- •1.(57)Понятие и основные теории мсу
- •2.Типология и классификация ур
- •3.(53)Особенности гос. Устройства и органы власти субъектов рф
- •1. Модели социального упр-ия и их характеристика
- •2.(35)Российский федерализм: особенности конституционно – правового оформления и практика осуществления.
- •3.(63)Формы участия населения в осуществлении местного самоупр-ия в мО.
- •1.(36) Институт высшего должностного лица срф: статус, положение.
- •2.(58) Местные интересы, роль и f мсу в обществе
- •3.Характеристика среды упр-ия. Благоприятная, нейтральная, агрессивная среда упр-ия
- •1.Понятие и классификация инф технологий в управлении.
- •2. Федеральные, территориальные органы упр-ия: их f и полномочия.
- •3. Проблемы становления и развития мСу в рф на современном этапе.
- •2. Правовые основы местного самоупр-ия (мс)
- •3. Характеристика основных функций упр-ия.
- •1.Гос инф политика (гип), основные направления информатизации гиму
- •2. Формы и методы контроля деятельности гос органов власти.
- •3.Территориальная организация мсУ в рф.
- •2.(62)Предметы ведения и полномочия оМсу.
- •3.(7) Функциональное разделение упр труда
- •1.Общественные процессы как объект гу
- •2.Организация территориального общественного самоупр-ия в мо.
- •3.Механизм упр-ия и методы управленческого воздействия.
- •1.(20)Качество и эффективность упр решения
- •2.(65)Структура оМсу, состав, полномочия.
- •2. В зависимости от способа принятия решений:
- •3.(42)Разграничение предметов ведения и полномочий м/у оГв рф и оГв субъектов рф.
- •Билет 10
- •1.(10)Упр-ие человеч ресурсами: сущность и современные проблемы.
- •2.(66) Организация аттестации мун служащих
- •3.Основные принципы и сущность гу
- •1(44)Основные методологические положения научных школ гос упр-ия
- •2(67)Мун образование как объект упр-ия.
- •3(26) Финансовый баланс мун образования.
- •1.(45)Гос упр-ие:понятие,специфика,соотношение с др видами упр деят-ти.
- •2.(68) Права и обязанности муниципальных служащих.
- •12.Основы планирования человеческих ресурсов
- •1.(13) Организация как система: определение, признаки, свойства, f.
- •2.(46)Субъект, объект и механизм гос упр-ия. Принципы системного подхода.
- •3.(69)Мун упр-ие общественной безопасностью.
- •1. Методы гос упр-ия
- •2.(70) Мун упр-ие жилищно-коммунальным комплексом.
- •3.( 14) Матричные организации: определение, признаки, свойства, сферы применения.
- •1.(48)Основные принципы гос службы
- •2.Мун. Упр-е в сфере культуры и досуга
- •3. Планирование как f упр-ия
- •1.(49) Унитарные государства: общая характеристика системы упр-ия
- •2. Современная финансовая политика мо
- •3. Контроль как f упр-ия
- •1. Система гос. Устройства и упр-ия России
- •2. Муниципальная жилищная политика
- •3. Орг структура системы гос упр-ия
- •1.Имидж организации: определение, значение, модели, классификация. Фирменный стиль как основное средство формирования имиджа
- •2. Гос политика и гос упр-ие: общее и особенное
- •3. Критерии и показатели эффективности мун.Упр-ия
- •1.(19)Разработка и принятие упр решений в условиях неопред-Ти и риска
- •2.(52)Структура фед органов исполниТ власти и организация их деятельности
- •3.Мун упр-ие образованием
- •14. Повышение качества и эффективности служебной деятельности.
- •2.(53)Особенности гос. Устройства и органы власти субъектов рф
- •3.(76) Основы мун.Молодежной политики
- •1.Гос служба как соц-правовой институт. Осн тенденции ее развития
- •2. (77) Муниципальная экономическая политика
- •3.Особ-ти и методы разработки и принятия упр решения в огв и мсу.
- •1. Критерии эффективности гос упр-ия
- •2. Представительный орган мо, организация работы
- •3. Соц направленность стратегич решений и технология принятия
- •1. Организационная структура местной администрации
- •2. 56 Особенности разрешения конфликтов в системе гму
- •3. Коррупция
- •Виды коррупции
- •1.(80)Статус,полномочия Главы мо и основания прекращения его полномочий
- •2.Методы и f упр-ия
- •3.Соц.Защита населения
- •1.(31)Гос власть в гос управлении: понятие, концепции
- •2.(81)Процесс упр-ия мун услугами
- •3.Сущность и свойства социальных систем упр-ия
- •1.(32)Сущность принципа разделения властей в России.
