49. Понятие социального партнерства. Вопросы, которые решаются трехсторонними соглашениями.

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (лил их представителями), работодателями (или их представителями) и государством (или его органами), позволяющая учитывать взаимные интересы сторон (при всей их противоположности) и на этой основе достигать согласия по социально-трудовым и социально-экономическим вопросам, еоторые закрепляются в коллективных договорах и соглашениях.

Принцип трехстороннего представительства (трипартизм) представляет собой объединение делегатов правительства, предприятий и трудящихся для мирного разрешения трудовых споров. На практике трипартизм означает, что государство, предприниматели, профсоюзы являются различными сферами. Они независимы друг от друга, и каждый выполняет свои функции и несет свою ответственность.

Система социального партнерства включает: двухсторонние коллективные договора (предприятие и трудящиеся), трехсторонние коллективные договора (предприятие, трудящиеся и государство).

Соглашения и коллективные договора являются нормативными актами, которые заключаются и подписываются путем переговоров и принятия сторонами конкретных обязательств.

Три вида соглашений:

• генеральное (отраслевое);

• территориальное (региональное);

• тарифное соглашение производственного уровня.

Генеральная тарифная угода заключается на общегосударственном уровне. Галузева тарифная угода – на уровне отрасли страны.

Территориальная – по региону, по области, по городу.

Профсоюзы осуществляют контроль за исполнением угод и контролируют их государственные органы (Министерство Праци и Прокуратура).

Тарифная угода – договор между представителями сторон переговоров с вопросом оплаты труда и социальных гарантий.

Предмет тарифной угоды на производственном уровне как составной частью коллективного договора является:

• формы и системы оплаты труда для различных категорий и групп работников;

• минимальная тарифная ставка, дифференцированная по видам и типам производств в границах уровней, предусмотренных в генеральной тарифной угоде для соответствия видов и типов производств отрасли и подотрасли;

• размеры тарифных ставок и должностных окладов по разрядам работ и должностям работников;

• виды и размеры доплат, повышение премий и других поощрительных компенсационных выплат, а также условия их предоставления и выдачи;

• условия оплаты труда за работу в сверх урочное время, которая имела место не по вине работника, за изготовление бракованной продукции не по вине работника;

Нормы тарифных угод производственного уровня могут быть временно (до 6 мес.) допускать уровень оплаты труда низший, чем нормы, установленные генеральной, отраслевой и региональной тарифной угодами, но не ниже, чем государственные нормы и гарантии в оплате труда.

50. Планирование численности персонала на предприятии, формулы для расчета явочной, списочной и штатной численности.

Планирование персонала является составной частью общего планирования деятельности и развития предприятия, направленной на обеспечение пропорционального и динамического развития персонала.

Кадровое планирование способствует поддержанию конкурентоспособности предприятия, его дальнейшему развитию и оптимальному использованию трудовых ресурсов.

Планирование численности и состава персонала производится раздельно по формам оплаты труда и видам работы (отдельно для сдельщиков, повременщиков, рабочих аппаратных производств).

1. Определение численности работников сдельщиков:

Рсд = Q*Тпл/Фпл =(tпз +tосн+tвсп+tотд+tлн)i*qi/Фi*К

2. определение численности работников повременщиков:

Рпов. = Nаг*Pшт1аг*tсут/год*Sсмен/сут/Фпл чел/час/год на1 чел

3. определение численности рабочих для аппаратурных процессов:

Рповр = Nагр*Sсмен/сут*Kспис сост/Нобсл 1агр

Планирование явочного, штатного и списочного состава:

Ряв.см. = Ряв.см (от норм обслуж. расстановки штата многостаночного обсл.)

Ряв.сут. = Sсут/смен*Pяв/смен

Ршт/сут = Ряв.сут + 1подмена бригады = Ряв.сут +Ряв.см.

Рспис/год = Ршт.*Кспис.