- •1. Цель дисциплины «Экономика труда», ее предмет и метод.
- •2. Понятие рынка труда, составные элементы рынка труда и его связь с другими рынками.
- •3. Особенности товара «рабочая сила», ее цена и социальные характеристики.
- •4. Факторы, которые ограничивают свободу выбора и обуславливают конкуренцию на рынке труда.
- •5. Основные элементы рынка труда и его состояние в Украине.
- •6. Понятие «трудовые ресурсы» и «занятость». Показатели: уровень занятости, уровень экономической активности, уровень безработицы.
- •7. Баланс трудовых ресурсов, его состав и назначение.
- •8. Понятие «занятость», показатели ее измерения.
- •9. Понятие «безработицы». Показатели ее измерения.
- •10. Воспроизводство тр: количественная и качественная стороны.
- •11. Понятие общественной производительности труда и показатели ее измерения на макро уровне.
- •12. Понятия глобальной, локальной и индивидуальной производительности труда и показатели их измерения.
- •13. Методы измерения производительности труда на рабочем месте. Что вызвало необходимость применения разных методов?
- •14. Натуральный и условно-натуральный методы измерения производительности труда: суть, показатели измерения, преимущества и недостатки, сфера применения.
- •15. Стоимостные методы измерения производительности труда: суть, показатели измерения, преимущества и недостатки, сфера применения.
- •16. Трудовой метод измерения производительности труда: суть, показатели измерения, преимущества и недостатки, сфера применения.
- •17. Факторы роста производительности труда и показатели измерения динамики производительности труда.
- •18. Кадры: понятие, отраслевая структура, функциональный состав.
- •19. Професионально-квалификационный состав кадров предприятия. Понятия: профессия, специальность, квалификация.
- •20. Система управления персоналом на предприятии, фирме.
- •21. Понятие организации труда, сущность его разделения и кооперации.
- •22. Понятие «рабочее место», виды рабочих мест (по разным признакам).
- •23. Содержание з-на Оукена. Пример расчета.
- •24. Состав тарифной системы.
- •25. Построение тарифной сетки.
- •26. Составные части тарифной части в целом.
- •27. Понятие баланса рабочего времени работника, сущность фактического и нормального балансов рабочего времени, их отличия.
- •28. Составные времени работы, составные времени перерыва.
- •29. Понятие меры труда и нормы труда.
- •30. Виды норм труда, сфера применения каждой.
- •31. Понятие нормы времени, показатель измерения, сфера применения каждой.
- •32. Понятие нормы выработки, показатель измерения, сфера применения каждой.
- •33. Норма времени «штучная» и «на партию», показатели измерения, сфера применения.
- •34. Методы изучения затрат рабочего времени, их сущность, сфера применения.
- •35. Организация проведения фотографий рабочего дня и рабочего процесса, форма записей, целевая направленность.
- •36. Организация хронометражных и фотохронометражных присмотров, форма записей, целевая направленность.
- •37. Показатели, характеризующие хронометражный ряд и измерение средней продолжительности операции.
- •38. Анализ использования рабочего времени и его затрат, показатели, которые для этого применяются.
- •39. Понятие оплаты труда, ее сущность, принципы и функции з/п.
- •40. Составные элементы оплаты труда и их регулирование государством.
- •41. Понятия и состав тарифной системы.
- •42. Формы оплаты труда, преимущества, недостатки и сферы применения.
- •43. Сущность повременной оплаты труда, преимущества, недостатки и сферы применения.
- •44. Сущность сдельной системы оплаты труда, преимущества, недостатки и сферы применения.
- •45. Сущность контрактной системы оплаты труда, преимущества, недостатки и сферы применения.
- •46. Сущность оплаты труда, как формы участия в прибылях, преимущества, недостатки и сферы применения.
- •47. Понятие соц.Политики государства, цель и субъекты, составные направления соц.Политики.
- •48. Понятие соц.Защиты, принципы организации и составные социальной защиты конкретных групп населения.
- •49. Понятие социального партнерства. Вопросы, которые решаются трехсторонними соглашениями.
- •50. Планирование численности персонала на предприятии, формулы для расчета явочной, списочной и штатной численности.
- •51. Планирование производительности труда (формулы).
- •52. Измерение стабильности коллектива и текучести кадров. Целевая направленность.
38. Анализ использования рабочего времени и его затрат, показатели, которые для этого применяются.
На основании произведенных наблюдений определяют степень занятости рабочего выполнением конкретной работы. Эти знания используются для совершенствования организации труда, разделения, кооперации труда, формировании бригад.
Коэффициент оперативного времени:
Коп.вр. = Тосн.+Твсп./Тсм.
Коэффициент производительности рабочего:
Кпр.р. = Тпз.+Тосн.+Твсп.+Тобс./Тсм.
Коэффициент потерь рабочего времени:
Кпот.вр. =Тпот./Тсм.
Коэффициент уплотнения рабочего дня:
Ку.р.д. = tустр./Тсм.
Процент роста производительности труда:
ПТ% = t уст./Тосн.+Твс.+Тобс.*100%
39. Понятие оплаты труда, ее сущность, принципы и функции з/п.
Оплата труда – денежное выражение стоимости и цены рабочей силы, которая выступает в форме любого заработка, выплачиваемого нанимателем работнику за выполненную работу.
Сущность: З/п представляет собой оплату за труд в единицу времени (часовая, дневная, месячная, недельная).
Различают з/п номинальную, реальную и минимальную.
Минимальная з/п – государственная социальная гарантия, обязательная на всей территории страны для всех предприятий и организаций всех форм собственности.
Заработок – денежный доход, полученный работником.
Принципы оплаты труда:
величина оплаты зависит от количества вложенного труда (у повременщика от времени, у сдельщика от объема);
качество вложенного труда (квалификация);
оплата должна расти с ростом производительности труда, но процент з/п должен расти меньше процента ПТ;
IЗП < IПТ – закон опережающего роста ПТ над ростом потребления.
необходимое единство и последовательность в единой политике государства в оплате труда (установление минимальной з/п и индексация з/п в связи с ростом цен)
I з/п/ц = Iзп / Iц.
Функции з/п:
основа удовлетворения личных потребностей работника;
экономический стимул развития общественного производства, роста ПТ;
способ стимулирования повышения квалификации кадров.
40. Составные элементы оплаты труда и их регулирование государством.
Для оплаты труда на предприятии необходимы следующие элементы системы оплаты труда:
нормирование труда (процесс расчета научно обоснованных норм труда);
установление прожиточного уровня в стране;
создание последовательной тарифной системы, позволяющей учесть качество затрачиваемого труда.
На предприятии различают: основную з/п (по тарифной ставке, сдельным расценкам, должностным окладам и доплатам, установленным действующим законодательством); дополнительная з/п определяется конечными результатами деятельности предприятия за месяц, год, и распределяется между работниками в соответствии с их ролью в производстве и реализации продукции.
Государственное регулирование оплаты труда имеет место во всех странах. Оно регулируется международными соглашениями МОТ (Международной организацией труда), которая издает конвенции по различным сторонам обеспечения охраны оплаты труда, ограничения применения детского труда, труда инвалидов, женщин; труда в тяжелых и особо тяжелых , подземных и горячих условиях; длительности рабочего труда.
Для определения нижней границы оплаты труда ООН устанавливает границу бедности.
Минимальная з/п в Украине является базисным уровнем, согласно которого формируется вся тарифная сетка оплаты труда. Ее уровень связан с прожиточным минимумом и должен быть не ниже прожиточного минимума.