим начальную стадию – установление фактической основы дела нужно уделить внимание тому, что установление и анализ фактических обстоятельств необходимых в дальнейшем для разрешения дела, осуществляется при помощи юридических доказательств, фактов, добытых в установленных законом формах и порядке.

На стадии установления юридической основы дела дается правовая квалификация (юридическая оценка) установленным фактическим обстоятельством дела, т.е. решается вопрос, какие нормы распространяются на данный случай.

Характеризуя стадию применения по делу, следует отметить, что эта стадия завершающая, в ходе которой осуществляется применение права в собственном смысле слова, в то время, как все предшествующие стадии подготавливают предварительные условия и материалы для окончательного решения по делу.

14. Понятие, признаки, вид и юридической ответственности.

Для рассмотрения этого вопроса необходимо учитывать, что юридическая ответственность связана с государством. Она сопровождается применением к виновным определенных нормами права ограничений его личных имущественных интересов.

Юридическая ответственность, это, прежде всего, правовое отношение между государством в лице его специальных органов и правонарушителем.

Основная черта юридической ответственности – штрафное, карательное назначение.

Юридическая ответственность связана с правонарушением, так как правонарушение является основанием для юридической ответственности.

В соответствии с видами правонарушений юридическая ответственность классифицируется как уголовно-правовая, гражданско-правовая, административная и материальная.

Студент при подготовке к ответу должен знать виды юридической ответственности, в ней сущность, особенность каждой по отдельности. Дать истинный анализ уголовной, административной, дисциплинарной, гражданской ответственности. Также охарактеризовать место и роль юридической ответственности в теории государства и права.

ТРУДОВОЕ

ПРАВО

1 Этап - теоретические вопросы

по трудовому праву:

1. Понятие, система и формы социального партнерства.

2. Понятие безработного, его правовой статус.

3. Понятие, стороны и виды трудового договора.

4. Понятие перевода, его отличие от перемещения. Виды переводов.

5. Основания прекращения трудового договора по инициативе работника.

6. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

7. Понятие и виды рабочего времени, их характеристика.

8. Понятие и виды времени отдыха, их характеристика.

9. Понятие, системы и формы оплаты труда.

10. Понятие дисциплины труда. Правовые методы обеспечения дисциплины труда.

11. Охрана труда в организации. Расследование несчастных случаев на производстве.

12. Материальная ответственность работника и работодателя.

13. Понятие, виды трудовых споров, порядок их рассмотрения.

14. Забастовка: понятие, порядок объявления и проведения.

Методические рекомендации

Понятие, система и формы социального партнерства.

Глава 3 Трудового кодекса РФ. Определение социального партнерства. Характеристика основных принципов социального партнерства (ст.24 ТК РФ). Далее охарактеризовать формы социального партнерства: коллективные переговоры, взаимные консультации, участие работников в управлении организацией, участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров. Система социального партнерства включает следующие уровни: федеральный, региональный, отраслевой, территориальный, уровень организации. По каждому уровню разъяснить – стороны и цели социального партнерства.

Понятие безработного, его правовой статус.

Закон РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ» в редакции от 22.08.2004г. Дать понятие безработного, охарактеризовать его правовой статус, который состоит из совокупности прав, обязанностей и ответственности безработного.

Понятие, стороны и виды трудового договора.

Глава 10 ТК РФ. Понятие трудового договора, его предмет, условия, составляющие его содержание. Указывая на стороны трудового договора (работник и работодатель), необходимо дать определение трудовой правосубъектности каждого, т.е. правоспособности, дееспособности и деликтоспособности.

Виды трудовых договоров: трудовой договор на неопределенный срок и трудовой договор на определенный срок до 5 лет (срочный договор). Охарактеризовать эти два вида договоров, назвать отличия и случаи, при которых каждый из них заключается.

Понятие перевода, его отличие от перемещения. Виды переводов.

Глава 12 ТК РФ. Следует иметь в виду, что изменения трудовых отношений, которые обозначены в вопросе, различаются не только по названию, но и по процедуре из осуществления, и по правовым последствиям, которые наступают в результате этих изменений. Если изменяется должность (предмет трудового договора) или работодатель (сторона трудового договора) – это перевод. Основное условие – согласие работника. Изменение структурного подразделения, агрегата, механизма, рабочего места называется перемещением. Основное отличие от перевода – не требует согласия работника. Но! При условии, что конкретное структурное подразделение, агрегат, механизм, рабочее место не указаны в трудовом договоре.

Студент должен показать знание этих основных моментов.

Характеристика видов переводов (постоянные и временные): название, условия, срок, оплата, оформление.

