- •Федеральное агенство связи
- •Цели и задачи дисциплины
- •Экономист-менеджер должен
- •Организация работ
- •Выбор варианта
- •Оформление контрольной работы
- •Содержание контрольной работы и информационное обеспечение
- •Защита контрольной работы
- •Варианты заданий
- •Тема 1. Человеческие ресурсы трудовой деятельности: теории управления о роли человека в организации
- •Тема 2. Человеческие ресурсы трудовой деятельности: социальная политика государства и организации
- •Тема 3. Человеческие ресурсы трудовой деятельности: трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации
- •Тема 4. Человеческие ресурсы трудовой деятельности: государственная система управления трудовыми ресурсами
- •Тема 5. Методология управления персоналом:
- •Тема 6. Методология управления персоналом:
- •Тема 7. Система управления персоналом организации: организационное проектирование системы управления персоналом
- •Тема 8. Система управления персоналом организации:
- •Тема 9. Система управления персоналом организации: организационная структура системы управления персоналом
- •Тема 10. Система управления персоналом организации: кадровое, нормативно-методическое, правовое и делопроизводственное обеспечение
- •Тема 11. Система управления персоналом организации: информационное и техническое обеспечение
- •Тема 12. Стратегическое управление персоналом организации:
- •Тема 13. Стратегическое управление персоналом организации: стратегия управления персоналом и ее реализация
- •Тема 14. Планирование работы с персоналом организации: основы кадрового планирования в организации и оперативный план работы с персоналом
- •Тема 15. Планирование работы с персоналом организации: планирование и прогнозирование потребности в персонале
- •Тема 16. Технология управления персоналом организации: найм, отбор, прием, деловая оценка персонала
- •Тема 17. Технология управления персоналом организации: профориентация и трудовая адаптация
- •Тема 18. Технология управления персоналом организации: основы организации труда и высвобождение персонала
- •Тема 19. Технология управления персоналом организации: управление социальным развитием
- •Тема 20. Технология управления персоналом организации: обучение и аттестация персонала
- •Тема 21. Технология управления персоналом организации: управление деловой кадровой, служебно-профессиональным продвижением; работа с кадровым резервом
- •Тема 22. Технология управления персоналом организации: теория поведения личности в организации и мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
- •Тема 23. Управление поведением персонала организации: условия работы, режим и дисциплина труда
- •Тема 24. Оценка результатов деятельности персонала организации:
- •Тема 25. Оценка результатов деятельности персонала организации:
- •Использованные источники
Организация работ
Самостоятельная работа студентов предполагает изучение учебных источников и действующего законодательства, освещающих проблемы управления персонала.
В соответствие с учебным планом Санкт-Петербургского государственного университета телекоммуникаций им. проф. М.А. Бонч-Бруевича для студентов заочного отделения по дисциплине «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» предусмотрено выполнение контрольной работы.
Выбор варианта
Вариант задания определяется из выполнения следующих условий:
А. Если Nг <= Nиз. max, то Nв = Nг,
В. Если Nг > Nиз. max, то Nв = Nг – N из. max,
где Nв - вариант задания, Nг - порядковый номер студента в группе на момент выдачи задания, Nиз. max - максимальное число индивидуальных заданий, предусмотренных методическими указаниями (Nиз. max = 25).
Оформление контрольной работы
Контрольная работа выполняется в форме реферативного обзора по предложенной к изучению теме и содержит следующие структурные элементы: титульный лист, реферат, содержание, введение, основную часть, заключение, и использованные источники.
Общий объем контрольной работы 20-24 страницы машинописного текста, в том числе иллюстрации, таблицы и распечатки в формате А4 (297х210мм).
Контрольная работа выполняется с применением печатающих и графических устройств вывода ПК на одной стороне листа белой бумаги через 1,5 интервала.
Качество текста и оформление иллюстраций, таблиц и распечаток с ПК должно удовлетворять требованию их четкого воспроизведения.
Цвет шрифта черный, высота знаков не менее 1,8 мм (кг не менее 12).
Текст контрольной работы следует печатать, соблюдая поля: правое – 10 мм, верхнее и нижнее – 20 мм, левое – 30 мм.
Разрешается использовать компьютерные возможности акцентирования внимания на определенных терминах, формулах, применяя шрифты разной гарнитуры.
Требования к структурным элементам приведены в [1].
Содержание контрольной работы и информационное обеспечение
Информационной базой для написания контрольной работы являются рекомендованные к изучению для каждой темы главы и вопросы учебников, учебных пособий и других источников. В связи с тем, что студенты-заочники испытывают определенные трудности с доступом к информации предлагаемый в данном издании список значительно шире, чем это может потребоваться. Студент-заочник самостоятельно может выбрать три-четыре источника из предлагаемого списка и руководствоваться ими при написании обзора.
При работе с источниками следует иметь в виду, что, как правило, в последнем годовом номере (выпуске) периодических изданий приводится список всех статей, опубликованных в течение года, и соответственно, ориентируясь на фамилию автора и рубрику, можно подобрать материалы по интересующей теме. При возможности следует привлекать для этих целей и ресурсы сети Интернет.
В целом содержание контрольной работы должно показать:
соответствие теме индивидуального задания и по возможности полное раскрытие сущности темы;
необходимость при использовании цитат ставить ссылки внизу страницы;
достоверность приводимых фактических данных;
аргументированность выводов и предложений, приводимых в конце работы;
возможность логического построения материала по всему тексту работы.