- •2.Методы управления региональным развитием
- •3. Финансовое положение мо
- •1.(27) Этапы бюджетного процесса
- •Вторая стадия бюджетного процесса
- •Третья стадия бюджетного процесса
- •2.(82) Организация и планирование деят-ти местной администрации
- •3.Мотивация как f упр-ия
- •1. Бюрократия и бюрократизм в гос управлении
- •2. Цели, f и методы мун упр-ия
- •3.Регион политика гос-ва. Цели, критерии и показатели соц–эк развития регионов
- •1.(90)Система мун правовых актов (мпа). Устав мО
- •2.(84) Мун упр-ие охраной здоровья населения
- •3.(29) Региональная политика государства
- •1.Современные проблемы гос. Упр-ия
- •2(86) Стратегическое планирование в мо
- •3(30) Соц – эк условия развития регионов России
2. Цели, f и методы мун упр-ия
МУ – это особый вид управл.деят-ти и означает деят-ть МОВ на уровне МО, направлен на удовлетворение кол-х интереснов и потребностей населения.
Задачи МУ: *создание эф-ной с-мы МУ конкретного МО;*разработка, принятие устава МО, контроль за его исполнением, разработка и вненсение в устав МО изменений и дополнений;*орг-ция упр-ия гор.хоз-вом, как сов-тью предприятий и орг-ций разл-х форм собст-ти;*разработка благовременных прогнозов и планирование комплексного развития МО.
F МУ- Это определённые виды властных организующих воздействии ОМС, направленных на воздействие на урегулирование процессов МО. Ф-ции:*планирование (разработка последовательных целей и задач, ориентир-х на поддержание жизн.уровня населения);*организация(создание структуры упр-ния, в α сущ-т пр-с объединения людей и средств д/ достижения цели);*координация(регулирующее воздействие субъекта на объект упр-ния, направлен на ликидацию отклонений от заданного режима и перевода объекта упр-ния в запланированное состояние);*контроль(сравнение всех параметров состояния объекта упр-нияс параметрами перевода в заданное состояние.)
МУ как процесс воздействия субъекта упр-я на управляемый объект осущ-ся с помощью методов упр-я.
Метод МУ - способ, средство, прием воздействия субъекта упр-ия (органа, руководителя) на коллективы людей или отдельных их членов как объектов упр-ия д/ достижения целей упр-ия. Классификация: По содержанию:1) экономические,административные,соц-псих методы. 2) С учетом направленности: С, О воздействия; 3)По уровню применения. Административные методы – осуществляются в виде прямого административного воздействия на объекты упр-ия в различной категоричной форме: постановления, распоряжения, приказа, указания.*Постановление – ПА, принимаемый в целях разрешения наи> важных задач развития и ж/д-ти МО. *Распоряжение – ПА издаваемый ДЛ, в пределах их компетенции (1-й зам.губ-ра, мэра). *Приказ – ПА, издав-мый руков-ми подразделений, по решению операт-х задач. Руководители органов МУ и их структурных подразделений имеют право давать указания подчинённым им работникам в пределах их компетенции.
Организационные методы - сов-ть организационных воздействий С на О, а также на самого себя. *Регламент нормативных документов, чёткий порядок; *Орг-но-методич. инструктирование – разраб-ка и утверждение органами МУ различного рода инструкций д/ предпр-й и орг-й, а также граждан.
Экономические методы – базируются на материальных интересах людей. Планирование СЭР - процесс направленный на комплексное развитие МО; Стратегич. планирование- выдвижение целей и стратегий на долгосрочн переспективу; Хоз.расчёт – соизмерение затрат на производство продукции или услуг с полученным от их реализации доходом; Ценовая политика-сист приоритетов, лежащих в основе деятельности ОМСУ в сфере регулирования цен и тарифов, отнесенных к их комперенциии; Бюджетная политика - увел доходной части бюджета, оптимизация расходов, контроль Инвистици.политика-деят ОМСУ по привлечению и денежных средств; Мун заказ-сов-ть заключенных мун контрактов на поставку товаров, производство работ, оказание услуг за счет средств местного б. Соц-псих методы. Социальное нормирование –уставы обществ-х орг-й и др. Социальное регулир-е – договоры, взаимные обязательства. Моральное стимулирование – публичное объявление благодарности за хорошую работу. Методы упр-я группами – авторитарные, демократические, либеральные методы. Психологические методы – создания оптимального психологического климата.