- •Федеральное агенство связи
- •Цели и задачи дисциплины
- •Экономист-менеджер должен
- •Организация работ
- •Выбор варианта
- •Оформление контрольной работы
- •Содержание контрольной работы и информационное обеспечение
- •Защита контрольной работы
- •Варианты заданий
- •Тема 1. Человеческие ресурсы трудовой деятельности: теории управления о роли человека в организации
- •Тема 2. Человеческие ресурсы трудовой деятельности: социальная политика государства и организации
- •Тема 3. Человеческие ресурсы трудовой деятельности: трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации
- •Тема 4. Человеческие ресурсы трудовой деятельности: государственная система управления трудовыми ресурсами
- •Тема 5. Методология управления персоналом:
- •Тема 6. Методология управления персоналом:
- •Тема 7. Система управления персоналом организации: организационное проектирование системы управления персоналом
- •Тема 8. Система управления персоналом организации:
- •Тема 9. Система управления персоналом организации: организационная структура системы управления персоналом
- •Тема 10. Система управления персоналом организации: кадровое, нормативно-методическое, правовое и делопроизводственное обеспечение
- •Тема 11. Система управления персоналом организации: информационное и техническое обеспечение
- •Тема 12. Стратегическое управление персоналом организации:
- •Тема 13. Стратегическое управление персоналом организации: стратегия управления персоналом и ее реализация
- •Тема 14. Планирование работы с персоналом организации: основы кадрового планирования в организации и оперативный план работы с персоналом
- •Тема 15. Планирование работы с персоналом организации: планирование и прогнозирование потребности в персонале
- •Тема 16. Технология управления персоналом организации: найм, отбор, прием, деловая оценка персонала
- •Тема 17. Технология управления персоналом организации: профориентация и трудовая адаптация
- •Тема 18. Технология управления персоналом организации: основы организации труда и высвобождение персонала
- •Тема 19. Технология управления персоналом организации: управление социальным развитием
- •Тема 20. Технология управления персоналом организации: обучение и аттестация персонала
- •Тема 21. Технология управления персоналом организации: управление деловой кадровой, служебно-профессиональным продвижением; работа с кадровым резервом
- •Тема 22. Технология управления персоналом организации: теория поведения личности в организации и мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
- •Тема 23. Управление поведением персонала организации: условия работы, режим и дисциплина труда
- •Тема 24. Оценка результатов деятельности персонала организации:
- •Тема 25. Оценка результатов деятельности персонала организации:
- •Использованные источники
Тема 24. Оценка результатов деятельности персонала организации:
оценка результатов труда персонала; оценка затрат на персонал
Оценка результатов деятельности персонала организации: оценка результатов труда персонала организации; оценка результатов деятельности подразделений управления персоналом и организации в целом; оценка затрат на персонал организации [2].
Оценка эффективности управления персоналом: анализ и оценка результатов труда персонала; занятость персонала и продуктивность труда; учет затрат на содержание персонала [8].
Система работы с персоналом: оценка индивидуального вклада [10].
Мотивация, оплата и эффективность: анализ методик оценки эффективности персонала; больная методика оценки эффективности работы; комплексная оценка управленческого труда (КОУТ); оценка по коэффициенту трудового вклада (КТВ) [10].
Тема 25. Оценка результатов деятельности персонала организации:
оценка социальной и экономической эффективности проектов совершенствования системы, процессов управления персоналом
Оценка результатов деятельности персонала организации: оценка экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом; аудит персонала [2].
Организация работы службы управления персоналом: оценка эффективности системы управления персоналом организации [5].
Использованные источники
1. Логвинова Н.К., Павлов В.Я, Алексеев А.В. Дипломная работа на соискание бакалавра по направлению 550400 Телекоммуникации: методические указания к выполнению/СПбГУТ. СПб, 2004.
2. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2003.
3. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник для студентов вузов – М.: Аспект Пресс, 2005.
4. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова,
Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2002.
5. Макарова И.К. Управление персоналом: Учебник. – М.: Юриспруденция, 2004.
6. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Курс лекций, практические задания – М.: Омега – Л, 2004.
7. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие – М.: Издательство «Экзамен», 2003.
8. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005.
9. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации: Учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2005.
10. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 1999.
11.Профессиональное развитие персонала: терминологический словарь/ Малков Л., Руднева Ю.П. – Обнинск: Государственный центральный институт повышения квалификации руководящих работников, 2001.
12. Журналы: «Консультант директора», «Менеджмент в России и за рубежом», «Менеджмент сегодня», «Известия академии труда и занятости», «Персонал-Микс», «Проблемы теории и практики управления», «Служба кадров», «Труд за рубежом», «Управление персоналом», «Человек и труд».
Приложение А
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО СВЯЗИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕЛЕКОММУНИКАЦИЙ им. проф. М.А. БОНЧ-БРУЕВИЧА
Кафедра экономики и управления в связи
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
Информационный обзор по теме:
______________________________________
Специальность 080502
Исполнитель __________________ _______________ (подпись)
№ студ. группы ________
№ студ. билета ________
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ 2006
|