- •1. Цель дисциплины «Экономика труда», ее предмет и метод.
- •2. Понятие рынка труда, составные элементы рынка труда и его связь с другими рынками.
- •3. Особенности товара «рабочая сила», ее цена и социальные характеристики.
- •4. Факторы, которые ограничивают свободу выбора и обуславливают конкуренцию на рынке труда.
- •5. Основные элементы рынка труда и его состояние в Украине.
- •6. Понятие «трудовые ресурсы» и «занятость». Показатели: уровень занятости, уровень экономической активности, уровень безработицы.
- •7. Баланс трудовых ресурсов, его состав и назначение.
- •8. Понятие «занятость», показатели ее измерения.
- •9. Понятие «безработицы». Показатели ее измерения.
- •10. Воспроизводство тр: количественная и качественная стороны.
- •11. Понятие общественной производительности труда и показатели ее измерения на макро уровне.
- •12. Понятия глобальной, локальной и индивидуальной производительности труда и показатели их измерения.
- •13. Методы измерения производительности труда на рабочем месте. Что вызвало необходимость применения разных методов?
- •14. Натуральный и условно-натуральный методы измерения производительности труда: суть, показатели измерения, преимущества и недостатки, сфера применения.
- •15. Стоимостные методы измерения производительности труда: суть, показатели измерения, преимущества и недостатки, сфера применения.
- •16. Трудовой метод измерения производительности труда: суть, показатели измерения, преимущества и недостатки, сфера применения.
- •17. Факторы роста производительности труда и показатели измерения динамики производительности труда.
- •18. Кадры: понятие, отраслевая структура, функциональный состав.
- •19. Професионально-квалификационный состав кадров предприятия. Понятия: профессия, специальность, квалификация.
- •20. Система управления персоналом на предприятии, фирме.
- •21. Понятие организации труда, сущность его разделения и кооперации.
- •22. Понятие «рабочее место», виды рабочих мест (по разным признакам).
- •23. Содержание з-на Оукена. Пример расчета.
- •24. Состав тарифной системы.
- •25. Построение тарифной сетки.
- •26. Составные части тарифной части в целом.
- •27. Понятие баланса рабочего времени работника, сущность фактического и нормального балансов рабочего времени, их отличия.
- •28. Составные времени работы, составные времени перерыва.
- •29. Понятие меры труда и нормы труда.
- •30. Виды норм труда, сфера применения каждой.
- •31. Понятие нормы времени, показатель измерения, сфера применения каждой.
- •32. Понятие нормы выработки, показатель измерения, сфера применения каждой.
- •33. Норма времени «штучная» и «на партию», показатели измерения, сфера применения.
- •34. Методы изучения затрат рабочего времени, их сущность, сфера применения.
- •35. Организация проведения фотографий рабочего дня и рабочего процесса, форма записей, целевая направленность.
- •36. Организация хронометражных и фотохронометражных присмотров, форма записей, целевая направленность.
- •37. Показатели, характеризующие хронометражный ряд и измерение средней продолжительности операции.
- •38. Анализ использования рабочего времени и его затрат, показатели, которые для этого применяются.
- •39. Понятие оплаты труда, ее сущность, принципы и функции з/п.
- •40. Составные элементы оплаты труда и их регулирование государством.
- •41. Понятия и состав тарифной системы.
- •42. Формы оплаты труда, преимущества, недостатки и сферы применения.
- •43. Сущность повременной оплаты труда, преимущества, недостатки и сферы применения.
- •44. Сущность сдельной системы оплаты труда, преимущества, недостатки и сферы применения.
- •45. Сущность контрактной системы оплаты труда, преимущества, недостатки и сферы применения.
- •46. Сущность оплаты труда, как формы участия в прибылях, преимущества, недостатки и сферы применения.
- •47. Понятие соц.Политики государства, цель и субъекты, составные направления соц.Политики.
- •48. Понятие соц.Защиты, принципы организации и составные социальной защиты конкретных групп населения.
- •49. Понятие социального партнерства. Вопросы, которые решаются трехсторонними соглашениями.
- •50. Планирование численности персонала на предприятии, формулы для расчета явочной, списочной и штатной численности.
- •51. Планирование производительности труда (формулы).
- •52. Измерение стабильности коллектива и текучести кадров. Целевая направленность.
21. Понятие организации труда, сущность его разделения и кооперации.
Под организацией труда на предприятии понимают конкретные формы и методы объединения людей и техники в процесс труда.
Важнейшими элементами организации труда являются:
Разделение и кооперация труда;
Организация рабочих мест;
Организация обслуживания рабочих мест;
Регулирование рабочего времени для обеспечения высокой производительности труда.
Так как большинство работ не может быть выполнено одним работником, то возникает необходимость разделения труда.
Под разделением труда понимается обособление отдельных процессов и работ по эффективности выполнения работником и машиной.
Виды разделения труда:
Общее: по сферам и отраслям народного хозяйства;
Частное: по отраслям промышленности и с/х;
Единичное: по профессиям и рабочим местам.
В основе разделения труда лежат следующие формы:
технологическая: деление производственного процесса по стадиям, участкам;
функциональная: деление по функциям персонала в производственном процессе;
квалификационная: деление по сложности работ.
Границы разделения труда:
- физиологическая (не менее 30 сек. на 1 операцию)
- социальная (обеспечение рационального соотношения (сочетания) физического и умственного труда)
- экономическая (выгодность от организации труда) разделение трудовых функции на более мелкие до тех пор пока это даст рост производительности труда
Кооперация труда – организация совместной работы, планомерной деятельности работника по производству продукции.
Формы кооперации труда: бригадная, внутрицеховая, межцеховая.
22. Понятие «рабочее место», виды рабочих мест (по разным признакам).
Рабочее место – это зона трудовой деятельности работника, или группы работников, оснащенная всем необходимым для успешного осуществления работы.
Виды рабочих мест:
В зависимости от количества исполнителей различают:
индивидуальные (предназначено для работы одного рабочего на протяжении смены);
коллективные (предназначены для работы одновременно несколькими рабочими).
В зависимости от количества оборудования:
одноверстатные;
многоверстатные (один работник осуществляет производственный процесс на нескольких единицах технологического оборудования).
По уровню специализации: универсальные и специализированные рабочие места.
По степени механизации: рабочие места с ручными, машинно-ручными, машинными, автоматизированными и аппаратурными трудовыми процессами.
По характеру размещения в пространстве: стационарные и передвижные.
По условиям труда: с нормальными условиями, с тяжелыми и вредными, с особо тяжелыми и особо вредными.
23. Содержание з-на Оукена. Пример расчета.
Закон Оукена: если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень (3 – 5%) на 1%, то отставание объема ВНП составит 2,5%. Чем выше уровень безработицы, тем больше отставание ВНП. Из этого закона можно сделать вывод: необходимо ежегодно не меньше как 2,5 – 3% ВНП направлять на создание новых рабочих мест.
Пример расчета: по уровню безработицы 20,9% определить потери ВВП для региона:
-ВВП = 2,5%*(20,9% - 6%) = 37,25%.