- •1. Цель дисциплины «Экономика труда», ее предмет и метод.
- •2. Понятие рынка труда, составные элементы рынка труда и его связь с другими рынками.
- •3. Особенности товара «рабочая сила», ее цена и социальные характеристики.
- •4. Факторы, которые ограничивают свободу выбора и обуславливают конкуренцию на рынке труда.
- •5. Основные элементы рынка труда и его состояние в Украине.
- •6. Понятие «трудовые ресурсы» и «занятость». Показатели: уровень занятости, уровень экономической активности, уровень безработицы.
- •7. Баланс трудовых ресурсов, его состав и назначение.
- •8. Понятие «занятость», показатели ее измерения.
- •9. Понятие «безработицы». Показатели ее измерения.
- •10. Воспроизводство тр: количественная и качественная стороны.
- •11. Понятие общественной производительности труда и показатели ее измерения на макро уровне.
- •12. Понятия глобальной, локальной и индивидуальной производительности труда и показатели их измерения.
- •13. Методы измерения производительности труда на рабочем месте. Что вызвало необходимость применения разных методов?
- •14. Натуральный и условно-натуральный методы измерения производительности труда: суть, показатели измерения, преимущества и недостатки, сфера применения.
- •15. Стоимостные методы измерения производительности труда: суть, показатели измерения, преимущества и недостатки, сфера применения.
- •16. Трудовой метод измерения производительности труда: суть, показатели измерения, преимущества и недостатки, сфера применения.
- •17. Факторы роста производительности труда и показатели измерения динамики производительности труда.
- •18. Кадры: понятие, отраслевая структура, функциональный состав.
- •19. Професионально-квалификационный состав кадров предприятия. Понятия: профессия, специальность, квалификация.
- •20. Система управления персоналом на предприятии, фирме.
- •21. Понятие организации труда, сущность его разделения и кооперации.
- •22. Понятие «рабочее место», виды рабочих мест (по разным признакам).
- •23. Содержание з-на Оукена. Пример расчета.
- •24. Состав тарифной системы.
- •25. Построение тарифной сетки.
- •26. Составные части тарифной части в целом.
- •27. Понятие баланса рабочего времени работника, сущность фактического и нормального балансов рабочего времени, их отличия.
- •28. Составные времени работы, составные времени перерыва.
- •29. Понятие меры труда и нормы труда.
- •30. Виды норм труда, сфера применения каждой.
- •31. Понятие нормы времени, показатель измерения, сфера применения каждой.
- •32. Понятие нормы выработки, показатель измерения, сфера применения каждой.
- •33. Норма времени «штучная» и «на партию», показатели измерения, сфера применения.
- •34. Методы изучения затрат рабочего времени, их сущность, сфера применения.
- •35. Организация проведения фотографий рабочего дня и рабочего процесса, форма записей, целевая направленность.
- •36. Организация хронометражных и фотохронометражных присмотров, форма записей, целевая направленность.
- •37. Показатели, характеризующие хронометражный ряд и измерение средней продолжительности операции.
- •38. Анализ использования рабочего времени и его затрат, показатели, которые для этого применяются.
- •39. Понятие оплаты труда, ее сущность, принципы и функции з/п.
- •40. Составные элементы оплаты труда и их регулирование государством.
- •41. Понятия и состав тарифной системы.
- •42. Формы оплаты труда, преимущества, недостатки и сферы применения.
- •43. Сущность повременной оплаты труда, преимущества, недостатки и сферы применения.
- •44. Сущность сдельной системы оплаты труда, преимущества, недостатки и сферы применения.
- •45. Сущность контрактной системы оплаты труда, преимущества, недостатки и сферы применения.
- •46. Сущность оплаты труда, как формы участия в прибылях, преимущества, недостатки и сферы применения.
- •47. Понятие соц.Политики государства, цель и субъекты, составные направления соц.Политики.
- •48. Понятие соц.Защиты, принципы организации и составные социальной защиты конкретных групп населения.
- •49. Понятие социального партнерства. Вопросы, которые решаются трехсторонними соглашениями.
- •50. Планирование численности персонала на предприятии, формулы для расчета явочной, списочной и штатной численности.
- •51. Планирование производительности труда (формулы).
- •52. Измерение стабильности коллектива и текучести кадров. Целевая направленность.
34. Методы изучения затрат рабочего времени, их сущность, сфера применения.
Существуют следующие методы изучения затрат рабочего времени6 хронометраж, фотография рабочего времени, фотохронометраж.
Хронометраж служит для анализа приемов работы и определения длительности повторяющихся элементов операции, для установления нормальной научно-обоснованной нормативной продолжительности. Хронометраж можно проводить тремя способами: непрерывно, выборочно, циклически.
Фотография рабочего времени (ФРВ) – изучение, фиксация всех без исключения затрат рабочего времени на протяжении части смены, целой смены, суток, рабочего процесса. Применяется для установления структуры затрат времени на протяжении части смены, целой смены. При ФРВ фиксируются затраты времени на все виды работ и перерыв, которые наблюдались на протяжении определенного промежутка времени. Фотография рабочего времени по объекту: фотография использования рабочего времени работников (индивидуальная, групповая, самофотография), фотография использования рабочего времени оборудования и фотография производственного процесса. Форма записей: цифровая, графическая, смешанная.
Фотохронометраж – производится фотография рабочего дня, рабочего процесса и параллельно фиксируется длительность интересующих операций.
Метод моментальных наблюдений – фиксируются два состояния: «да» и «нет» (для оборудования – «работает», «не работает»; для человека – «занят», «не занят»).
35. Организация проведения фотографий рабочего дня и рабочего процесса, форма записей, целевая направленность.
Фотография рабочего времени (ФРВ) – изучение, фиксация всех без исключения затрат рабочего времени на протяжении части смены, целой смены, суток, рабочего процесса. Применяется для установления структуры затрат времени на протяжении части смены, целой смены. При ФРВ фиксируются затраты времени на все виды работ и перерыв, которые наблюдались на протяжении определенного промежутка времени. Фотография рабочего времени по объекту: фотография использования рабочего времени работников (индивидуальная, групповая, самофотография), фотография использования рабочего времени оборудования и фотография производственного процесса. Форма записей: цифровая, графическая, смешанная.
36. Организация хронометражных и фотохронометражных присмотров, форма записей, целевая направленность.
Хронометраж служит для анализа приемов работы и определения длительности повторяющихся элементов операции, для установления нормальной научно-обоснованной нормативной продолжительности. Хронометраж можно проводить тремя способами: непрерывно, выборочно, циклически.
Фотохронометраж – производится фотография рабочего дня, рабочего процесса и параллельно фиксируется длительность интересующих операций.
37. Показатели, характеризующие хронометражный ряд и измерение средней продолжительности операции.
Качество хронометражного наблюдения проверяется с помощью коэффициента устойчивости хронометражного ряда по разбросу значений.
Куст.=t max/ t min 1.5-2 (устойчивый хронометражный ряд)
Тср. = ti/n (средняя продолжительность отдельного элемента операции хр. Ряда)
В случае большого разброса значений, то есть высокого значения Куст производится чистка хронометражного ряда (исключение слишком малых и слишком больших значений как ошибочных).