- •030503 Правоведение
- •2007 Год
- •1 Этап – теоретический контроль
- •2 Этап – практическая работа
- •3 Этап – решение задач
- •1 Этап - теоретические вопросы
- •2 Этап - практические задания по гражданскому праву
- •3 Этап – решение задач по гражданскому праву и
- •1 Этап – теоретические вопросы по теории
- •1. Понятие и предмет теории государства и права
- •2. Теория происхождения государства
- •3. Понятие и признаки государства
- •4. Понятие и признаки государственного органа
- •5. Понятие формы государства. Ее составляющие.
- •6. Понятие формы (источника) прав. Виды форм права,
- •7. Понятия и признаки права.
- •8. Понятие и состав правоотношений.
- •9. Понятие и признаки правотворчества. Стадии правотворчества.
- •10. Понятие и признаки правонарушений.
- •11. Юридические факты как основания возникновения изменения
- •12. Понятие и формы реализации права.
- •13. Основные стадии процесса применения права.
- •14. Понятие, признаки, вид и юридической ответственности.
- •1 Этап - теоретические вопросы
- •2 Этап - практические задания по трудовому праву
- •3 Этап – решение задач по трудовому праву
- •Гражданский процесс
- •1 Этап – теоретические вопросы
- •1. Гражданское судопроизводство. Понятие, задачи, виды
- •2. Общие и специальные принципы гражданского
- •3. Стороны в гражданском процессе. Их права и обязанности.
- •4. Процессуальное правопреемство и процессуальное соучастие.
- •5. Понятие подсудности, ее отличия от судебной подведомственности.
- •6. Понятие и виды судебных постановлений.
- •7.Судебное разбирательство, его части. Отложение
- •2 Этап - практические задания по гражданскому процессу
- •1 Этап – теоретические вопросы
- •1. Понятие уголовного процесса. Стадии производства
- •2. Предмет доказывания по уголовному делу.
- •3. Характеристика предварительного расследования и следственных
- •4. Стадии судебного разбирательства: задачи, структура, участники
- •5. Приговор суда. Его содержание, структура и значение
- •6. Апелляционное производство, кассационное производство.
- •7. Пересмотр судебных решений вступивших в законную силу
- •2 Этап - практические задания по уголовному процессу
- •Прож. 344000, Ростов-на-Дону, ул. Жмайлова д. 43, кв. 23 Апелляционная жалоба на приговор мирового судьи
- •Административное право
- •2 Этап - практические задания по административному праву и
- •П р о т о к о л аа №_________
- •Свидетели, понятые, потерпевшие _____________________________________________________
- •Объяснение правонарушителя
- •К протоколу прилагаются:_____________________________________________________________
- •Подписи: ___________________________________
- •Начальник _________________________________ ______________________________________
- •Протокол задержания транспортного средства.
- •Протокол №___об административном правонарушении
- •Постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении
- •3 Этап – решение задач по административному праву
- •1 Этап - теоретические вопросы
- •1 Вопрос: Понятие, предмет и задачи уголовного права.
- •2 Вопрос: Общая характеристика и структура ук рф.
- •3 Вопрос: Принципы уголовного права.
- •4 Вопрос: Понятие преступления и классификация преступлений
- •5 Вопрос: Понятие состава преступления, его основные элементы.
- •6 Вопрос: Виды составов преступлений по структуре, конструкции
- •7 Вопрос: Понятие и содержание вины в уголовном праве. Формы вины.
- •8 Вопрос: Понятие и виды стадий совершения преступления.
- •9 Вопрос: Понятие и виды обстоятельств, исключающих
- •10 Вопрос: Понятие соучастия в преступлении, его формы.
- •11 Вопрос: Виды соучастников преступления. Эксцесс исполнителя.
- •12 Вопрос: Множественность преступлений, ее формы.
- •13 Вопрос: Понятие, цели и виды наказания.
- •14 Вопрос: Судимость, ее правовые последствия. Погашение
- •3 Этап – решение задач по уголовному праву
- •3 Этап – решение задач по семейному праву
2 Этап - практические задания по трудовому праву
и методические рекомендации к ним:
Выполнение практических заданий по трудовому праву требует от студента не только знаний основных элементов оформления трудовых договоров или приказов. Составляя эти документы, студент должен отразить в них все требования трудового законодательства, предусмотренные для работодателя, применительно к конкретной ситуации, указанной в задании.