Основания прекращения трудового договора по инициативе работника.

Ст. 77, 79, 80 ТК РФ. Следует разъяснить порядок, процедуру и оформление прекращения трудового договора по инициативе работника в зависимости от основания увольнения и вида трудового договора.

Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Ст. 81 ТК РФ. Называя основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, студент должен показать знание основных юридических и процессуальных условий увольнения. Для этого необходимо изучить комментарии к указанной статье ТК РФ, а также постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».

Понятие и виды рабочего времени, их характеристика.

Понятие рабочего времени закрепляет ст.91 ТК РФ. Статьи 91, 92, 93 определяют такие виды рабочего времени как нормальное, сокращенное и неполное. Характеристику сокращенного и неполного рабочего времени следует давать в виде сравнительного анализа: порядок установления, категория работников, которым устанавливается такое рабочее время, оплата, оформление, виды.

Показать знание режимов рабочего времени и порядок его учета.

Понятие и виды времени отдыха, их характеристика.

Времени отдыха посвящен 5 раздел ТК РФ. Ответ следует начинать с определения времени отдыха. Характеристика видов: выходные и праздничные дни, перерывы для отдыха и питания, отпуска заключается в характеристике порядка предоставления, продолжительности, нормативных документов, регулирующих данный вопрос на конкретном предприятии.

Понятие, системы и формы оплаты труда.

Раздел 6 ТК РФ. Отвечая на данный вопрос, студент должен показать знание всех основных методов правового регулирования оплаты труда, а именно основного – сочетание централизованного (государственного) регулирования с локальным (договорным) регулированием. Данный метод заключается в том, что государство своими нормативно-правовыми актами регулирует только основные вопросы в области оплаты труда (минимальный размер заработной платы, сроки выплаты и т.п.), остальные вопросы оплаты труда регулируются сторонами в трудовом договоре. При ответе студент также должен показать отличие таких понятий как оплата труда и заработная плата. Характеризуя системы оплаты труда, предусмотренные законодательством, необходимо отметить, что эти нормы носят рекомендательный характер. Особое внимание обратить на положения ст.131 ТК РФ, устанавливающие формы оплаты труда; ст.136 ТК РФ – порядок, место и сроки выплаты заработной платы; ст.137 ТК РФ – ограничение удержаний из заработной платы.

Понятие дисциплины труда. Правовые методы обеспечения

дисциплины труда.

Раздел 8 ТК РФ. Понятие дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка. Нормативно-правовые акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок на предприятии, порядок их разработки и утверждения. При характеристике правовых методов обеспечения дисциплины труда, следует более подробно раскрыть их, применяя статьи 191-194 ТК РФ.

Охрана труда в организации.

Расследование несчастных случаев на производстве.

Для подготовки данного вопроса студенту следует изучить раздел 10 ТК РФ и, в частности, ст. 217, 218, 227-231 ТК РФ. При ответе на первую часть вопроса студент должен назвать органы и должностные лица, которые непосредственно отвечают за обеспечение охраны труда на предприятии. При ответе на вторую часть – обозначить, что с точки зрения трудового законодательства понимается под несчастным случае на производстве, каковы обязанности работодателя при несчастном случае, кто и в каком порядке осуществляет расследование несчастного случая, порядок оформления материалов.

Материальная ответственность работника и работодателя.

Раздел 11 ТК РФ. Понятие и условия наступления материальной ответственности. Характеристика видов материальной ответственности работодателя (гл.38 ТК РФ). Характеристика видов материальной ответственности работника (гл.39 ТК РФ).

Понятие, виды трудовых споров. Порядок их рассмотрения.

Глава 60, 61 ТК РФ. При ответе на данный вопрос студент должен разграничить все трудовые споры по спорящему субъекту на индивидуальные и коллективные. Общим является то, что спором в трудовом праве признаются неурегулированные разногласия, переданные на рассмотрение юрисдикционного органа. Процедура же рассмотрения споров, их подведомственность различна. При подготовке данного вопроса следует изучить постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».

Забастовка: понятие, порядок объявления и проведения.

Статьи 409 – 417 ТК РФ. Право на забастовку, как способ разрешения коллективного трудового спора предусматривает Конституция РФ. Трудовое законодательство не только дает определение «забастовка», но и устанавливает определенную процедуру ее объявления и проведения. Знание указанные норм обязательно, так как их нарушение влечет за собой признание забастовки незаконной. Законодательство устанавливает также обязанности и ответственность сторон на период забастовки, гарантии работникам в связи с забастовкой.