- •Содержание
- •Введение
- •1. Отработанное время, выполненные работы и заработная плата как объекты финансово-хозяйственного контроля
- •1.1 Труд и заработная плата как экономические категории и показатели эффективности производства
- •1.2 Нормативно-правовое регулирование и информационное обеспечение проверки расчетных операций с персоналом по оплате труда
- •1.3 Общая характеристика системы внутреннего контроля организации
- •2. Организация и методика проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда
- •2.1 Оценка состояния организации и методики ведения бухгалтерского учета и составления отчетности
- •2.2 Планирование и организация проведения ревизии расчетов с персоналом по заработной плате
- •2.3 Проверка законности и документальной обоснованности расчетов с персоналом по заработной плате
- •2.4 Проверка правильности начисления основной и дополнительной заработной платы, а также выплат социального характера
- •2.5 Проверка правильности удержаний из заработной платы и своевременности расчетов с юридическими и физическими лицами
- •2.6 Проверка полноты, правильности и своевременности записей в регистры синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по заработной плате
- •2.7 Проверка достоверности и взаимоувязки показателей бухгалтерской и статистической отчетности по заработной плате
- •3. Методика оформления результатов проверки расчетных операций с персоналом по оплате труда
- •3.2 Документальное оформление материалов ревизии расчетов с персоналом по заработной плате
- •3.3 Особенности планирования, проведения и документального оформления материалов аудита расчетов с персоналом по оплате труда
- •Заключение
- •Список использованных источников
2. Организация и методика проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда
2.1 Оценка состояния организации и методики ведения бухгалтерского учета и составления отчетности
Бухгалтерский учет ведется в соответствии с Учетной политикой предприятия и Рабочим планом счетов.
График представления в бухгалтерию первичных документов от других лиц отсутствует, а это негативно сказывается на своевременности получения информации для нужд управления, эффективности постановки бухгалтерского учета, ведь график документооборота является важнейшим организационным документом, который обеспечивает создание четкой системы организации бухгалтерского учета.
При выборе и проверке методики ведения бухгалтерского учета необходимо руководствоваться Законом Республики Беларусь «О бухгалтерской учете и отчетности» от 18 октября 1994г. № 3321-XII (с изменениями и дополнениями) [5], Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации», утвержденным Постановлением Министерства финансов от 17 апреля 2002г. № 62 (с изменениями и дополнениями).
Основным источником проверки методики ведения бухгалтерского учета является учетная политика, разработанная главным бухгалтером на 2010 год и формы бухгалтерской отчетности.
При ознакомлении с учетной политикой организации необходимо помнить, что в ней должны быть определены способы и методы ведения бухгалтерского учета, по которым законодательством предусмотрено несколько вариантов, а организация самостоятельно выбирает один из этих вариантов. Нецелесообразно закреплять в учетной политике те аспекты, по которым законодательством предусмотрен один вариант.
К учетной политике в качестве приложения подшит рабочий план счетов УЗ «4-ГДКБ». В общем, он соответствует перечню счетов, предложенному в Типовом плане счетов, но, как и в любой другой организации, введены субсчета, которые наиболее полно соответствуют специфике деятельности организации. В организации используется автоматизированная форма ведения бухгалтерского учета с применением пакета бухгалтерских программ «МАПСОФТ». Учет организуется в централизованной форме.
Внутренний контроль осуществляется силами самой организации. Любой организации необходим ответственный исполнитель, который разбирается во всей внутренней отчетности организации, документообороте, системе хранения документов, разделении обязанностей между сотрудниками. Этот исполнитель должен быть знаком с основными внутренними инструкциями налоговых органов о порядке проведения документальных проверок, обладать знаниями в области налогового законодательства. В крупной организации такие функции могут быть возложены на службу внутреннего аудита или бухгалтерию, в небольших - выбор невелик - обычно это главный бухгалтер. Однако на него возложена вся текущая работа, которая также весьма трудоемкая, а поэтому заниматься контрольной деятельностью ему зачастую просто некогда, да и качество поверки собственной работы будет невысоким.
Отчетность, заполняемая заполняется правильно: с наличием всех предусмотренных показателей и подписей, без подчисток и помарок, в полном объеме, согласно Правилам составления и представления бухгалтерской отчетности и Инструкции о порядке формирования показателей бухгалтерской отчетности.
В результате проведенной оценки организации и методики бухгалтерского учета и составления отчетности можно сделать следующие выводы:
в целом все положения учетной политики соблюдаются, принятая методика отражения операций в учете соответствует, а особенности рабочего плана счетов не противоречат действующему законодательству;
выявленными нарушениями являются отсутствие учетной политики в целях налогового учета на 2011 г. и графика документооборота, что отрицательно сказывается на оценке организации и методики бухгалтерского учета и составления отчетности.