Приступая к выполнению задания, студенту следует:
Внимательно прочитать предложенную ситуацию.
Определить конкретную норму (статью или статьи) Трудового кодекса РФ, которая, на ваш взгляд, регулирует указанные в задании отношения.
Изучить статью и определить, какие обязанности закрепляет она для работодателя (или работника).
Применяя статью, отразите в документе информацию о выполнении требований законодательства.
Помните, что несоблюдение требований законодательства, влечет за собой признание документа незаконным.
При ответе на задание студент должен обязательно назвать на статью Трудового кодекса, которой он руководствовался, и аргументировать свой выбор.
Задание 1. Карпова С.В. утраивается на работу продавцом к индивидуальному предпринимателю Сормовой Е.М. Как может быть решен вопрос о сроке трудового договора?
Составьте трудовой договор.
Методические рекомендации.
Задание 1 требует от студента знания статьи 59 Трудового кодекса РФ, регулирующей случаи заключения срочного трудового договора. Следует иметь в виду, что указанная статья после 6 октября 2006 года изменилась. В новой редакции статья состоит как-бы из двух частей. В первой части предусмотрены случаи, когда стороны обязаны заключить срочный трудовой договор. Вторая часть предусматривает случаи, когда стороны решают этот вопрос по соглашению. Основание заключения срочного трудового договора и его срок обязательно должны быть указаны в самом договоре.
Задание 2.В связи с производственной аварией и в целях предотвращения угрозы жизни работникам цеха директор завода перевел инженера Севастьянова, мастеров Смирнова и Волкова на работы, не обусловленные трудовым договором.
Составьте приказ о переводе.
Методические рекомендации.
Помимо основных элементов приказа, студент должен знать обязательные условия, при которых осуществляется данный перевод и, которые обязательно указываются в приказе:
- причина перевода
- наличие согласия работника (в тех случаях, когда этого требует законодательство)
- должность, на которую осуществляется перевод
- срок перевода
- условия оплаты.
Задание3. Составьте приказ о приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте 14 лет.
Методические рекомендации.
Особенности приема на работу несовершеннолетних (ст.63 ТК РФ).
Задание 4. Корнилова, работая секретарем директора, 15 января подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 января она заболела и выздоровела только 2 февраля.
Составьте приказ об увольнении по собственному желанию.
Методические рекомендации.
Порядок увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Следует иметь в виду, что работник предупреждает администрацию об увольнении не менее чем за две недели независимо от того, работает он в это время, находится в отпуске или болеет. По истечении срока предупреждения работодатель обязан уволить работника и произвести с ним расчет.
Задание 5. Менеджеру Шумиловой в соответствии с графиком отпусков и на основании приказа был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней: с 1 по 28 августа. 24 августа она была госпитализирована и лечилась две недели.
Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? Составьте приказ.
Методические рекомендации.
Применение статьи 124 ТК РФ. Необходимо учитывать, что в данном случае продление отпуска осуществляется на число дней болезни, совпадающих с отпускными днями.
Задание 6. В связи с аварией на теплотрассе директор отдал распоряжение оставаться на работе всем работникам аварийной службы до устранения данной ситуации. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 часа.
Составьте приказ о привлечении к сверхурочным работам.
Методические рекомендации.
Привлечение к сверхурочным работам. Обязательно отразить в приказе:
- причину привлечения (со ссылкой на законодательство)
- согласие работника
- срок привлечения
- порядок оплаты.
Задание 7. 16 марта 2007 года продавец Антипова самовольно ушла с работы на 1 час раньше установленного времени. На следующий день администрация потребовала объяснения. Антипова от объяснений отказалась.
Составьте приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания.
Методические рекомендации.
Приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания должен состоять из двух частей: описательной и резолютивной. В описательной части необходимо дать характеристику состава дисциплинарного проступка, указать на отказ работника от дачи объяснений и на документы, которыми этот отказ зафиксирован. В резолютивной части применить к работнику одну из мер дисциплинарных взысканий, предусмотренную законодательством. Если при устном ответе студент разъяснит, чем обусловлен выбор меры дисциплинарного взыскания, то это только прибавит баллов его ответу.
К данным методическим рекомендациям прилагаются унифицированные формы трудовых договоров и различных приказов, которые помогут студенту при подготовке каждого конкретного задания.