Оглавление

Часть 1

Глава 1 . Место процесса формирования персонала в общей системе управления персоналом

Глава 2. Планирование трудовых ресурсов предприятия

Оценка существующего персонала

Определение в потребности персонала

Глава 3. Набор персонала

Внешний набор персонала

Внутренний набор персонала

Глава 4.Отбор персонала

Часть 2

Глава 1 . Ялта

"Белая дача" А.П.Чехова

Дом-музей Леси Украинки

Глава 2 .Феодосия

Национальная картинная галерея им. И.К. Айвазовского

Литературный музей Александра Грина

Глава 3 .Гурзуф

Музей А.С.Пушкина

Гурзуфский парк

Фонтан "Ночь"

Фонтан "Рахиль"

Заключение

Список литературы и сайтов

Приложение 1. График программы обслуживания

Приложение 2. Паспот гостиницы

Приложение 3.Транспорт

Приложение 4. Калькуляция тура

Введение

Длительное время в нашей отечественной науке управлению персоналом (в том числе и по поводу методов набора и отбора) практически не придавалось значения. В настоящее время эта проблема осознается, возрастает понимание необходимости в специалистах-управленцах, менеджерах по персоналу. Высшие учебные заведения Украины уже готовят таких специалистов, и существует масса примеров успешного внедрения новых методик подбора персонала, которые успешно себя зарекомендовали. Поэтому разбираться в вопросах управления персоналом ­— очень важно и нужно менеджеру любого уровня. Именно поэтому данная тема была выбрана для изучения.

Целью дипломной работы является осмысление, систематизация и выявление наиболее важных механизмов, критериев, способов набора и отбора персонала для формирования трудовых коллективов системы строительного производства ООО "КрымСтройИнвест".

Исходя из поставленной цели работы, нужно выделить несколько задач, которые необходимо решить, чтобы достичь этой цели:

• показать необходимость научного подхода к набору и отбору персонала на предприятии;

• выявить все негативные последствия от найма неподходящих сотрудников;

• показать те преимущества, которые дает продуманная и взвешенная политика по набору и отбору персонала;

• сделать выводы и рекомендации.

Для решения поставленных задач можно использовать следующие методы исследования:

• статистический

• наблюдение

• анализ и синтез

• сравнение

Объектом исследования дипломной работы выступает персонал ООО "КрымСтройИнвест".

Предметом исследования – инструменты и механизмы набора и отбора рабочего персонала в ООО "КрымСтройИнвест".

Для большей наглядности и лучшего понимания исследуемого предмета будут проведены параллели теоретических разработок по управлению персоналом с реально существующей работой по управлению персоналом в ООО "КрымСтройИнвест". Во второй части введения написал про свой тур .

Крым всегда притягивал к себе писателей и поэтов, художников и музыкантов. Как хорошо сказал Константин Паустовский: "Есть уголки нашей земли настолько прекрасные, что каждое посещение их вызывает ощущение счастья, жизненной полноты, настраивает наше существо на необыкновенное простое и плодотворное лирическое звучание".

О Крыме написано много произведений. Все гении русской литературы, связавшие на какой-то момент часть своей жизни с Крымом, оставили заметки и рассказы об этом крае. Но наиболее интересно для нас видение Крымского феномена глазами классиков русской литературы рубежа прошлого и позапрошлого столетий. Они искусно подмечают все стороны жизни крымского курорта в начале его зарождения. Вчитываясь в строки мастеров русской литературы, получаешь не только эстетическое удовольствие, но и узнаешь многие факты о нравах курортного Крыма того времени.

Вашему вниманию представляется уникальная экскурсионная программа «Крым глазами поэтов», которая красочно описывает Крым таким, как его видели великие поэты и писатели. Окунувшись в этот мир, Вы узнаете много тайн, посетите дома писателей и просто весело проведете время!